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层次越高的人,越懂这几件事
2019-05-09
我们公司来了一位新同事,一个大学刚毕业的女孩,为人特别热情,总是很积极的参与公司同事组织的各种活动,但是大家似乎对她不太感冒。 早上到公司,她常常主动帮同事打扫卫生,同事们在微博或者朋友圈发表了动态,她也跟着一起发布动态,积极和别人互动。 虽然她很努力的示好,但是我们总觉得她本人不是那种阳光性格的人,她的主动让人觉…
激励会损害你的工作效率?
2019-05-09
在保持自己的工作效率方面,你遇到的最大障碍是什么? 你的工作环境?缺乏训练?或者可能是你刻意讨好别人,承接的工作让自己不堪重负。 但是,你可曾考虑过激励(Motivation)方面的因素? 事实上,激励可能会损害工作效率。 没错,待会儿我就会详述激励是如何损害工作效率的,但同时我也会展示激励如何成为令创业者上瘾的最危险毒…
进退两难时跳槽7大招式
2019-05-09
第1式 查其所由 首先,绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次,绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍,成就自己的成功;还是果决地放下目前进退两难的困境,开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考,不可贸贸然地仓促决定。 去留的取舍,除了前面…
如果你迟迟无法行动,留心拖延症
2019-05-08
我办公室有一位同事,身高162,体重130斤,稍微动一下就汗如雨下,衣服总是只能挑大码的买,出于对健康的担忧,于是办了一张健身卡,还买了私教课。 刚开始去健身房锻炼很积极,跑的也很勤快,但是想减掉体重,不光要迈开腿,还要管住嘴,后来她逐渐对减肥失去了耐心,私教喊她去上课,她不是在加班,就是今天有事或者不舒服。 就这样,去…
职场人际关系中的4大敏感点
2019-05-08
职场人常常感慨:人在江湖身不由己,这无奈不仅来自陪客户吃饭、加班、委曲求全,还有很多看不见的事情,职场中微妙的人际关系就是让许多白领为之烦恼的事。把握几个敏感点,不跨越雷池,时常反省自己的言行,用积极心态灵活应变,不失为一个增强生存能力的好办法。 1.少拿隐私当闲聊话题 不问客户年龄、不问同事薪水是职场人必备常识,也…
马化腾:互联网企业要更注重基础研究和关键核心技术突破
2019-05-08
第二届数字中国建设峰会5月6日至8日在福建省福州市举行。5月6日,腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在会上表示,“产业互联网”正在成为数字产业化与产业数字化的重要载体。产业互联网、数字政府和智慧社会是密不可分的整体,核心是信息化。互联网企业要更加注重基础研究和关键核心技术的突破。 近期,腾讯研究院结合腾讯、美团、滴滴、京东等…
微商运营总监岗位职责和任职要求
2019-05-07
微商运营总监岗位职责: 1、负责公司微商平台的日常管理以及维护; 2、负责微商平台全年货品规划,推广工作,对微商产品的上市做好前期的筹备工作; 3、协助电商以及开发部门完成公司旗下微商开发、功能需求分析等工作活动,并协助成功实施运营管理; 4、负责制定微信运营销售活动策划,利用微信平台推广公司品牌、产品; 5、负责定制与微…
提升网络招聘的“命中率”,HR须记好三个诀窍
2019-05-07
对于HR来说,主要工作就是招揽人才,影响工作效率的最关键因素必然就是简历命中率。那么,如何在庞大的网络简历中筛选到有用的信息,如何在众多面试者里挑选到适合的人才,如何轻松快速地实现新员工档案录入等都是HR每天苦思冥想的事情。 互联网的运用发展已经普及到生活的各个部分,而企业人才的招聘也早已走向了网络。可是有好多企…
新领导如何有效开展部门工作
2019-05-07
首先一个新的部门经理要明确部门定位和部门职责,然后根据部门职责确定岗位。对于岗位较多但是人员编制不足的,可采取兼岗的方式重新划分部门员工的工作内容。 下午新进的客服经理过来找我,她对新组建的部门工作感到棘手,不知道如何开展手中的工作。对于这一点,我相信多数新进或转岗的员工都会面临,但我想只要抓住一下几点应该会比较…
哪些特质可以帮助HR识别高潜力人才
2019-05-07
据研究表明:不管企业承认与否,也不管培养的过程是正式的还是非正式的,高潜力人才名单确实存在着,尤其是在优秀人才紧缺的情况下,企业的确会将精力和关注放在有能力引领企业迈向成功的人。 何为高潜人才 不同的企业对高潜人才的定义不同,部分企业甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工,据研究显示,企业往往采用以下标准选拔优…
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