不怕你没能力，就怕你说不得
玻璃心，碰就碎，草莓族，戳就破，公主病，说就噘嘴，你是这样的人吗。
老板最讨厌的员工，就是这样的。因为这类人，说不得。一言不合就耍脾气使性子哭鼻子，更有甚者发火撒泼辞职。
我前面提到过的朋友小江，他手下有好几个员工，他最器重的那个员工也是他最常批评的。当然，也是进步最快，升职加薪最快的一个。
那是个年龄不大的女孩子，一开始看小江总批评她我很看不惯。因为江总批评得毫不留情，有时候会当众批评，女孩子难免脸上挂不住。
现在看着她步步高升，便觉得这一切都值了。
再看看与她同进公司的小黄，很为她惋惜，不免生出诸多感触。
小黄很有才，又听话，但凡领导安排的事情，她都贯彻落实得都特别好，可是领导就是不敢对她委以重任，因为她是个说不得的“草莓族”。但凡领导对她的工作有一句微词，她都难过好几天。领导也知道她的优点与乖巧，很少说她。因为怕被说，她自己也不敢去大公司，就安分守己地在一家小公司工作十多年，在小公司当个“螺丝钉”。若是心理韧性强些，她早就在职场上飞黄腾达了。不过好在她有自知之明，既然不接受被别人说，那就接受眼下这份不被别人说也不说别人的平淡日子。
可是在小公司上班的你，如若想和老板愉快地玩耍，想有大发展，一定不能像小黄这样，而要做厚脸皮的“不倒翁”，做好被老板批评教训指责的思想准备。假如你的领导是温和型的，这种提醒显得没必要。假如你的老板是有才又简单直接的管理风格，那恐怕你要好好调适你的心理，随时迎接他的批评。
要珍惜批评你的人
1 老板批评你，一定是他发现了问题。
和气生财、心平气和有益健康不伤气血这些养生和气场之类的大道理老板比你懂，所以，正常情况下没谁愿意对你发脾气。老板批评你，一定是他发现了你的问题，所以才给你指出来。就比如江总批评他的爱徒，即便是当着我们的面当场批评，也都是爱徒犯了错，他才当场指明。后来他也告诉过我，如果不当时指出来，他怕事后自己就忘了，那这样堆积的问题多了，对员工不好，对公司也不好。
江总说的的确有道理，若是他明明发现了你的错误，却不告诉你，这才是真的害了你呢。如果你们都不知道自己的问题在哪里，你们还怎么取得进步呢？
2 老板批评你，是为了你好。
回顾一下，从小到大批评自己最多的人是谁？
是我们的父母。哪个父母不是望子成龙？
在学校批评你最多的是谁？是我们的老师。哪个老师不是希望自己的学生将来有出息？
同样，今天那些批评你的人，也是为你好，觉得你还是个人才！
人人都爱听肯定、表扬的话，所以才有“忠言逆耳利于行”的古训。对你负责任的人才会批评你；认为你“孺子可教”的人才会批评你；真心待你的人才会批评你；愿意操心劳力教你带你帮你进步的人才会批评你！
所以，当你因为批评而愤恨老板时，请记得老板批评你时的一片好心：是为了帮你进步。
3 老板批评你，是你在他的视线范围内。
废话、怒骂都是对话的一种。对你不感兴趣的人，不把你放在心里当回事的人，和你没关系的人，绝对不会和你费口舌的。其实老板和朋友一样，关心的朋友才会说你，要不然，大家都这么忙，谁舍得拿出宝贵的时间来耗在你身上？人家喝喝茶搓搓麻打打高尔夫多好？
4 老板批评你，是信任你。
我们只有对关系很铁的朋友才会“出言不逊”，直言不讳。职场上也是，老板能直接批评你，不掩饰，不避讳，一定是和你的心理距离很近，把你当成了自己人，是担待事的明白人，这种信任，非常难得。
5 没人批评你时，恰恰是你该深深自责的时候。
对于老板的批评，你总是拒绝，当你拒绝的次数多了，一次、两次、三次之后，就没人会批评你了。那时候，你的“死期”就不远了。
于是，再也没有人关心你的进步，再也没有人担心你的未来，再也没有人在乎你的存在。你自己已经把自己“封闭”起来了，还不知道什么叫作“夜郎自大”。直到有一天，你碰了壁，才哭着问道：“为什么没人早些告诉我？”那时候一切就晚了。
放下对批评的抵触情绪
被批评应该是一种荣幸，道理大家都懂，但为什么有人一遇批评就有抵触情绪呢？
不外乎以下两点。
1.感觉自己被否定。其实，完人是没有的，即便你觉得最完美的事，在别人眼中也会有一点瑕疵存在。要明白，没有最好，只有更好。况且，好的思路往往隐藏在反对意见里。因此，面对批评应该持包容的态度，即使已经做得很好，也要多听取多方的意见——“兼听则明”。
2.怕面子过不去。有人认为受到批评是丢人的事情，是伤自尊的事！我觉得这是一个误区！其实接受不接受别人的批评，和自己的自尊没有一点关系；如果真的要强，真的要自尊，那就接收来自多方的声音，把事情做得更好更对。
若真要面子，那听到批评，你可以做两件事：
1.尽力去做好你应该做的事，用事实证明你是对的，那么别人再怎么说，也无关紧要了。如果事情确实没做好，即使花10倍的时间和力量为自己辩解，也没有用。
2.去和批评你的人交谈，听取意见，也许你会知道自己错在哪儿
