俗话说，金三银四

每年的招聘热季

很多人都会寻找新的工作（跳）机会（槽）

面对人事提出的问题

你知道该如何回答吗
 

今天就和大家一起来聊一聊

高水准的面试应该是怎样的


1.请您自我介绍一下！

自我介绍环节是面试常见的问题。这个问题看起来不难，但是对于高段位面试官来讲，这个问题回答完的三分钟里，这场面试就基本已经大局已定了，后面的问题都是在验证自己的结论。

对于这个问题只要介绍：你是谁，你来自哪里，你要去哪里，按照这个逻辑回答就行。

清楚明了的讲述你的姓名、专业、以往工作的经验，为什么要离开旧的地方，想要去哪里？以及这里面你的优势和哪些方面与企业需求匹配，即为什么你要来我们这里，你有什么优势。作为候选人，按照这个逻辑回答，面试官基本会比较满意。

还可以按照总分总的结构，即开篇给自己一个定义或总结，比如我是谁，非常荣幸能有这次面试的机会，我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。中间可以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累，展现自己的优势和成果。最后结尾，联系企业的特点、岗位的特点，和自己的职业规划进行联系，结论，我是这个岗位最合适的人选。淡定且沉稳自信，并面带微笑收尾。

第一印象完美收笔。

2.你的优势是什么？

这个问题看似不难，但是也不要太过放飞自我，注意分寸的拿捏。

面试官问的这个问题，也是在考察你与岗位的匹配性。根据候选人的回答来判断是否胜任该岗位。如你的经历、团队领导力、以往行业、成功经验、带领团队获得胜利的成果、受过的专业化训练等。

面试官看的是够硬的资质、资历、技能。比起考了几个证书更有说服力。

不适宜的回答，爱好唱歌、画画、吃美食等，这些与岗位关联度不大的回答，不但不能加分，还可能导致面试跑偏。

与面试筛选的目标无关的优点不要多说，面试时间宝贵，说抓重点，不要分散注意力。

3.你的缺点是什么？

这是个坑爹的问题，还得自己挖坑埋自己，不少人会中招。说实话还是说瞎话？我说了自己的缺点会不会影响我的形象？

有些人会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”、“没耐心”等，这些回答都会导致严重的后果，甚至直接出局。还会有些刻意把自己的优点说成缺点的，比如“我过于追求完美”“我过于认真”等，这只会显得过于浮夸。这样的回答都不够聪明，而面试是选聪明人的过程。

其实这个问题很好回答，比如：对目前公司环境不了解，想要时间熟悉；刚毕业社会经验不足，需要时间学习和了解；目前管理经验尚不丰富，希望公司给与机会。

最好你缺少的东西，正好是公司可以给你的，如熟悉企业文化、给你工作经验、给你行业经验、给你管理经验。大家一拍即合，多和谐啊。

就事论事，企业拥有的就是自己需要的！

4.你为什么来我们公司面试？

回答这个问题，核心点是要将自己的职业生涯与公司发展平台岗位相结合起来，让你与岗位契合。

可以先谈你的理想、职业愿景，再谈公司哪里吸引你，最后把自己的个人理想与企业愿景相结合起来，做一个美好的憧憬。这个回答就相当完美了。

但，忌讳说为钱而来，为了活少离家近而来，显得没有内涵，失了气度。

5.面试官让你就你某项能力、特质或项目，举例子说明！

面对情境化、行为化面试，就要用情境化、行为化的回答来应对。在什么样的情景，发生了什么事，有什么后果，你做了什么，起到什么作用，后面效果如何，你的经验和教训是什么。

举例子要注意放在特定的情景里面，最好要有画面感，画面感越强烈，效果越好。

比如刀郎那首歌“2002年的第一场雪，比以往时候来得更晚一些，停靠在八楼的二路汽车，带走了最后一片飘落的黄叶。”然后发生了什么事情……巴拉巴拉一通讲解。

这只是情境化的一个例子，符合5W4H的原则。有时间，有当时的环境，你的处境，后面发生了什么事情。当然这个时间也要围绕问题，目的是展现你的能力，增强匹配岗位的说服力。

人人都爱听故事，讲好故事也是一种水平，让面试官喜欢你的故事。高手的情境化回答，会让面试官感觉余音绕梁，画面久久不散，对你的印象深刻，想忘掉你都难。这样的面试就稳了！