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职来职往NO74.大学毕业生就业难现状分析
2019-09-04
毕业生自身原因 高校毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中,大都市总是意味着机会、高薪和前途,这导致最需要大学生的地方少人问津,而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行,带来了就业难…
职来职往NO73.聪明的企业都懂得另辟蹊径
2019-09-04
针对企业高管的一次调研显示,50%以上的受访者认为所任职企业并不具备制胜战略,并且有三分之二的受访者认为企业并不具备实施这些战略的正确能力。在战略和实施两方面都非常出色的企业并不遵循所属行业中流行的实践方式。而是选择在五个管理行动上另辟蹊径并且做得极为出色。 一、这些企业比较忠于自身的企业形象,避免陷入一味追求增长的…
职来职往NO72.高薪最亲睐哪四种人才?
2019-09-04
据统计资料调查,当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板,还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里,这类人是否还能保持高薪?如果不能,那么未来挑战高薪的将是哪些人才?本文将为大家揭晓这些谜底。 未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代,全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作…
职来职往NO71.那个频繁跳槽的同学,让我帮他工作
2019-09-03
说起“跳槽”这个词,对于很多职场人而言并不陌生,甚至很多人都经历过跳槽。导致跳槽的原因有很多,相信大家都比较熟悉了,比如薪酬低、工作压力大,休息时间短等等。我身边就有一位跳槽频率超高的小马同学,用他的话说:“干得不开心就离职呀,为什么要让自己遭罪呢?况且自己有年轻的资本,要大胆的学会尝试新的工作,不应该将自己禁锢在压抑…
职来职往NO70.跳槽先想清楚以下几点再跳也不迟!
2019-09-03
又到了金三银四求职的时间,或许有很多人已经准备跳槽了。但是,跳槽就如同你找对象一样,这是一件很严肃的事情。跳槽后,你所选择的那份职业适不适合自己,你在那份工作中感到高不高兴,其实这些都会影响你的职业发展和职业幸福感。 所以想跳槽,先别急,想清楚为何跳槽再做决定也不迟。 对职场人来说,我们可以把跳槽的原因归结为以下几…
职来职往NO69.跳槽背后的成本,你看清了吗?
2019-09-03
岁末年初是工作变动高峰期 ,人们好像和候鸟一样总想迁移到新领地。即便不想跳槽,看着周围人来人往,内心禁不住蠢蠢欲动。 “如果我离职”、“如果我到了某某家公司”、“那行业看起来很有前(钱)途”……美好的想象交织在一起,有的人因此匆忙动了身。 跳槽的原因,我们按下不说,就先聊聊跳槽背后看的见和看不见的成本吧。 1、现金…
职来职往NO68.职场中,哪些问题,是跳槽永远无法解决的?
2019-09-03
一、自己内在的问题 (除去知识技能外),跳槽解决不了。 先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型: 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较…
职来职往NO67.想好“往哪走怎么走”,才不会让辞职变悲剧
2019-09-03
工作做腻了,辞;与同事不合,辞;反感老板的作为,辞。年轻的人依仗年轻这个大资本,可以任性的说走就走不留一点委屈,当因为这些理由辞职了,结果只是换了一个工作环境,没有目标,你解决问题的方式、搞定麻烦的能力一样都没有得到提升。 如果职场上光靠辞职能解决问题,那很多人可能已经辞职N次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职…
你那只是聊天,高水准的面试应该是这样的!
2019-09-02
俗话说,金三银四 每年的招聘热季 很多人都会寻找新的工作(跳)机会(槽) 面对人事提出的问题 你知道该如何回答吗 今天就和大家一起来聊一聊 高水准的面试应该是怎样的 1.请您自我介绍一下! 自我介绍环节是面试常见的问题。这个问题看起来不难,但是对于高段位面试官来讲,这个问题回答完的三分钟里,这场…
职来职往NO62.什么样的时机最适合跳槽?
2019-08-31
理论上,只要你有能力和愿意,任何时机都适合跳槽,因为你是抢手人才,你说了算。 当然,我们也不能忽视外部环境和客观条件,雷军有一句名言:站在风口上,猪都会飞。踩准时间点、把握时机、顺势而为也很重要! 如果时机没选对,只能事倍功半,哪怕再努力、再勤奋,也掩盖不了战略上的懒惰和失算。时机永远都有,关键是要看风口在哪? …
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