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职场人,是时候打消“平衡工作和生活”这个念头了
2019-04-12
“等到这个项目结束,我就请几天假带孩子去旅游。” “等忙完这阵子,我就每天晚上去健身房减肥。” “等处理完领导今天分配给我的任务,我就下班。” …… 等到工作结束,等到不再有人提要求,等到工作节奏慢下来……你就有时间做想做的事情了?然而,这个时刻永远不会到来!因为工作永远没有尽头,你要做的事情只会越来越多。你能做的只…
如何看待职场人情?
2019-04-12
谈了那么多职场,什么是职场? 有人说,职场是技术、是管理、是饭碗、是梦想…… 金庸:“有人的地方就有江湖。” 张作霖:“什么是江湖?江湖不是打打杀杀,而是人情世故。” 由此可得:职场=人与人间的交流协作=江湖=人情世故。 现代社会,无论在工作生活学习的人们,都离不开“人情”,除非你是真空人,那么在职场这个大舞台,…
把走神的面试官拉回来!
2019-04-12
我常说,面试官都是见才眼开,只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神,每时每刻都希望自己能发现人才,寻找到“千里马”。那么,是什么原因把面试官 “赶出”了面试场境,“穿越”到其它时空? 1,回忆“穿越”。面试官正在听候选人侃侃而谈,而某个细节问题让面试官产生了共鸣进而产生了联想,随后意识开始了漫游,…
在职场的竞争中,价值处于最顶端
2019-04-11
领导在众人面前批评一个人,批评一个人本身,而不是就事论事的说事,那么肯定是领导对这个人很不满意了,批评本身是其次,重要的是给这个人难堪,给颜色看看,故意难为人。这个时候就要自我反省,找原因了,看看底层的事情是什么,影响了领导的重大转变。而不是去跟领导辩解批评问题的本身,因为领导不傻,玩的是“公报私仇”,利用合理的机会来…
初入职场该具备的职业素养
2019-04-11
对于刚进职场的人而言,具备良好的职业素养,就具备了入职的敲门砖。就业能力在很大程度上取决于职业素养的高低。职业素养越高,站得就越高,又或者获得成功的概率就越大。很多人认为,树立正确的职业生涯规划,加强自身能力与素质很容易做到,当然他是一个职场人必备的基本素质。但是在日常生活中坚持做到并做好的人并不多。对于很多人而言,同…
员工做事不积极,那是因为你的方式不对
2019-04-11
工作,对于任何人来说,是一种解决物质上存在的特有东西,但是时间久了之后,会觉得自我的工作太疲倦,没有一点吸引力,导致工作上懒懒散散,想做就做,想干嘛就干嘛。对于这种情况而言,领导有必要改变一下管理机制,提高员工的积极性,为项目做一点基础。 那如何才能调整呢?在这为你支几招: 1.允许员工犯错,但是要正确的引导 对于…
为年轻人拉响警报的,是中年人的心酸!
2019-04-11
1.“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。” 这是前阵子网络上非常火爆的一段话, 年轻,就有尝试失败的资本,可以任性。而中年就在没有试错的机会,任性不起。 前几天跟一位做HR的前辈聊天,谈起中年这个问题时他说: “现在的工作就是负重前行,自己得吃饭,家里有老…
职场工作:拒当情绪派,只做行动家
2019-04-10
沉迷于情绪中,上演翻天倒海的内心戏,会消耗我们大量的时间和精力,对状况的改变却没有任何意义。但我们在现实工作或生活中,却常常容易走入这样的误区。 01 一个朋友试用期将满,精心准备,约了领导汇报工作。领导却显得漫不经心,10分钟后匆匆打断,用一句“不错,继续加油”就结束了谈话。这让她惴惴不安,是工作让领导不满意,还是无…
现在的身份让我很焦虑怎么办?
2019-04-10
每位人都有一个“身份”,所谓身份就是“个人在他人眼中的价值和重要性”,在生活中,我们遇到的身份的焦虑都很具体,比如事业、成就、金钱。那为什么现在的身份会让很多人感到焦虑?是因为物质上的患得患失吗?最近的研究告诉我们,“我们在日常生活中格外在意物质,是因为物质能带来大量情感反馈,世人给我们的关爱取决于我们的社会地位,我们…
机会都是留给有准备的人
2019-04-10
威廉·詹姆斯说过:“不管你知道多少的金玉良言,不管你具备多好的条件,在机会降临时,你若不具体的运用,就不会有进步。自己有好的构想,而不贡献出来,人生就不会改善。” 正所谓,机会都是留给有准备的人的,而不是留给那些说而不做的人。 小司是某公司的员工,在公司只是小小的组长。觉得自己满腹抱负并没有得到真正的赏识,经常想:…
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