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马云:公司有两个最难干最累的部门,一个就是HR!
2018-03-22
让我们一起了解下,CEO对于HR职能的要求与建议。 大家辛苦了,打心里我特别感谢所有集团HR的的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩服。我也知道大家相当不容易,这个世界上最好的东西是人,我们是塑造人的人,所以我们压力是非常之大。 我昨天也讲,阿里巴巴集团有两个部门是最惨的,一个就是HR,…
2018年如何最有效的招聘?
2018-03-22
金三银四,是招聘的高峰期,到底如何在这个高峰期做好招聘的工作,并且招到合适的人才呢? 一起来看看小儒给你们整理的年后招聘技巧,并附上2018年实用且独具创意的招聘文案大集锦。 01 招聘前 要做好人才招聘工作,前期的准备工作必不可少。作为HR要做好以下五方面的充分准备: (1)…
穆胜:企业死亡的规律揭示他们应该如何永生
2018-03-22
非常高兴今天在上海与各位分享当下人力资源管理比较热门的一个主题,我认为也是当下人力资源管理业界和学界都没有解决的问题。 我带来的主题是《传统组织撕裂,未来如何?》,其实对于前半句各位都有足够的了解,但对于后半句,我认为一直以来是处于待定状态的,今天我们就给到大家一些答案。 我自己其实是一个跨界…
刘强东:大学一毕业我就知道,想要有所成就,我只有这一条路可走
2018-03-22
刘强东身上有一股狠劲,不是一时狠,而是数十年如一日的狠。 1998 年 6 月 18 日,24 岁的刘强东带着工作两年积攒下来的 12000 元,在中关村海开市场租下 4 平方米的摊位,买了一台二手电脑、一辆二手三轮车,一个人开始了自己的创业之旅。 2014 年 5 月 22 日 9 点 30 时,西装革履、精神奕奕的刘强东,按下了纽约…
HR干货:心理测评在人力资源管理中的正确打开方式
2018-03-21
在测评圈里,曾流行国际的人格测评工具,被打落神坛。人力资源人士是否会因此质疑人格测评与心理学对HR管理的积极作用? 今天,我们将基于光辉合益 Talent Q旗下在线心理测评工具Dimensions,为你科普人格测评与心理学的正确打开方式,它们在人力资源管理领域中究竟起着哪些关键的作用。 从人才的内在着手,掌…
昨天约了12个候选人,今天总算来了1个面试的
2018-03-21
大家好,我叫王妮娜,是一名拥有三年工作经验的HR。 又到了一年一度的招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人放鸽子的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的? 毕竟鲁迅都曾说过:没有被候选人放过鸽子的HR不是好人事。 今天我就来说一下,从业的这几年,我是怎样在被候选人放鸽子的过程中,成为…
一场史无前例的HR破产潮,正在来袭!
2018-03-21
1 最近,我们在上海做一个项目,准备招一个HR经理,先把人员架子搭起来,于是发了招聘启示,应聘的人符合条件的很少,这不算什么,最令我吃惊的是:他们基本上个个都是要求年薪五十万以上。 放眼四望,诺大的上海,除去垄断国企/大牌的外企,再去掉正在被整顿的金融行业,给一个小小部门经理开出年薪五十万待遇的公司,…
无固定期限劳动合同七大误区,HR必须懂
2018-03-21
无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题,有关什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,又在什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 这些问题确实没有那么的简单,再加上各地劳动法政策又有所不同,这些问题就更难弄明白。小编罗列了有关无固定期…
不知道怎么去培养HRBP?培养指南了解一下
2018-03-21
HRBP和传统的HR最大的区别在于HRBP必须能深入了解和懂得业务,HRBP是业务中最懂HR的,是HR里最懂业务的,所以,对HRBP的要求是复合型人才,不仅要掌握人力资源管理的专业知识,而且还要对公司业务有深刻的理解,能够支持业务的发展。 所以很多企业在对HRBP的能力的培养上,都会HR专业技能提升和业务…
衡量HR的绩效最佳指标是什么?讲的太清楚啦!
2018-03-21
HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢?大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题: 1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩; 2)制定和遵循那些很难保持的指标。 现在就和小儒一起来看看,用来衡量HR的指标有哪些吧! HR重点关注:5大指标 快速制定有效的HR指标 …
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