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这种公司值不值得留下
2019-11-10
世界发展的越来越快,越来越多人的开公司。不同的公司就会有不同的文化不同的规定,我们来看看哪几种公司不值得留。 工作中能遇上个器重自己的好老板不容易,更难得的是让老板了解你为公司所付出的心血与汗水,承认你对公司的价值,主动给你加薪。随着社会的飞速发展,涨薪已经成为势在必行的事情了,但是更多的职场员工…
90后员工真的难管吗?
2019-11-10
90后在很多老一辈的人看来就是无组织无纪律,很难管教。90后的生活条件大部分都很好,在家养尊处优的,难免有些娇气。但是90后真的很难管理吗? 我们来试想下这样几种场景。 1.到下班的时间了,别的员工都在默默加班,“90后”的员工却收拾收拾下班了,这算难管教吗? 2.公司组织团建,内容无非是吃饭、唱歌,其他的…
已经离职的员工,还能不能再聘用
2019-11-10
对于已经离职的员工想回来,大部分公司都是拒绝的,毕竟好马不吃回头草。其实也不能一棒子打死,首先他们回来已经需要很大的勇气了,其次他们会回来肯定是这家企业是优秀的。老员工还不要花时间花精力去教了。在这里给大家几点建议。 1.保持开放的心态面对回来的已离职员工 员工离职后要回来,用人单位应该保持开放的心态,公司负…
一个优秀的团队需要哪几种人?
2019-11-09
一个优秀的团队不一定全部都是优秀的人,不一样的人就会有不一样的性格。再优秀的人也会有缺陷,一个人也不会完成一个项目,你需要其他的人来帮助你。那在一个好的团队中,都需要哪种类型的人呢? 1、“怂恿者”: 怂恿者,是那种会推动你,让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事,尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力…
客服应具备的基本素质
2019-11-09
一、客服应具备的基本素质 1.1责任心 这一点无论是哪个岗位,都是必须具备的良好品质,无论身在哪个岗位都要把自己的岗位当成最重要的岗位,而客服是战斗在一线的岗位,可以说客服是一个店铺的形象大使,更是要尽职尽责的做好,不能只做只会应答的机器人。 1.2耐心 在网上在线服务客户,需要客服有足够的耐心…
职场冷暴力
2019-11-09
毕业季聚餐时,大学舍友小乐向我吐槽了她的职场经历。 小乐的部门组长是一个近40岁的干练女性,工作能力很强,人际关系也维护得很好,已经为公司拿下很多上亿资金的大项目了。 一开始小乐和同事相处得很好,午饭时间总有同事邀请她一起吃饭,也有人会主动透露点公司的内幕,聊点八卦。但是领导好像不怎么喜欢她。她做的方案总是被…
为什么新入职的员工离职率高?
2019-11-09
新员工离职率高,有如下原因: 一、针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施。 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞…
如何做一个好导游
2019-11-09
现在爱旅游的人越来越多了,读万卷书不如行万里路嘛。大家越来越喜欢去接触新鲜事物,感受不一样的风情。相应的也有越来越多的导游。 一个合格的导游必备以下各方面的素质: (一)强健的体魄和充沛的精力.职业特点要求导游在全部游程中始终保持最佳精神状态和旺盛的服务热情。 (二)良好的职业道德和高度的…
在职场中都是不成熟的几点表现
2019-11-09
有些人在生活中看着很精明很懂得大道理,但是一到职场中就很容易把自己的处境弄得很尴尬。很容易被别人看透心思。 比如以下几种情况,都是职场中非常不成熟的行为。 自己对号入座看看,是不是自己已经躺着中枪了? 1、感很容易被触动 多数人成长的家庭环境还是比较感性化的,因此自己的行为模式也更容易被感性的环境…
领导无能的表现
2019-11-08
不是当上了领导就代表这个领导就个人能力强领导能力强了。当领导不容易,不是说只是随便吩咐手底下的干活。领导不仅要自身能力强,才能服众,更要领导能力强。我们来看看无能领导的表现。 仅仅有这些还是不够的,现在很多单位的领导在工作中的表现我认为是一种无能的表现,表现如下: 1、工作中分不清轻重缓急,眉毛胡子一把抓的;…
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