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掌握正确沟通方式
2020-06-13
与领导同事开会沟通,结结巴巴,一脑袋的想法说不出;跨部门合作时,不想说话,半句嫌多;偶然遇到同事,尴尬地不知说什么才好。职场沟通如此重要,以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力:“不爱说话真的有错吗?”“我是不是需要转变自己的性格以更好地适应职场?” 其实,完全没有必要找这些借口敷衍自己。你为什么不会沟…
小公司发展空间大升职快
2020-06-13
大三那年夏天,我们法律系的同学们被学校安排去法院系统实习。 那些被安排到市法院实习的同学,一个暑假三十多天的实习期,愣是连一本卷宗都没摸到。而那些被分配到乡镇法庭实习的同学,从起诉书到执行,统统摸了一个遍儿。 回来后大家总结:越基层越有料,越能学到东西。 许多到大公司服务的实习生甚…
不怕你没能力,就怕你说不得
2020-06-12
玻璃心,碰就碎,草莓族,戳就破,公主病,说就噘嘴,你是这样的人吗。 老板最讨厌的员工,就是这样的。因为这类人,说不得。一言不合就耍脾气使性子哭鼻子,更有甚者发火撒泼辞职。 我前面提到过的朋友小江,他手下有好几个员工,他最器重的那个员工也是他最常批评的。当然,也是进步最快,升职加薪最快的一…
最怕初入职场的你眼高手低
2020-06-12
很多年轻人对工作不满,对老板不服,是因为总感觉自己“下嫁”了,不进个世界500强,不给个一官半职,真配不上自己那一纸学历一身才艺。据调查,有75%的人认为自己怀才不遇。 这种心态会让你一直处于悬空状态,更加怀才不遇,无所成就。 毕业后,无论你进了什么公司,都是好的公司;无论你遇到什么工作,都是适合你的工作;无论你…
被领导训骂时,你该怎么聪明的应对
2020-06-11
工作中,被领导否定、训斥,是家常便饭。被领导训有两种情形,训对了和训错了。我见过很多人,一旦发现领导批评自己不对,立马予以还击,搬出“事情不是这样的,你弄错了,不是我的错”之类的语言来洗白自己。若是发现自己工作中真的出了纰漏,那也不甘于被领导教训,总是不断强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,争取为自己“减刑”。我理…
这个公司解决不了的问题,换一家也一样
2020-06-10
小贾告诉我她要离职了。 我问她为什么,她说这个单位太烦了,存在太多的问题,解决不了了。她得一走为快,寻求解脱。省的走得慢了脏了自己的灵魂。 我耐着性子问她都有哪些问题,你举例说一下,于是她说了以下三条: 第一,领导是个女的,没水平,就爱听那些嘴巴甜却没啥业绩的庸人哈着她,甜乎她。 …
微笑能创造生产力
2020-06-10
一名应聘者到一家刚刚成立的公司参加应聘,应聘者名校毕业,对什么都很挑剔,看到公司内部设施简陋,脸上便愁容满面,提不起精神。老板一看他的表情,便失去了继续交谈的兴趣。而另一位应聘者只是个高职毕业的学生,她从进来到离开办公室,一直面带微笑。她对老板说:“我如果能够来到这里工作,心里非常高兴,我一定会努力工作。”老板对这个快…
要善于从领导的话语中捕捉信息
2020-06-09
有人说工作就像打仗,领导往哪指挥,下属就应该往哪个方向冲。领导当然欣赏有才干的下属,但更需要能够悉心领悟他的话,按照他的意思去执行的完美的执行者。然而,出于种种原因,领导在很多时候会将要说的话弄得很含蓄、隐晦,想要表达什么意图,他们不会直接说,而是喜欢采用委婉的、迂回的表达方式,让下属自己去领悟、揣摩。因此,这就需要下…
如何一开口就激发客户的好奇心
2020-06-09
好奇心是人类的天性。人与人是否可以融洽交往、沟通,往往就取决于最初沟通的几分钟,你是否能够激起对方的好奇心,尤其是在给客户打电话推销自己的产品时,能否一开口就激起对方的好奇心,很可能是客户判断并决定要不要与你继续交谈下去的依据。 如果一个销售人员能在客户接通电话之初,马上让客户对他是谁以及能为自己做什么感到好奇…
表扬员工要用对方法
2020-06-08
员工是需要夸赞的,最好的鼓励方式,或许就是管理者对他们的肯定以及在公开场合对他们的赞赏了。 那么,该怎么样夸赞员工,才是有效夸赞?真正能起到激励作用,而非适得其反呢? 下面给出这几个有效方式,来看哪个适用你。 1、请求员工的帮助。 让一个人意识到自身价值及能力所在的有效方式,…
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