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职来职往NO51.5招教你灵活应付职场潜规则
2019-08-29
5招教你灵活应付职场潜规则 有人的地方就有江湖。一入职场,便入江湖。江湖之险,在于人心的深不可测;职场之恶,在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下,还涌动着潜规则,如何来应对这难以言及的规则呢?以下是一些切实可行的做法: 1、建立良好的人际联盟 在公司中,多跟不同部门、不同阶层的…
职来职往NO46.哪些征兆预示着面试有戏呢??
2019-08-28
面试中有很多话语和行动是包含着潜台词的,不论是面试官想留你也好不想留你也罢,当你发现面试官有以下举动时,那面试结果十有八九是稳了。 当面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定时。 当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。 当面…
职来职往NO43.让年轻人少奋斗五年的三条忠告
2019-08-26
让年轻人少奋斗五年的三条忠告 忠告1、兵:莫当“碰碰球” 刚进入社会不久的职场新人,就像是一只刚刚孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势,在于还没有被环境、习惯、条件所局限,因此敢于尝试各种新奇与可能。那小鸟的劣势呢?作为职场新兵,遵照上司旨意是必要的。据说,杜书伍一直留着两撇胡子,是因为…
职来职往NO42.工作中必须具备的8种能力
2019-08-26
身在职场,除了有专业的职业技能、人格魅力,还需要具备独特的能力。但凡成功的职场人士,他们身上都会具备一些能力,能有助于他们在职场上驰骋。来看看这些能力,是不是你都具备了? 1.换位思考的能力 换位思考就是设身处地将自己放在对方的位置上,用对方的视角看待问题。不管是在职场沟通中,还是为用户服务过程中,都需要具备换位思考…
职来职往NO40.最佳涨薪时机,错过要等一年!
2019-08-26
时机一:年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言,每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间,那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪,这样做的成功几率较大。…
职来职往NO39.做好这4个准备才有资格谈裸辞!
2019-08-26
最近网上流行着这样的一个公式:“魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实,这个公式本身就告诉我们,“裸辞”前要有所储备!我们结合这个公式,一个一个来看看吧: 首先是魄力,通俗地说,就是要事先想清楚。做任何决策,最大的障碍就是自己内心的纠结。如果对于一个问题,你都没有想清楚,导致自己反复纠结,是会非常损耗内…
职来职往NO34.行政文员岗在面试中如何发挥出最佳状态
2019-08-24
首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力。应做好面试前的形象准备,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。 要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走…
职来职往NO33.一个企业如何做到高效率小成本的招聘
2019-08-23
企业如何才能高效率又小成本地招聘到满意的人才呢?这个问题跟招聘的许多环节息息相关,不过,关键是要回答好如下问题: 1、招聘什么人才? 企业的招聘活动都是针对特定的岗位,对于每一个待聘岗位我们要有一个“岗位说明书”,用来描述清楚该岗位的职责、任务、入职要求、工作条件、绩效标准等等。“岗位说明书”是人力资源管理的基…
职来职往NO32.投资自己和积累财富并非单项选择题
2019-08-23
很多在职场中的朋友都会面临这样的困扰:在职场中辛苦工作几年,也混成了老员工,是应该继续平庸的将工作干下去,还是应该进行自我投资,自我提升?提升自己重要吗? 一、积累财富——基于安全感的考量 众所周知,我国是典型的高储蓄率国家。中国的老百姓都是穷过来的,忧患意识强,再加上现有社会保障制度的不完善,对抗风险的能力较差,…
职来职往NO31.精准招聘法,包你一学就会
2019-08-23
企业在招聘的过程中,要实现精准招聘,所谓精准,主要指的是才用科学的人才测评方法选择适合企业发展的人才。而招聘和面试时企业人力资源竞争的第一步,想要招聘到能力强且又符合企业文化的人才,资深猎头告诉大家几点精准招聘的方法和技巧,希望可以帮助企业HR招聘到符合企业文化和职位要求的人才。 要有正确的招聘理念 招聘官需…
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