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HR被候选人鸽,到底是哪出的问题呢?
2019-08-11
相信不少HR都有过被候选人鸽的经历,面试之后HR发送了offer,却被候选人拒绝千里之外,到底是哪里出了问题呢?现在,企业需要如何保留卓越人才才是企业一起面的的困难。 一套模范体系被很多人愈发得证明人才面临的不是薪酬这一项内容,从市场调查显示凸显的问题是员工对雇主相当的失望。相比对企业高薪诚聘会受到信息第一时间跳槽,但…
名企眼中合格的求职者是什么样的?
2019-08-11
京东为带娃员工建立“京东初然之爱托幼中心”;华为总部餐厅最多可容纳6万人同时就餐;腾讯让配偶能够连续10年领取去世员工生前一半的薪水;阿里巴巴年终奖可达百万…名企为了招揽人才,在福利待遇上下足了功夫。 在名企眼中看来,什么样的求职者会让人眼前一亮呢?他们会喜欢具备什么能力的人?心心念念想要进入名企却又没有头绪,该如何有效…
企业加强人才培养要做哪些方面的努力?
2019-08-10
人才竞争在正常情况下,中小企业没有跨国公司那么好的平台和吸引力,想找到和留住优秀人才比较难,公司也存在一部分骑驴找马的人。企业培训和挖掘具有企业管理潜质的优秀员工,提升员工忠诚度从以下几个方面努力。 一、多领域,多视角 (一)、战略经营。对学员进行了从理论到实际的宣贯,帮助他们站在一个企业发展的高度上去观察和…
为什么那个跳槽叫的最凶的,最后却升职了!
2019-08-10
工作多年,在面试候选人时,总会问一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”,从候选人的回答中,发现大家跳槽的原因五花八门。 工作相关原因:看不到晋升空间,学不到新的知识、,加班多压力大,干得多拿得少,福利待遇差,公司制度文化没有人情味…… 人际关系原因:老板抠,不爽直属领导作风,官僚主义严重,同事之间勾心斗角…
年轻人,最快的升职方式就是慢慢来
2019-08-10
80后已经遭遇中年危机,跟在后面的90后也开始紧张不安。好不容易平息了一段时间,刚从“中年危机”的阴影中走出来,紧接着一拨年轻人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中,全国各大城市平均工资出炉,许多年轻人工资都达不到水平。 于是,在年龄、薪资、买房买车、找对象等生活压力下,越来越多的人开始变得急迫、焦虑、不安,我用一句流行的…
如何与老板的相处之“道”
2019-08-10
人们把员工与上司(老板)的相处,形象地比喻成是猫与老鼠的关系,员工看到自己的上司(老板)总有种敬畏感,敬他是上司(老板)——佩服他决策上的果断、欣赏他强势的领导能力;畏他是上司(老板)——怕他一个不高兴让自己回家吃老本,所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。老板啊老板,你是员工的衣食父母,作为员工的“小把戏”究竟…
职场中哪类人容易得到领导赏识?
2019-08-10
在职场中最好的晋升方法就是得到领导重视,谁都想得到老板的认同,可是你知道职场领导最喜欢哪类人吗? 1. 不刻意接近有积极配合工作的人 不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也「积极」配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。…
准确把握办公室人际关系守则
2019-08-09
通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在,承认政治就相当于给别人留条后路。如果你对此没有准备,就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。而对于很多职场人而言,每每提起这些事情,就有不寒而栗的恐惧。不要说同事间了,就是和父母以及兄弟姐妹之间,也会发生诸如此类的猜疑。不谈办公室,是因为人们错误地把原本中性的“政治”等同…
人脉,获得成功的一条最简单的捷径
2019-08-09
卡耐基曾说:“一个人快乐与否,85%来自于与他人的相处。”其实不仅仅是快乐,一个人事业的成功,很大原因就来自于同他人的相处。人是群居动物,所在的社会中在很多地方、很多时候,人脉即钱脉。我们不难发现,几乎每一个成功者都有一个共通之处,那就是他们都懂得有效地存储并利用人脉:美国总统西奥多·罗斯福在回忆自己的成功历程时就说过:“…
该如何杜绝职场人脉的七大恶劣心理
2019-08-09
建立良好人脉要杜绝的七大恶劣心理。生存在当今社会中,人脉关系显得尤为重要。在人际交往中要维护自己的人缘,这样才能有好的人脉关系。但是很多时候往往会被一些不良心理破坏你的职场人际,下面小编就为大家介绍建立良好人脉应摒弃的心理。 1、自卑心理 有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素,在与他人的交往中有自卑心理,…
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