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都在谈升职加薪?他们说了实话:只想加薪不想升职
2019-05-14
前一段时间,我遇到了几位过去职场中的前辈,近期都遭遇了职场挫折。 有的从知名互联网公司总监岗位离职后,换了两三份工作全都以公司倒闭裁员收尾。 有的从大厂离职,进入了知名的独角兽公司却是降职降薪,做的憋屈。 有的已经做到了知名企业的副总裁,但是她说:前几天xx公司找我去做CMO,但是我不敢动,因为我这个岗位,一个公司…
职场人:你的负面思维如何控制?
2019-05-14
有一类朋友看问题总是看到消极负面的一面,他们开口就会说:但是……但是……但是……;不过……不过……不过……。他们总是觉得有那么多的问题,那么多的困难,那么多的后果,因此他们不能尝试,不能探索,不能实践。 要我说,这样的思维很可能与小时候父母让他们不能去做超出父母许可的事情,或者老师让大家不能做学校赞许以外的事情,很多…
职场法则:改变自己更现实
2019-05-14
一则故事说:有一位姑娘,她的父亲是一位厨师。他常常向父亲抱怨,事事艰难,不知如何应付生活,她有些厌倦人生。父亲把她带进厨房,他先往三口锅里倒入一些水,然后,把锅放在旺火上。 一会儿,水开了。他往三口锅里分别放入了胡萝卜、鸡蛋、碾成粉状的咖啡豆。女儿有些好奇,不知父亲在做什么。20分钟后,父亲把火关了,把胡萝卜捞出来,放…
职场鸡汤:要懂得如何去抱怨
2019-05-14
1.不要见人就抱怨 只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。 向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。 2.抱怨的方式同样重要 尽可…
如何将职场负面情绪转化为正能量
2019-05-14
每个人身上都是带有能量的,健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,令你感染到那种快乐向上的感觉,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能量的人交往,你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲,没什么大不了的,未来还是光明的、希望的…
公司为什么愿意花更高的价格聘请新人?
2019-05-13
小张在一家公司工作了3年,工资从一开始的3K涨到了8k,可是突然今年公司又从外面招聘了几个新人,通过了解才知道新人的工资有1w,这可让小张郁闷坏了,同样的岗位,同样的工作,我勤勤恳恳的努力工作还不如新来的员工?公平何在?找领导理论,领导却说,这是市场行情,没有办法?想涨工资,那不可能,只能按照公司制度办。为什么公司愿意花更多的…
为什么年薪50万是大多数人的职场天花板?
2019-05-13
小张35岁,在一家互联网公司工作十余年,职位也由一名小小的IT工程师一路升到了技术总监的职位,而个人收入更是从几千涨到现在年薪40-50万,应该来讲算是小有成就了。但是,这个收入再往上就很难再增加了,因为给一个月薪5000元的新人加薪20%,也就是多了1000元。 而给一个月薪5万的人涨薪10%,就是增加了5000元,而社保公积金也是一笔巨大…
如何处理团队之间的冲突
2019-05-13
在组建团队的时候,团队成员之间意见不同,积累久了会爆发冲突,这些都是在所难免的。 每个人的经历不同,看问题的立场不同,对专业有不一样的理解,所以导致了意见相左。 如何解决团队之间的冲突,体现了领导的管理能力。 有些团队处理冲突的方式,就是大家一团和气,谁都不要抱怨谁,领导像大家长一样化解矛盾。 还有一种领导喜欢…
职场“心理奴隶”的各大类型
2019-05-13
无论你是职场中久经沙场的老将,还是初来乍到的新兵,进入新的工作环境后,处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢? 让同事了解你的善良 一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事…
5个方法让习惯性插话者闭嘴
2019-05-13
在工作中,能够有效沟通是你的成功以及你的整个工作团队的成功的决定性因素。但是,如果你的发言不断被打断,就不可能有良好的沟通。 在对待多次打断你或其他人的发言的某个人的问题上,你需要明白的第一件事就是这种情况可能并不是针对你个人的。特别是在如果某个人会打断所有人的时候,他或她也许有很多内容要说。"一位习惯性的打扰者往往是…
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