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简历自我评价的技巧和误区
2018-03-20
“自我评价”是简历的重要组成部分之一。有些招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。 一、“自我评价”的书写技巧 很多人不会写“自我评价”的内容,在这里,给大家介绍…
要不要把跳槽的经历写进简历?
2018-03-20
人在职场飘,哪有不跳槽。有的人是为了更好的前途、更舒适的工作环境而跳槽,有的人则是迫不得已。但是无论处于怎样的目的而跳槽,你的下家都不会开心。跳槽者总会被扣上“不安定”的帽子,在HR眼里总是低人一等。 那么,是不是就不用把跳槽经历写在简历上了呢?具体问题需要具体分析。 1.看工作时间…
五个技巧,让你的简历脱颖而出
2018-03-20
简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下,简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样,他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”,让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。 1.从外观上“对症下药” 这是一种非常讨巧的做法,形式外观完全与众不…
优秀的简历都有怎样的“浅规则”
2018-03-20
优秀的简历能给你带来一次面试的机会。只有跨过了简历这一步,你的求职之旅才算走出了第一步。所以,优秀的简历首先必须是让HR看了想要一睹你的真容的简历。想要做到这一点,除了你的实力还有哪些要注意的“浅规则”呢? 1.第一印象很重要 对简历的“第一印象”比内容要重要。HR每天面对的简历虽然…
面试时如何谈离职原因才靠谱?
2018-03-20
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)…
怎么做一个懂业务的HR
2018-03-20
我们都知道,HR只有懂业务、与业务一线融合、深入业务,才能支撑业务,在与业务团队对话才会有存在感和话语权。 那你觉得自己是个懂业务的HR吗? 这有几道自测题你可以答答看你是不是一个懂业务的HR? · 行业面:你们公司目前所处的行业是什么领域的?核心业务是什么?行业的标杆都有谁?目前…
提完辞职就“失联”的员工,还应不应该发工资?
2018-03-19
朋友找我吐苦水,一名员工向她提完离职就没来上班了,发信息不回,打电话不接,好不容易联系上了,告知对方要先回公司完成工作交接,对方也不理睬。 “任性啊!我也遇到过好多实习生,一言不合就离职的。” “可他是正式员工,对于这种不配合交接的情况,我就视为主动放弃工资了。结果过了一个月,他又威胁说不补发…
为什么高管离职妖风又起?
2018-03-19
前几天,马可前老板、搜狐集团CEO张朝阳借着自制网剧发布会的机会,表达了对于马克离职的不满,并表示已启动法律程序。 一个多月前,曾在搜狐视频先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务的版权影视中心前总经理马可(本名马筱楠)从搜狐视频离职,跳槽到竞品优酷视频,再次引发了业界对高管离职的关注。 …
最心痛的是,员工要走我却没法留
2018-03-19
一、老员工的遭遇 上周有人加我微信,说是看了我的文章后想咨询offer选择。他手上两个机会,分别是某地产10强的成本经理,和某地产50强的成本副总监,同时还有另外一家地产10强在复试阶段。 我想这兄弟不错啊,拿到的offer含金量都挺高,于是问他目前在哪任职。 他说是在一家地产20强公司做成本主管。 …
员工不稳定总想跳槽,怎么办?
2018-03-19
最近在后台有网友留言:公司来了新下属小姑娘A,人很漂亮也活泼大方,做事也勤奋,可是做了不到一年告诉我想跳槽。问她为什么,她不知道;问她下份工作想做什么,她说还是做人事;问她为什么要离开我们公司,她说一方面是薪资福利,另一方面感觉自己能力没什么提升。给她工作做了,她又诉苦说工作占用了她太多时间,她没时间生活,没时间做自…
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