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什么是高潜质人才?高潜质人才怎么养成?
2019-08-13
如何鉴别潜质人才?是关注这些员工目前的绩效还是关注其未来潜质?当我们了解了谁是潜质人才之后,我们又面临如何培养这些潜质人才,怎样留住这些人才的问题。 何谓“高潜质人才”?无论是对想要选拔人才的领导者,还是对想成为领导者的年轻精英,这都是非常重要的问题。中国传统文化的“德才兼备”看似很有道理,但在现代社会中,不仅“德”…
服务期期限超过劳动合同期限如何处理?
2019-08-13
劳动合同的期限是合同双方约定的劳动合同的存续的时间,那劳动合同期限和服务期限是一个意思吗?接下来好猎头小编为大家整理了一些关于劳动合同期限和服务期限这方面的知识,以及二者不一样时怎么办的内容! 在服务期长于劳动合同期限的情形下 1、劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承…
事实劳动关系的法律规定
2019-08-13
概述:《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护。 详解:用人单位不签劳动合同的法律责任加重 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工…
“离职面谈没做好,领导差点辞退我!”
2019-08-13
近日有HR朋友在后台发来消息说,近期公司有几名员工要离职,也不乏优秀员工,领导希望她能通过离职面谈留住离职员工,至少保底也要把优秀员工留住,但结果不甚理想,领导非常不满意,差点想要辞退我,自己也怀疑自己方式和言辞以及能力是不是有问题。 离职面谈应该怎么做? 每年都会出现不同程度的离职潮,这对于HR来说是件非常痛苦的事…
“10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚!”
2019-08-12
几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。 甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。 因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的…
月薪5万,但父母希望我回家干2000的稳定工作
2019-08-12
父母眼里的好工作,是什么样的? 很多网友回复:当然是老师,公务员,国企和事业单位。 这些单位在父母眼里才叫好单位,其它的工作一律都是不稳定的,是打工的,跟那些好单位比差远了。 有一个网友留言说:我一个月挣5万块钱,在外面创业干得好好的,我妈觉得你一天到晚在外面鬼混,与其在外面继续飘着,不如回老家三线城市考个公务员,…
一入此门深似海,从此情怀是路人。
2019-08-12
猎头是什么? 这个问题要问三个人:猎头公司的老板、被服务的候选人、被服务的企业老板。 1、首先,一个猎头公司的老板的认知高度取决于他的公司服务水准,解决问题的能力,甚至公司的前途。在此不作解释!毕竟每个猎头公司的老板都有自己的解释。 2、被服务的候选人怎么理解猎头? 如果你只理解为你介绍工作而赚钱存活的人才介绍所…
百万年薪的HR有什么秘诀?
2019-08-12
时间来到了年末,伴随着几个员工拿到年终奖离职,用人紧张成了摆在眼前的大问题。这个时候就是有需求,没市场。 找到并招到心仪的人才,放在平时就是一件极其困难的事,更何况是在还有一个月就要过年的时间段里。 可是这件事如果放在一些HR手上,却可以轻松解决。同样是招人,差距就在这里不经意的被凸显。 总是在报道找不到工作的人…
做HR一定要注意,欲速则不达
2019-08-12
我的朋友小王,三个月前刚从保健品销售公司跳槽到了公司,昨天却给我打电话让给留意着点新的工作,说他准备从公司辞职了。 听到这个消息我还挺诧异的,因为小王当初进这家公司是我给介绍的,我有一个朋友就是在这家公司干了三年了,业绩还不错。而小王之前做保健品的时候业绩也还不错,所以没进入公司之前小王是自信满满。如今已…
从来面试如相亲,多些“技巧”得人心!
2019-08-11
01、过程复杂:确认投资成本的必要步骤 见过很多候选人抱怨面试流程复杂,从笔试、初试、复试再到最终面试,几轮下来让人不堪重负。估计他们不了解其中逻辑,复杂的过程本身就是一种淘汰手段。能力不行、不看好公司,对自己未来没有清晰想法的人走的越早越好。 您可能会问:“到最后没有候选人了怎么办?” 答案是:与其进一个不合适的…
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