小雨自毕业后一直从事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工资，她选择了辞职。辞职后不到一星期就找到了新工作，也是行政岗位。

新公司属于互联网行业，员工不多，人事行政部门一共两人，小雨和她的经理。公司离家近，正常休息，五险一金等基本的福利待遇都有。虽然有点小顾虑，但是小雨还是接受了offer，入职了新公司。

上班后小雨发现自己变成了身兼数职，前台、行政、人事，这和面试的时候谈的不一样。这点小雨倒没什么意见，也没埋怨，她觉得正好能多学点工作经验。然而后面发生的事，严重打击了她的工作积极性。

小雨的领导是位70后的女士，小雨是95后，两人年龄差距悬殊，工作方式方法不同。小雨就职过的公司，都属于正规化、现代化的管理，做事情有计划性，严谨周密，有章可循。新公司则属于松散型管理，什么规章制度都没有，随意性强。她的领导责任心弱，办事不着调，让小雨很被动。

入职第一天，领导开始不停给她安排工作，乱七八糟，小雨很是无奈。一天下来，领导也没说给她办入职手续。下午快下班了，她小心翼翼的问领导入职手续什么时间办，领导让她自己给自己办了。

第二天一上班，来了一位面试人员，小雨接待后，给领导发微信，告知领导有面试。领导回复让小雨面，她今天不在公司。小雨一脸懵，因为来应聘人员不是她约的，她也不知道对方的具体情况和应聘的职位，不知所措。另外领导昨天也没告诉她今天有面试，自己不来公司，什么都不说。小雨硬着头皮给人面了试。

随后领导甩给小雨一张招聘需求表，要求小雨在本周内招到合适人员，保证到岗。招聘是没有问题，可是小雨对有些岗位一无所知，领导也不说，全凭自己猜。

上了一周班，小雨的工作积极性受到了严重打击，每天都要加班，疲惫不堪。领导只知道给她安排工作，什么都不告诉她，甚至连公司的基本信息和相关制度都不给。小雨调侃领导把自己当成了算命的，什么都会算，无师自通。这句玩笑话下，隐藏了多少的无奈。

职场上这样的领导不计其数，作为员工，改变不了领导，只能改变自我，学会适应。熟悉和掌握领导的管理模式，思维方式，脾气秉性，按照领导的工作节奏来配合工作。

和不着调的领导相处，员工要学会多学、多问，机灵点，随机应变。因为这类领导通常不按常理出牌，没有系统的管理意识，想到一出是一出，说风就是雨。员工不要太较真，跟随领导的节奏工作，适当的给领导提点工作上的建议。

遇事自己先思考，不要什么都去问领导，也别指望领导一点一滴教自己。领导会反感，他们会认为员工能力不行。根据领导的风格，进行相应的工作配合。