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完美主义者未必等于优秀员工
2019-02-20
身边的小赵是个典型的“完美主义者”,总是被人调侃是不是处女座的。在我看来,她是典型的强迫症晚期患者。 平日里她对待工作细节从来不放过。即使是一个无关紧要的word文档,也要把格式调整得漂漂亮亮;即使是日常工作汇报的PPT,也要挑选一个最好看的模板;办公室里的文件从来都是从A到Z分类,一点都不出错。她平日里工作起来热情高涨…
面试要过关,这6个“微反应”必须注意
2019-02-20
“微反应”的全称,是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那,不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。 同样,在应聘中,我们的身体也会不由自主的做出一些反应,如何利用好这些反应,规避不必要的错误,将会为我们在应聘中大大加分。 下面小编整理出了求职者必须懂的6个微反应,大家一起来涨姿势吧! 1、与面试…
如何赢得职场同事的信任?
2019-02-20
在职场工作中,与同事间保持良好的密切沟通,才能赢得他人的信任,而赢得上司的认可,是职场人士渴望达到的工作目标之一。 那么,如何赢得工作伙伴的信任?这应先从装备个人能力开始。 一、自信为先 自卑是工作最大的敌人,要赢得同事的信任,首先需要寻回自信:“我永远是最能干的”。每天昂首阔步、…
初入职场为什么要学会“装”
2019-02-20
1.“装”乐---远离负能量 初入职场,角色转换会有一点不适应。这个比较敏感的时期,有可能会产生一定的负能量,这时只要保持一个积极、向上的工作态度,就会将负能量变为进步的动力。 2.“装”闲---主动承担工作 这并不是说让你将所有的事情都揽过来做,但在完成本职工作时,主动承担一些其他人不愿意做的工作,绝对是了解工作流程、团…
认识的人多不代表人脉广
2019-02-20
相信很多职场新人在正式工作之前,都听过这样类似的“忠告”:比如,工作以后要把更多精力放在认识人上,毕竟朋友多了好开路。这看似明智的“忠告”却未必完全有道理,阿辉和阿力就是典型的例子,他们一个善于交际,一个喜欢钻研工作,到头来结果却各不相同。 去年,阿辉和阿力同时进入一家摄影公司做实习摄影师,由于两人的性格完全不同,所…
面试失败不一定都是能力问题
2019-02-19
一、答题紧张,战战兢兢 诚然,在这人生关键的转折点,是人都会紧张,但是求职者一定要合理地规避过度紧张。如果求职者从一开始面试就“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,必然导致听题不仔细,思考问题时大脑一片空白,想到什么说什么,导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医,要克服面试紧张,必须从思想上找准定位,而非试图隐藏什么,…
工作中的可迁移能力,决定你的职业生涯可以走多远
2019-02-19
在父母那代人的眼里,能够当上公务员或者能够进入国企拿到编制那将是一份不愁吃穿的铁饭碗,但是时代发展不光在加速,加速度也在加速,每一个10年的变化量级都在增加。以下是1997年、2007年、2017年全世界市值排名前10的公司榜单。 过去20年里,只有两家公司一直保留在前十名榜单。一家是石油公司,一家是微软。同时你仔细看,第二个10年的变…
高情商的人总是混得开,为什么?
2019-02-19
同是社会人,高情商的人总是混的很开,很招人喜欢。他们说话做事都让人感觉很舒服,让人乐于交往,上到领导没有架子,下到打扫卫生的保洁心境开阔,高情商的人人际关系可以说是不错。下面说一说高情商人的三条职场法则。 1、凡事给别人留面子 去年中秋节,南方的同事小王从家里带来了他们那的月饼,分给部门的同事,有的人说“谢谢…
掌握工作汇报,时刻和领导步调一致
2019-02-19
身在职场的人经常会听到抱怨,会说的不如会干的。足见汇报的重要性。其实这句话在某些层面来说,没太大的错误。为什么呢?换位思考一下,假如你是领导,有三个下属,谁工作完成最让你放心,你对谁印象好。领导最怕那种死干活,不汇报的人,这样容易给人“不可控、不可信任”的感觉,领导会担心,什么都不说,到底做到什么程度了?万一出了问题咋…
这种心理每个人都有,改变却很难
2019-02-19
公司老员工让你一起搞季度计划资料,有空再帮忙复印了,下发给部门。这不在你的工作范围内,你心说我一重点大学毕业生,是来做有价值的事的,不是给你们跑腿的。虽然表面答应下来,但是百般推托,迟迟不开始工作。无视老员工一脸愠色,你告诉自己我这样做没毛病啊。 经理让你做会议总结,要求下班前完成,胸中无名火“腾”地就上来了,一个办…
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