首页
猎头
职位
人才
职来职往
工具箱
请
登录
或
免费注册
手机访问
职业指导
网站首页
>
职场资讯
>
职业指导
HR工作中最容易触犯劳动法几个方面,必须注意!
2019-08-18
HR的工作,与劳动法律密不可分,自己工作犯错被扣绩效事小,连累公司赔偿事大。我们一起看看HR工作中经常犯的这5大错误,你是否中枪了呢? 1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数:★★★★★ 传染指数:★★★★★ 办理退工手续,是用人单位的法定义务。 支招:用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥…
录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?
2019-08-18
录用通知书约定试用期工资,不受劳动法调整? 【案例】 小李大学毕业前夕,经某食品销售公司网上招聘录取。公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。其中,还特别规定试用期为3个月,每月只发给基本生活费600元。转正后月薪数额待签订劳动合同时确定。因急着有份工作,小李没多想就同意…
职来职往NO12.什么样的员工,更容易被老板提拔?
2019-08-17
对于员工来说,升职无疑是公司对自己最大的肯定。升职不仅意味着加薪,也是进阶更高目标的开始。 今天,我们就来详细研究一下,什么样的年轻人,在职场中更受老板青睐,能得到更快地晋升? 1.保持对未知领域的探索热情,不断自我进化 90后曾经是不服管束、任意妄为的代名词,但其实年纪最大的90后已经28岁了。这个年纪,很多人工作了3-5年…
职来职往NO11.知人善任,才是管理者的管理重点所在
2019-08-17
比面试更重要的是用好人才。企业在选拔人才之后,真正用好人才是目前所面临的重要问题,每个人都有其长处和短处,而如何做到扬长避短的使用人才,其关键在于扬长,因为一个人的长处决定其价值,用好他的长处,使其充分发挥,才是管理者的管理重点所在。 根据其特长,区别任用 由于主观与客观的局限性,决定着一个人只能了解、熟悉…
职来职往NO10.绩效考核做不好,团队一秒变团伙
2019-08-17
大部分企业都想做绩效考核,但不成功的居多,专家归纳为五大原因: 一、认知上的问题 为什么企业要做考核?目的是什么? 1、评价员工工作情况,以便增加员工工作项目; 2、建立工作标准与目标,达不到标准或目标的就扣钱、问责; 3、用来作为定岗、晋升等的标准 4、用来做发奖金的主要依据; 专家认…
职来职往N09.谈加薪靠技巧,但比技巧更重要的是...
2019-08-17
什么时机与老板谈升职涨薪最好?把握好涨薪时机非常重要,据观察有以下几个节点可供参考。 1、年终总结做绩效评估。一年之中的功过基本都很清晰,这个时间点谈加薪,此乃最佳时间,当然,前提是今年工作做的比较好。 2、为公司做出巨大贡献时,如搞定一个重大项目,这时候你为公司创造了高额的利润,也是谈加薪的好时机。 3、老板心情大…
职来职往NO8.为什么最努力的你却无法升职加薪?
2019-08-16
看到这个问题,小编忽然想起来曾经有人跟我说过这样一句话――“曾经以为是怀才不遇,原来是自己的长处不是领导缺少的短处”。 你这么努力工作,为什么升值加薪的不是你?为什么?因为你墨守成规,仅仅满足于现状。你所看到的每一个人都在努力地工作着,你只看到了自己的努力,却没有看到其他人在努力背后还在加倍努力地学习着其他的东西。 …
职来职往NO7.想要升职加薪,这些毛病一定要改
2019-08-16
职场中,你或许一直不受关注,看着身边的同事一个一个的都升职加薪了。你在想为什么升职加薪的不是自己呢?要说自己不够努力,肯定不是。要说自己比别人差,那差的那点估计也就是运气。但,如果你有以下这四个毛病,那么一定要尽快的去改正。否则升职的事情,估计永远也不会落在你的头上。 但是看着别人都升职加薪了,自己难免会心生嫉妒,难…
职来职往NO6.一定要去大公司才能成长吗?
2019-08-16
进“知名”大公司,不失为一条不错的职业成长路径,但不是职业成长的唯一通道,甚至对某些人而言,连最佳通道都不是。 以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例。这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊,又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢? 无论是职场镀金、感受优秀的管理方式,还是与优秀的人同行、提…
职来职往NO5.哪些人才最高薪?
2019-08-16
据统计资料调查,当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板,还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里,这类人是否还能保持高薪?如果不能,那么未来挑战高薪的将是哪些人才?本文将为大家揭晓这些谜底。 未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代,全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个…
首页
上一页
92
93
94
95
96
下一页
最后一页
职业指导
热门资讯
我们需要的猎头究竟是什么样的?
公司为什么要找猎头来招聘
在猎头这个行业里,“广撒网,多捞鱼”是行不通的!
HR别总抱怨猎头不上心,要对猎头抱有“爱心”
“信联”来了!互联网金融征信信息有望共享
推荐资讯
猎头是如何帮助候选人进行面试培训的
优秀猎头需掌握这些东西!
只签字没盖章的劳动合同有效吗?
有一种悲伤叫:别人家的年终奖!
求职连岗位不求都不清楚,如何能胜任这份工作?
企业微信