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年轻企业家们请准备好面临的重大挑战
2019-05-07
对于企业家而言,会面临多种多样的挑战,而挑战的背后还有更多严酷的挑战。经验丰富并智慧的企业家不论经商多少年都会遇到挑战,并试图建立一个新品牌,实施挑战战略,超越竞争对手,让企业向强发展等等,但对于年轻企业家来讲,还需要克服一些特殊的困难。如果你刚刚成为企业家,或者是想要成为一名企业家,请准备好面临重大挑战。 一、…
当95后成为职场主力,HR如何招聘人才?
2019-05-06
身为职场人你是否有种深深的危机感?面对这群活力年轻有为、创业有梦想的职场新军95后,不仅仅是在职场打拼多年的80后70后的有压力,也让人力资源陷入招聘模式难以适应。 第一:对于95后来说他们并不感兴趣于大企业、国企,而是对创业型企业喜爱,在他们眼里国企可能是个金饭碗,但创业型就业也有可能是铁饭碗,索然创业型福利待遇没有太好,但…
员工的职位困境公司应该怎么解决?
2019-05-06
尽管失业率在6.7%的低位徘徊,但美国的企业仍然在竞相填补职位空缺,企业高管称,他们缺乏富有创新头脑的员工领导新项目。但是,其原因似乎可以归咎为最高领导层,因为是领导者们忽视了富有创业意识的员工——也就是那些能积极主动地为下一个重大成果确定基调的员工。公司因为未能为员工的创意提供支持而浪费了创新能力。商业战略家和畅销书作家…
人力资源成功调整的几个因素
2019-05-06
越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整,这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产部门开始,紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主要的员工部门——-财务、信息技术和人力资源。调整过程中遇到的第一个问题是,"我们为什么要进行调整?"在这里,所有研究似乎都在寻求同样的答案——-如何通过减少成本、提升服务和利…
HR如何降低被候选人拒绝offer的可能性呢?
2019-05-06
在招聘时,HR常常遇到此类事情,经过挺长一段时间终于找到满意并适合的人才,offer已经发出,只等候选人前来报到,认为终于可以松一口气,并好好休息时。候选人找到了更理想的工作,打电话进行拒绝offer,候选人飞了,只能继续寻找合适之人。事实上,还有很多候选人就算不入职了,也不会通知HR,这种情况相当普遍,以至于HR最后等来一场空…
大学生一定要“善待”自己的档案
2019-05-06
案例一 为了跳槽 大学生放弃“包袱” 从天津市某高校毕业的小林进入了某单位工作,工作还不到一年,他就萌生跳槽的念头。然而,小林当初和单位签订了3 年的工作合同,如果按正规手续办理辞职,要拿回人事档案就必须赔偿单位4000 元违约金。最后,小林连招呼都没打就跳槽走人了。他不无得意地说:“如果我一直背着档案这个‘包袱’,哪能这么容…
8名员工突然辞职,HR怒了!
2019-05-06
当HR的招聘黄金期,狭路相逢员工的跳槽黄金期。可以说,跳槽不可怕,可怕的是“说走就走”!对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?HR需要见招拆招。 近期,有多名HR在后台向发来提问说,员工说走就走,工作都未完全交接,该怎么办?今天统一回复 : 某公司HR来信: 在公司已从事…
职场中掌握这些“秘笈”,升职加薪就十拿九稳了!
2019-05-04
职场就像是一个没有硝烟的战场,虽然表面上看起来风平浪静,但是每个人都在暗自努力,都想升职加薪,在事业上有所成就。今天好猎头就为大家带来了升职加薪的一些秘笈,各位小主取到秘笈后,好好修炼,相信升职加薪很快就要轮到你了。 秘笈1:工作能力 公司是以盈利为目的的组织,所以首先要能为公司创造价值,并且价值越高越好。所以工作能…
为了提高招聘成功率,企业招聘高管要注意哪些问题?
2019-05-04
企业招聘成功率低,原因是很多的,不看重招聘这一环节,认为自己识人经验丰富选人准,凭感觉招聘、面试的现象大量存在;有的是因为招聘流程不合理;有的是因为不尊重应聘人员,等等。 一 不尊重应聘人员 一般来说,国外企业招聘不容易出现这个问题,国内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历,面试时,考官摆出一幅居高临下的姿态,…
公司裁员常用的13种方式,你知道几种?
2019-05-04
当企业在运营时遇到困难的时候,难免会通过裁员的方式,度过危机。 不同的企业,处理裁员的方式也不同,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。 事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低,企业必须学会让职工“体面地”离职,让自己体面地下台: 暗示离职 管理者若想要裁某个员工,可…
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