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职来职往NO61.跳槽前要注意的事
2019-08-31
1.小心那些常年招聘的公司 网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类: 一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总…
职来职往NO60.不要跟就职规律抗衡,跳槽要三思
2019-08-31
对于刚刚步入工作的年轻人来说,就业迷茫期是最常见的一个阶段,每个人都在为自身未来的职业作打算,但总是力不从心,当自己想要为自己的职业做打算时,却总是执行不到位,遇到想要跳槽的三种情况,一定要三思后行。 行为一:工作一两年了,工资却没多少的增进 小李已经工作两年多了,想到自己刚毕业时,和同学对职业的想法是:不…
职来职往NO59.被工作单位限制了发展,要不要跳槽?
2019-08-31
很多人问我为什么总是有精力,总是有战斗力? 自己却总是困,加班困,熬夜困,就是正常上下班,也容易心累。 一个人目标越大,就越容易产生长久的战斗力。 一个人身后的团队越大越强,就越难懈怠,你驱动团队前行,你也被团队激励。 一个人的产出不仅仅是投入的时间决定的,也是投入时间的产出效率决定的。 有些人,比如我,未必…
职来职往NO58.如何优雅的吃“回头草”
2019-08-31
辞职,难免有后悔的时候。跳槽,难免有失败的可能。当这些可能发生的时候有些人就想吃“回头草”。其实这不丢人,如果你真想再回原来那家公司应聘,一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里?是不是适合你的发展?同时,你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生,任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。 下面教你…
职来职往NO57.职场交际的七种武器
2019-08-30
武器一:无言杖 办公室里有一位大姐,人很热情,就是嘴太碎,爱在同事中间传话,。每次她对俺说,俺都报以热情的微笑,可就是从不接话茬儿,时间长了,她觉得找不到共鸣,自然不再找俺了。 总结:这样的人,每个单位都不少,对于他们说的话,只当耳旁风,哼哈地应付,不随声附和,更不以讹传讹。 武器二:无声刀 俺刚调到这个组时,…
职来职往NO56.降低人才流失的十大法则
2019-08-30
企业人才流失原因 01 高层人员流失的主要原因是经营理念、发展方向有分歧。 越到高层越看重合作融洽和双方价值取向的一致。 但当企业发展到了一定层次后,尤其是高速发展需要跨台阶的时候,这时对未来的发展就会产生严重的分歧,守成的人员愿意就此罢手,而奋进的人还想更上层楼。彼此分歧达到一定程度,就会产生团队…
职来职往NO55.建议领导:要做个“眼高手低”的人
2019-08-30
用“眼高手低”描述一位成功领导者应当具备的战略思维。这里所指的“眼高”是让领导者要看清企业战略的方向性问题。“手低”是指领导者要有更好的执行能力。作为领导者,要学会运用自己的眼睛,具备长远的眼光。在中国,对领导者最高的表扬就是称赞这位领导有眼光。那么,如何做一个“眼高”的领导者呢? 想要成为一个“眼高”的领导者,需…
职来职往NO54.管理者,你需要学会认同下属的价值
2019-08-30
在部分企业中,许多员工整日无所事事,游手好闲,工作没有激情,究其原因,正是由于他们没有受到重视,工作业绩不被认同,久而久之,他们感到自己被忽视了,与企业变得格格不入,进而失去了工作的原动力和激情。当员工对工作失去继续分动的激情,整个企业都将变得萎靡不振,更不要再谈企业发展了,因此,作为管理者,必须要学会认同和重视员工的…
职来职往NO53.5大秘诀让上司舍不得离开你
2019-08-29
5大秘诀让上司舍不得离开你 只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长 ,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。 一、不管坐什…
职来职往NO52.职业规划黄金法则,助你走向成功
2019-08-29
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。 2. 公平、公开原则…
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