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恰当的称呼,可以拉近我们与同事之间的关系
2020-07-27
当我们迈入职场后,如何称呼成为礼节的第一课。恰当的称呼,可以拉近我们与上司、同事之间的关系,但如果运用不当,就可能带来一些不必要的烦恼。在职场上,尤其是在工作场合中,你对别人的称呼能直接表现出你在心里是否尊重他人。那些没大没小、冒冒失失的职员在职场上是很不受欢迎的。 人们都很在意别人对自己的看法,而称呼可以表明你…
如何判断候选人是否对推荐岗位满意
2020-07-26
猎头在搜寻候选人的过程中会打很多电话,联系很多个候选人。然而,并不是每个接电话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣。那么,如何判断候选人对你推荐的岗位是否满意呢。 1.看候选人是否愿意接你电话或者回你消息。 这个方法是最直接也是最简单明了的。如果你第一次拨打某个候选人电话,发现对方拒接,那么很可能对方是根本不想…
只会巴结领导的人没啥前途
2020-07-26
职场上有人认为,善于和领导搞关系,懂得巴结领导,讨好领导的人,才会得到领导的关注,获取领导的“厚爱”,特殊对待和特殊关照。 实际上,这招可能仅仅是没什么真本事的人所使用的招数,真正聪明的人,从来都不用这样的手段,他们用这三招,很管用,来看看。 1、体现自己的核心价值。 所有的下属在领导的心目中,最重要的…
职场暧昧是把双刃剑,伤人又伤己
2020-07-24
在职场中,男女长时间相处,难免会“日久生情”。于是,就出现了这样的情况:一些异性同事间的关系,比普通同事间的关系近了些,却又比恋人远一点儿,玩起了办公室暧昧。有人是为了找感觉,有人是为了躲避寂寞,也有人是为了利益。但不管是什么样的目的,办公室暧昧,应该是谁也玩不起的游戏。 小雷曾经因为自己的心直口快而一次又一次地…
要有意识地克服坏习惯
2020-07-24
一个人的行为举止好似一面镜子,可以反映出这个人的知识水准、道德修养和文化蕴涵。在生活中,无论男女都要在举止上体现出个人风度的不同特色,要谦恭、庄重、温和。 在日常生活中,人的举止时刻都在表露着人的情感、思想以及对外界的反应。虽然它表现着自觉性,可又是不自觉的。所以,社交礼仪将举止视作人类的一种无声语言,又称为副语…
讨好或严厉都不行,我该如何管理员工
2020-07-23
我刚转到一家冷饮店做经理,业务不是很熟练,所以很仰仗以前的老员工。我对他们也很好,刚开始我吃饭时不好意思自己吃,就给他们每人都买了饭,可是他们却不把我放在眼里。早上我很早就来店里打扫卫生,他们来店里后吃早餐都能用半个小时,边吃边看我干活。平常只要他们不过分,我都不会去批评,如迟到15分钟之内。可是我只要稍微严厉点他们就说…
面试被嫌弃没有工作经验,怎么办
2020-07-23
我是职场新人。接到面试通知,我告诉公司没有工作经验,而且投递的简历也写明了没有工作经验,但公司HR还是让我去面试。结果去到公司,公司说我没有工作经验,就不考虑我了。 答疑 出现这样的情况,无非以下几种原因。 第一,HR为了完成面试指标。为了绩效,故而把你忽悠过去凑数。这样的情况其实也并不少见。 …
老板不让辞职且威胁不发工资,怎么办
2020-07-22
老板不让我离职,又不给我加薪,一开始每天找我谈话,打感情牌,画大饼。后来就威胁我,要是我离职,工资提成都不会发给我。尽管如此,我还是按照公司要求的流程办理了离职交接的手续。实不相瞒,我之所以提出离职,是因为这是一家黑心的公司,公司做的事情我不能接受。 答疑 正常离职如同正常入职一样,是受到法律保护的。如果…
领导喜欢将机会给优秀的下属
2020-07-22
在职场中打拼,有很多的事情不能为所欲为;不管是工作还是闲聊,让自己自由发挥的事情并不多,不小心就会错过领导对自己的重用;刚刚走出大学校门的年轻人,对于职场中的做事法则一点都不懂,不仅四处碰壁,还要处处受气;大部分年轻人刚刚进入职场时,对自己的未来肯定是充满激情的,在没有准备充足的情况下肯定是没有表现的机会。自己的职场生涯…
职场要懂的这三个潜规则
2020-07-21
职场最高兴的事情,可能就是为了顺利的升职加薪了;要想在公司里实现这个目标,至少要在工作中得到领导的信任和青睐;平时工作遇到的事情都是由预兆的。领导在重用谁、信任谁,在心里都有自己的标准;可能很多人认为领导只会提拔能力强的下属,忽略自己与领导的关系;其实,领导在提拔某个下属时是进行综合考虑的,除了公开的用人标准外,还有自己的…
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