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为什么都是别人涨工资,就你不涨?
2018-11-07
很多人都纳闷,大家都坐在一个办公室,做的都是同样的活儿,为什么有些人可以升职加薪,脱颖而出,得到领导的青睐,但是自己就不行,明明自己干活很用心,很刻苦,但是升职加薪基本上跟自己一毛钱关系都没有。 有些人心生怨恨,觉得老板就喜欢拍马屁的人,自己太耿直了。有些人意志消沉,觉得自己运气不好。 也许升职加薪这件事情和运气,…
为何你总是在公司中层打转,混不上高层?
2018-11-07
不要小瞧公司的高层管理者,能混到公司高层的,绝对是人精。 很多人都有一种迷之自信,假如我是领导,或者是我是总经理,我会怎么怎么样做,感觉自己无所不能。 假如真的让他成了领导,能否驾驭自己的属下都不一定,他会发现身边牵绊的事情太多了,能大展拳脚的机会很少。 欢乐颂里那么精明能干,又努力的樊胜美,却只能混到职场的中层…
五招刷高面试官的满意度!
2018-11-07
不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。 1.展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方…
裸辞前,请先做好这些准备!
2018-11-07
问:裸辞要做好哪些准备? 答:一旦你有裸辞的念头,并且有时间给自己做好前期准备,有决心、耐心不找到满意的下家不罢休,三方面的支持是不可少的: 能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备金”; 空白期内对于职业的规划,如职业进修、培训、考证、自主学习等,了解自己的工作需求是否在合理范围内,确定自己的价…
做好结构化面试,这几个面需要控制
2018-11-06
结构化面试,作为传统的面试方法之一,虽然时至今日倍受一些诟病,但仍不失为一种有效的、大众的、常规的面试方法,仍然值得被广泛运用。 但是,结构化面试,作为传统的面试方法,其本身也确实存在一些缺陷,这要求我们人力资源部门以及HR在实施结构化面试时需要积极部署谋划,加强过程控制,确保面试能够取得我们预期的效果。以下几点,就…
找到原因了!你薪资低是因为这五个因素
2018-11-06
提问:决定薪资高低的这5个因素——工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力,按照影响度你认为该如何排序? 有网友回答:这是5个变量,每个变量都不同的话,很难明确划分出高低。如果特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑,就一般的岗位来说,我认为排序如下: 工作…
第一批90后已经跳槽二十次了
2018-11-06
Q:认识一朋友90后,工作5、6年了,每年都在跳槽,算下来快接近20次了……请问,90后离职率很高的原因是什么? A:可以发现,年龄越小,离职率越高,这和现在的年轻人社会经验少,眼高手低,盲目乐观有关。随着时代的发展,互联网的发达,年轻人找工作的标准也发生了变化。另外,对于90后来说,决定离职的原因很多,对工作没兴趣、和…
向HR挑明薪资的窍门在此
2018-11-06
怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据调查36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。 窍门一:写简历时如果你是“被动求职者”,只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话,可以写明目前薪资以及期望薪…
HR想从你简历中看到的内容
2018-11-06
为吸引用人单位的目光,很多大学生在求职简历上做尽文章,但是到底什么样的简历更受用人单位欢迎呢? 用人单位关心哪些信息 很多学生认为简历越厚越受用人单位重视,其实这是一个误区,用人单位看简历,只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同,但以下几…
求职,你需要有备而来!
2018-11-05
“五好青年”所具备的素质和能力,即为大多数企业对应聘者的基本素质要求。无论你应聘哪家企业,无论你应聘哪个职位,这些素质都是你应该要具备的,它们是什么呢? 一、专业能力 如果你目标明确,打定主意从事所学专业,并一条路走到黑,不再更改,那你就必须在专业知识上精益求精。 我们在一次招聘小学国学教师的时候,问到一位应聘者…
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