世界发展的越来越快，越来越多人的开公司。不同的公司就会有不同的文化不同的规定，我们来看看哪几种公司不值得留。

      工作中能遇上个器重自己的好老板不容易，更难得的是让老板了解你为公司所付出的心血与汗水，承认你对公司的价值，主动给你加薪。随着社会的飞速发展，涨薪已经成为势在必行的事情了，但是更多的职场员工会发现，老板们似乎更愿意招聘新人，而不是给老员工加工资，这又是为什么呢？

　　小洪是一家上市公司的老员工了，在平时的工作生活中也颇得同事们的认可，最近他遇到了一件让他烦心的事情，就是跟老板提的加薪的要求一直没得到回应。看看身边新来的员工工资差不多和自己一样，甚至有些新人工资比他还高，小洪心里很不是滋味。

　　回想当初公司还没有上市的时候，小洪放弃了很多更好的机会，一心为公司工作，耗费了很多心血，直到公司上市小洪更是热泪盈眶，感觉自己这些年的努力没有白费，可现在怎么到了该“论功行赏”提高待遇的时候，却迟迟得不到回应呢？

　　最后，小洪找到老板主动请辞，boss这才答应为他涨工资，并且表示要他留下来，但这次小洪的态度却异常的坚决，一定要离开！当朋友们问起这件事的时候，小洪才道出了其中原委。

　　1.不主动提出给优秀员工加薪的公司不是好公司

　　在职场中全凭能力吃饭，有才的人总会像金子一样闪闪发光，让很多公司趋之若鹜。如果一家公司不能善待有功之人，有能力之人，那么那家公司必定不能长远。人才已经成为市场上最重要也是最稀缺的资源了，公司却丝毫没有这样的意识，那么对于这样的公司不离开等着被辞退吗？

　　2.员工主动提出合理要求却得不到回复，赶紧离开

　　其实在员工提出这样的要求时，员工和公司的关系已经不会很和谐了，一方面是由于员工觉得待遇出现了问题，另一方面是公司可能存在不公平不公正的现象，所以在这个时候很可能两者只存在利益之间的关系了，要求得到回复或是不回复，离开都是势在必行了！

　　3.辞职才提加工资的公司，必须pass！

　　这时候公司留你只是权宜之策，其目的就是在寻找你的代替品，当找到合适的代替品时，你就可以全铺盖走人了。所以无数的经验告诉我们，遇到这类公司赶紧走人，避之不及，千万不要犹豫，走就一个字，我只说一次！

        现在的员工都很不容易，顶着巨大的压力在工作。员工在为公司奉献的同时希望公司也能看到这些努力的员工。