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职来职往NO20.你不是为人耿直,你是情商低
2019-08-21
在生活和工作中最让我尴尬的一件事情,就是给别人提意见。 我心里很清楚,我给别人提的意见,别人99%是不会听的。 但是碰到这种场合,如果我不说几句,又显得很虚伪,只捡好话说,不够重视别人,所以我会说几句不痛不痒的话。 尤其在职场上,碰到领导发言,那就更尴尬了。 领导在总结的时候,假模假样的说:我刚才说的那些话只是抛砖…
职来职往NO19.如何拒绝低情商式的微信聊天?
2019-08-21
随着时代发展,微信已经成为日常工作的必备交流工具。微信聊天功能丰富,简单方便,成为很多上班族首选的沟通工具。领导安排任务用微信,同事之间交流用微信,联系客户也用微信。我们用微信聊天节省了时间,节省了花费,但也必须注意到职场中应该遵守的微信聊天礼仪。 第一,发语音要合时宜。微信语音功能为用户省去了打字环节,可有效节省用…
职来职往NO18.职场新人应绕开“表现欲”
2019-08-19
办公室的微妙人际关系是一面三棱镜,你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。所以你要审时度势,及时绕开某些欲速则不达的“表现欲”。 新人总是乐忠“积极表现” 几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之…
职来职往NO17.出国打工,不管在哪国,记住以下定律
2019-08-19
第一则:收敛脾气,做好自我情绪控制 脾气暴躁者请绕行,无论你在国内有多厉害,有多牛,在国外都要低头。脾气暴躁,不能控制自己这样的人,我劝你别出去,还是在家里继续当你的大爷。 在国外,没有人惯着你,只要你不好,雇主看不上你,说送回来就送回来。最后损失的是你自己。 第二则:勤能补拙,工作不养懒人 年轻人把出国打工当…
职来职往NO16.学懂战略布局,让HR赢在起跑线
2019-08-19
在企业的招聘过程中,招聘渠道成为阻碍 “活水”流入的瓶颈,而导致这种现象出现的因素,则是企业对招聘渠道缺乏战略布局。想要解决企业的招聘难题,还需要建立自己的招聘渠道。资深猎头经过长期对企业人才发展咨询的实践中,总结出了招聘渠道战略布局的几个步骤,在此分享给大家,以供参考。 抓住招聘需求特点 企业内部在针…
职来职往NO14.职场加薪攻略之“弹”好四部曲
2019-08-19
职场上,关于薪水怎样的情况最容易令人“不爽”?不是薪水低,而是薪水不公平。同样一个职位,年龄、学历都相等,你三千他五千,矛盾自然会产生。 在外贸公司上班的刘倩就有这样的困扰,在工作半年之后无意中发现原来自己的薪酬一直比同职位、同学历的同事要低两成,刘倩对此觉得委屈无比,怎么办?恨不得冲进大BOSS办公室高喊:我要加薪…
职来职往NO15.职场晋升要警惕五个认识误区
2019-08-19
怎样才能引起上司的,而不错过下一次获得晋升的机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。 误区1:人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你…
休产假的女职工,应该受到什么样的待遇?
2019-08-18
【案件背景】 郭某在四川省郫县某建材经营部工作,单位未为郭某缴纳社会保险费。2014年6月15日,郭某顺产生育一子,并休产假。经营部未支付郭某产假期间的工资待遇。为此,郭某提起仲裁申请,要求单位支付其产假工资7800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了郭某的请求。 【孕期劳动有禁忌】 用人单位不得安排女职工在…
在试用合同中标的物在试用期间内有哪些风险负担
2019-08-18
在试用合同中标的物在试用期间内的风险负担 随着现在促销方式的流行,不少卖家为了能和好的促销出自己的商品,会采取让买家先试用商品再决定购买的方式,这就是试用买卖合同。 试用买卖合同又称试验买卖,是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物,以买受人认可标的物为条件的买卖。 试用买卖合同与其他买卖合同相比,具有自身明显…
职来职往NO13.试用期快速得到认可,成为备受瞩目的“新星”!
2019-08-18
有效沟通--避免"冤死" 情景回放:沟通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,不会有效沟通,很可能让自己在试用期"冤死"。Tom刚进入一家游戏软件公司做运营主管,以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司,很多流程和模式都比较完善。Tom很希望在这个岗位上做出成绩,他很卖力地做了一些运营方案出来,上报后却…
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