老板最讨厌的员工，就是这样的。因为这类人，说不得。一言不合就耍脾气使性子哭鼻子，更有甚者发火撒泼辞职。
我前面提到过的朋友小江，他手下有好几个员工，他最器重的那个员工也是他最常批评的。当然，也是进步最快，升职加薪最快的一个。
那是个年龄不大的女孩子，一开始看小江总批评她我很看不惯。因为江总批评得毫不留情，有时候会当众批评，女孩子难免脸上挂不住。
现在看着她步步高升，便觉得这一切都值了。
再看看与她同进公司的小黄，很为她惋惜，不免生出诸多感触。
小黄很有才，又听话，但凡领导安排的事情，她都贯彻落实得都特别好，可是领导就是不敢对她委以重任，因为她是个说不得的“草莓族”。但凡领导对她的工作有一句微词，她都难过好几天。领导也知道她的优点与乖巧，很少说她。因为怕被说，她自己也不敢去大公司，就安分守己地在一家小公司工作十多年，在小公司当个“螺丝钉”。若是心理韧性强些，她早就在职场上飞黄腾达了。不过好在她有自知之明，既然不接受被别人说，那就接受眼下这份不被别人说也不说别人的平淡日子。
可是在小公司上班的你，如若想和老板愉快地玩耍，想有大发展，一定不能像小黄这样，而要做厚脸皮的“不倒翁”，做好被老板批评教训指责的思想准备。假如你的领导是温和型的，这种提醒显得没必要。假如你的老板是有才又简单直接的管理风格，那恐怕你要好好调适你的心理，随时迎接他的批评。
要珍惜批评你的人
1 老板批评你，一定是他发现了问题。
和气生财、心平气和有益健康不伤气血这些养生和气场之类的大道理老板比你懂，所以，正常情况下没谁愿意对你发脾气。老板批评你，一定是他发现了你的问题，所以才给你指出来。就比如江总批评他的爱徒，即便是当着我们的面当场批评，也都是爱徒犯了错，他才当场指明。后来他也告诉过我，如果不当时指出来，他怕事后自己就忘了，那这样堆积的问题多了，对员工不好，对公司也不好。
江总说的的确有道理，若是他明明发现了你的错误，却不告诉你，这才是真的害了你呢。如果你们都不知道自己的问题在哪里，你们还怎么取得进步呢？
2 老板批评你，是为了你好。
回顾一下，从小到大批评自己最多的人是谁？
是我们的父母。哪个父母不是望子成龙？
在学校批评你最多的是谁？是我们的老师。哪个老师不是希望自己的学生将来有出息？
同样，今天那些批评你的人，也是为你好，觉得你还是个人才！
人人都爱听肯定、表扬的话，所以才有“忠言逆耳利于行”的古训。对你负责任的人才会批评你；认为你“孺子可教”的人才会批评你；真心待你的人才会批评你；愿意操心劳力教你带你帮你进步的人才会批评你！
所以，当你因为批评而愤恨老板时，请记得老板批评你时的一片好心：是为了帮你进步。
3 老板批评你，是你在他的视线范围内。
废话、怒骂都是对话的一种。对你不感兴趣的人，不把你放在心里当回事的人，和你没关系的人，绝对不会和你费口舌的。其实老板和朋友一样，关心的朋友才会说你，要不然，大家都这么忙，谁舍得拿出宝贵的时间来耗在你身上？人家喝喝茶搓搓麻打打高尔夫多好？
4 老板批评你，是信任你。
我们只有对关系很铁的朋友才会“出言不逊”，直言不讳。职场上也是，老板能直接批评你，不掩饰，不避讳，一定是和你的心理距离很近，把你当成了自己人，是担待事的明白人，这种信任，非常难得。
5 没人批评你时，恰恰是你该深深自责的时候。
对于老板的批评，你总是拒绝，当你拒绝的次数多了，一次、两次、三次之后，就没人会批评你了。那时候，你的“死期”就不远了。
于是，再也没有人关心你的进步，再也没有人担心你的未来，再也没有人在乎你的存在。你自己已经把自己“封闭”起来了，还不知道什么叫作“夜郎自大”。直到有一天，你碰了壁，才哭着问道：“为什么没人早些告诉我？”那时候一切就晚了。
放下对批评的抵触情绪
被批评应该是一种荣幸，道理大家都懂，但为什么有人一遇批评就有抵触情绪呢？
不外乎以下两点。
1.感觉自己被否定。其实，完人是没有的，即便你觉得最完美的事，在别人眼中也会有一点瑕疵存在。要明白，没有最好，只有更好。况且，好的思路往往隐藏在反对意见里。因此，面对批评应该持包容的态度，即使已经做得很好，也要多听取多方的意见——“兼听则明”。
2.怕面子过不去。有人认为受到批评是丢人的事情，是伤自尊的事！我觉得这是一个误区！其实接受不接受别人的批评，和自己的自尊没有一点关系；如果真的要强，真的要自尊，那就接收来自多方的声音，把事情做得更好更对。
若真要面子，那听到批评，你可以做两件事：
1.尽力去做好你应该做的事，用事实证明你是对的，那么别人再怎么说，也无关紧要了。如果事情确实没做好，即使花10倍的时间和力量为自己辩解，也没有用。
2.去和批评你的人交谈，听取意见，也许你会知道自己错在哪儿
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