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这才是员工与老板相处的正确打开方式
2019-04-08
职场中,每个人都想在自己从事的工作上,能表现出最好的自己,能取得让人满意的成绩。但现实工作中,总是会有许多问题萌生,处理不好,便会阻碍员工的发挥,甚至影响领导对员工的印象。 反观那些发展好的员工,发现其实最大的差距就在于懂不懂得与老板相处。凡是懂得怎样与老板相处的员工,都能把握住自己发展的机会。 1.主动和领导沟通交…
职场上,累死你的不是工作,而是你的工作思维!
2019-04-06
我们普遍认为,要在职场上有所作为,只需提高我们的智商和情商就可以了。但结果并非如此,在工作中,除了工作能力要提高,工作思维也是决定我们工作效率的关键。 很多时候我们觉得工作很累很难,而有些人做起来却很轻松,这时我们就应该思考一下,或许是我们的工作思维出问题了。那么平时工作中我们最容易犯哪些思维毛病呢? 1、问题导向而…
这5个辞职的理由,说出口可能就没有公司愿意录用你了
2019-04-06
每每参加应聘面试,面试官都会根据职位要求问一些有关问题,上一份工作辞职的原因便是面试官常问问题。 那么,应该如何回答?有什么避忌?今天总结经验,以下这5个辞职理由,忌说出口,否则没公司愿意录用你。 1、因为人际复杂而辞职。 理性处理人际关系,是作为成年人、作为职场人最基本的能力。职场的人际关系网复杂,里面夹杂着利益…
如果工作不开心,你会换工作吗?
2019-04-06
换工作,不仅仅是简单地换了一个办公场所的问题,更可能会影响到前期的工作积累以及今后的个人发展。 每个人都要为自己的任性买单,有很多人由于一时冲动便离了职,可到了新的工作岗位,发现之前的问题依然存在着;也有一些人,在没有规划好未来岗位的时候,由于短期的不顺心,毅然选择了离职,中间找工作耽误了大量的时间,造成了很多不必要…
员工之间进行适当的竞争,正确的激励方式才能激活员工!
2019-04-06
在职场中,每个企业的员工都存在竞争的关系,同事之间相互竞争,相互进步,只有让那个员工之间的竞争产生压力,员工的工作能力和效率才会进步。竞争就是创造比、学、赶、帮、超的氛围,让你的下属感竞到他并不是唯一的,随时有人在后面等着这个职位。竞争是行为激励法的一种,将优胜劣法原则引进企业,使企业活动具有某种集体强化的自觉机制。运…
30岁,在职场工作7年,为何还是处在职场最底层?
2019-04-06
之前网上一直流行着一段话:20岁的贪玩造就了30岁的无奈!30岁的无奈成就了40岁的无为!40岁的无为奠定了50岁的失败!50岁的失败酿造了一辈子的碌碌无为!一辈子一眨眼就没了! 人生是很有限的,而如果用数据来衡量的话,那更加彰显了时间的有限性和紧迫性。大部分大学生,在23岁大学毕业踏入职场,到法定退休,差不过30年的职场生涯。如果你…
人才难觅?是HR不会招聘方法!
2019-04-04
在招聘之前,HR需要认真梳理一下流程。目前,网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述:招聘计划、招聘、应聘、面试、录用。细数下来,招聘流程就五个点。很多HR对流程认知不清,不重视,导致招聘效果大打折扣,甚至较多的管理内耗。 当一个HR招聘一名内勤入职后,领导会问,这个内勤是谁让招聘的。于是,HR匆匆忙忙地…
“回去等通知”的4种含义
2019-04-04
“回去等通知”的4种含义 和餐厅服务员的“您稍等,菜马上就上”一样,HR的套话“回去等通知”背后,也有多种含义。 1、你的表现不合格,婉拒 中国人说话都比较含蓄,面试官对你不满意,他不会直截了当说出来,更不会当场拒绝你,最好的做法就是,让你回去等通知,委婉地拒绝,给你留一些体面,不至于让你太尴尬。 并不是每一句“…
职场遇见不着调的领导,如何进行工作配合
2019-04-04
小雨自毕业后一直从事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工资,她选择了辞职。辞职后不到一星期就找到了新工作,也是行政岗位。 新公司属于互联网行业,员工不多,人事行政部门一共两人,小雨和她的经理。公司离家近,正常休息,五险一金等基本的福利待遇都有。虽然有点小顾虑,但是小雨还是接受了offer,入职了新公司。 上班后小雨发现自己…
工作中最好不要有这些心态
2019-04-04
工作中这些心态不能有,努力做好自己,才能成为同事们喜欢的人! 很多人开始工作的时候信心十足,觉得以自己的能力肯定可以干一番大事。随着时间的流逝,他们在工作中渐渐失去了自我,反而成为了公司中的底层,一直都升不了职。这样大的落差会让他们产生负面情绪,开始抱怨,甚至是觉得自己比别人强为什么不能得到更多呢?很多时候成功的人和…
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