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职场28岁女性跳槽难点如何解决?
2018-03-24
众所周知,28岁女性跳槽要考虑很多的问题,盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是,我们就28女性跳槽话题,谈了一些观点—— 女人28,跳槽有三个难点: 难点一、改变了家庭的生活状态,跳槽心理负担过重。李女士,孩子已经2岁了,她说孩子大一些,她应该好好琢磨一下自己的事业发展了,前些年,一…
如何让面试官对你刮目相看,有什么技巧?
2018-03-23
支招1:绝对不要迟到。 参加面试一定不能迟到,如果对公司位置不熟悉,就应该提前问好路并提早出发,如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面,大家坐好之后,她姗姗来迟,结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。 支招2:面试时,要利用提问环节。 有时应聘者准备的素材和话题没有机会…
就业形势不好的现下找工作的几个常见途径
2018-03-23
无工作,不生活。没有工作何谈生活! 毕业生找工作,换工作跳槽,公司倒闭下岗,得罪上司被辞职,无论是哪种情况都需要一份工作才能生活下去。下面给大家介绍几个现在找工作的途径。 就业形势不好的现下找工作的几个常见途径 1、现场招聘会。每个地方都有人才市场,也几乎每过几天就会有招聘会,带上…
入离职、绩效、加班等HR必备的50条知识汇总,一次整明白
2018-03-23
身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。 下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点。文章较长,但总能找到你需要的那一点! 01 处分、解雇员工,员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如…
我聘请的总经理走了,这是他的辞职信!附我的回信
2018-03-23
这是一封真实的辞职信,其中的酸甜苦辣想必对许多老板和HR高管都有似曾相识的感觉。 我们也一并把老板的回信展示出来,是想让HR及老板对如何用人和如何做好管理者,包括企业领导力等做更多更深入的思考研究。 L总:您好! 今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。今天算来…
腾讯招聘总监自述:为什么你们都觉得做HR没有未来?
2018-03-23
在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享,在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为演讲全文。 什么样的人成什么样的事 Pony有这样一句话:人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言,楼可以租或自己盖。又没有机器厂房、原材料、生产…
企业转型,向死而生。穆博士研究10年总结了这12个字
2018-03-23
前面讲述了为什么要打破金字塔组织(科层制)。因为,按照金字塔组织的发展规律,就必然走入死亡,而我们都愿意自己的企业基业长青。 我认为,企业打破金字塔组织后,应该走向“平台型组织”。需要说明的是,当下有太多纷繁复杂的“新组织”概念,但其实都是从不同的角度说同一个问题,都没有逃出“平台型组织”的框架。在这些概…
跨界HR女王亲述:外企与民企中,HR管理的差异
2018-03-23
中国经济局面风云变幻,人才竞争日趋激烈,高大上的外企已经不再是香饽饽和人才的唯一选择,外企、民企对于人才的争夺战已经开响,硝烟四起。而这一机遇与挑战并存的现状下,HR勇挑大梁,助力企业之人才大计。 那么,作为HR,你知道在外企与民企中HR管理有何差异?外企与民企对HR的定位有何不同?HR该如何实现跨界?本…
HR面试“心法”,值得收藏!
2018-03-23
选人的五条核心思想 1、资质比经验更重要,资质很难培养; 2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等,要系统测评; 3、面试核心是通过故事看到背后的资质,核心是如何挖掘,而不是考问; 4、没有不好的,只有不合适的; 5、用人用长处,面试重在挖掘特质,而不是放大缺点。 不同…
那些“待遇很好”的创业公司,90后千万不要去
2018-03-22
拿多少钱,干多少事,这才是职场的本质。 01 迷茫 今年我碰到一个姑娘,在后台跟我抱怨,说她工作有些不顺心,问她为什么不顺心,她说,公司给钱太多了,有点害怕。 我第一次听到还有给钱太多不高兴的,后来一问,才知道,这姑娘进了一家待遇非常好的创业公司。 这家公司好到什么程度,上班时间…
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