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员工因公司而加入,却因管理而离开
2018-03-19
如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。 不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是…
80%的员工辞职,是因为遇见这4种领导!
2018-03-19
曾经有一封“世界那么大,我想去看看。”的辞职信风靡全国,难道员工辞职都是因为诗和远方吗?其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留住优秀的员工,就要避免成为以下这四类领导。 我常常问朋友是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起,人们争先恐后地举…
加薪,是不是非得跳槽不可?
2018-03-16
明显不是。之前我们说离职原因,一是因为钱没给到位,二是因为心委屈了。如果你是因为不满意现在的薪酬想跳槽,不妨看完这篇文章,再做决定。 跳槽加薪,宜谋定而后动。 1 目前的薪资是否达到了市场水平? 一般来说,每个人的工资只有在入职的时候才是以市场价来衡量的,之后工资是否会涨就不是你说了算了。…
年底跳槽切记三思而行
2018-03-16
编者按:所谓“金九银十”,企业大举招聘的时期正是职场人们的跳槽旺季。在某外企供职的陈先生,在国庆长假之后,就立刻到一家投资公司走马上任,开始派发他的新名片了。还有不少人处于观望或备战状态,为来年春节过后的另一个高峰做准备。可能身边的朋友同事正酝酿跳槽,也让你开始蠢蠢欲动起来,但关乎工作毕竟是件需要谨慎再谨慎的大事…
历数年底三种完美跳槽方式
2018-03-16
年关将至,在年终奖发放之前,正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月,则是一年当中人员流动最频繁的阶段,所以,业内一般有“金三银四”的说法。 对于既想寻找更广阔的职业发展机会,又不想错失年终奖的职场人来说,到底有几条出路可以选择?为此,笔者采访了职场专家…
高薪跳槽的六大秘笈
2018-03-16
在转换工作时面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资: 1. 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是…
警惕跳槽一步错,步步错
2018-03-16
跳槽,几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历,合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁,让更多职场人变得急功近利,越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益,企图在最短的时间内实现人生的积累,这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大,稍不留神…
跳槽:“前”与“钱”双看齐
2018-03-16
跳槽一直是职场上一个敏感的话题,待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因,人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配,于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。 跳槽在本质上也是一个再次求职的过程,要做选择、要有取舍。如何决定,请先了解自己的需求。 独之秀职业案例: …
跳槽好马也吃回头草
2018-03-16
这次复职,Jim最怕面对的是经理,因为当初与经理的口角是离开的直接原因。Jim回来之后,经理对他不咸不淡。Jim庆幸经理没有记仇,但是对自己在他手下的发展也不抱什么期望。一次偶然的机会,Kate告诉他,请他回来的不是Par,而是经理。经理一连给Jim写了三封求情信。什么也不说了,Jim对于经理压下来的工作再也没了怨言,他成了组…
跨行跳槽,要学会闯过这三关
2018-03-16
第三关:尺度关 跳行对于自身的压力是最大的,因为不仅自己的认识归零,甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但跳行者如果能够真正的“跳行不出行”,将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。 如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用,闯过尺度关?一…
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