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成功的秘诀:舍不得孩子套不着狼
2019-04-18
一些工作十来年的老猎头说,现在的猎头跟他们之前不是同一种猎头。互联网行业的发达,让猎头工作越来越方便,同时也越来越懒。随之而来的结果是,猎头的服务质量越来越差,能挣到钱的猎头如今也不多了。 现在的猎头行业,有一大部分的猎头都是碌碌无为混日子的,成单数量少之又少,靠着底薪过活,一家公司待够了就换一家公司继续混,连基本的…
很多时候不是你不行,而是找不准自己的位置
2019-04-18
年轻时的巴尔扎克热爱写作,但迫于生计,他选择了经商,想赚够了钱再无忧无虑地写作。 结果对商业一窍不通的巴尔扎克经商失败,欠下了巨额高利贷,反而要靠写作赚取稿费来偿还债务。 为了还清债务,也出于对写作的热爱,巴尔扎克一天伏案工作至少12个小时,甚至经常达到18个小时。 好不容易靠着高强度的写作还清了债务,赚取了一些生活…
职场饭局中尽量少做这些行为
2019-04-17
职场上,有各种各样的饭局,有跟同事一起的饭局,有跟领导的饭局,也有跟同事领导老板一起的饭局,不管在什么样的饭局上面,其实是有很多饭局礼仪是需要职场上的每一个人注意的,特别是有领导在一起的一些饭局里面。不管在哪个饭局上面,作为职场人,以下这些行为一定要少做,不然很容易让人看不起的,希望你在饭局中没做过这些行为。 第一、…
职场精英靠方法论闯江湖
2019-04-17
一个人能不能胜任工作的标准,就是他有没有自己的方法论。不少人穷尽一生,都无法胜任工作。方法论是从实践到理论,理论到实践,不断循环往复总结出来的,反映了事物的一般规律,是一套逻辑思维。为什么你面对一个新工作或问题就会束手无策?为什么你让下属按照你的方式做事,他就是不听你的?其中最主要的原因就是没有自己的方法论。 我发现…
越是聪明人,越容易在这件事上栽跟头
2019-04-17
01 一篇名为《李开复:聪明人创业为何容易失败》的商业报道里写道,记者问李开复,如何在短时间内对一个创业者或项目进行判断,有哪些指标或者投资方法论? 李开复回答非常简单:主要是看人,趋势,事情。因为创业实际上还是靠人,看是不是一个执行力很强的人,是不是一个能够专注把一件事彻底解决了再去做下一件事的的人,是不是对于行业…
不走心的努力注定会输
2019-04-17
不久前,朋友李华给我打来电话,原来她所在的公司组织职位竞聘活动,原本信心满满的她却被淘汰了。“你说我在公司里工作五年了,没有功劳也有苦劳吧!但这一次,竞聘成功的人员名单里居然没有我。我去找领导说理,领导却说竞聘成功的员工都拔尖。我觉得我自己也做的很不错啊!每天早出晚归,从不迟到。明明很努力却没有被发现,真是怀才不遇呀。…
关于内向,大部分人都理解错了!
2019-04-16
身边很多人,都被“内向”性格所困扰,想要改变自己。而内向者身边的亲人朋友,也都希望内向的人,能再外向一点,会更好。 其实大部分人对内向的理解,是错的!找的方法、提的建议,也就很难有效果。 内向是一个人不喜欢说话,和不擅长说话没有必然关系 从生理的角度讲: 是因为内向的人更敏感,只需要少量的刺激,就可以让自己保持兴…
作为面试官,你对什么样的人“一见钟情”?
2019-04-16
作为招聘经理,谁不想找到那种让人眼前一亮的人?可谈何容易?招到最合适的人才,不仅是用人部门的愿望,更是招聘经理们经常琢磨的事,一个不爱才的招聘经理不是好招聘经理!招到最合适的人才,同样会让招聘经理很有成就感,但这种成就感不会每天都发生。更多的,是那种不符合岗位要求或者达到岗位要求的人,这才是招聘的日常,超出岗位要求的,…
管理者做绩效面谈有什么技巧?
2019-04-16
管理者对员工进行绩效面谈时如何才能更有效呢?做好绩效面谈有没有技巧和步骤呢?如何让绩效面谈不再停留在表面流程上,专家总结出以下几步: 一:充分准备 这里所说的充分准备是指心理上的准备与材料上的准备。心理上的准备是指经理人面谈前要考虑到不同的对象特点、面谈中最有可能出现的意外以及处理方法,对员工可能会提出的要求…
企业常混入的六大薪资误区
2019-04-16
美国斯坦福大学菲佛发表文章认为:这是因为许多人不了解薪资制度,从而落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。 1.劳动成本占比大 虽然在某些情况下,的确如此,但是劳工成本在总成本中的比重,会因企业类型的不同,有很大的差异,可是许多管理者却认为劳工成本是最大的支出。其实劳工成本只是众多成本项目中,最能立即做出调整…
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