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不麻烦别人是职场最大的笑话
2019-06-24
职场上的麻烦一般和工作有关,不到万不得已的时候,不要轻易麻烦别人应该是职场最大的笑话吧。 你要记住:懂得麻烦同事,人缘就越好 其实在职场上,同事之间的关系是很微妙的,有时候你觉得你很牛,什么都不用求助于人家,大家反而会觉得你自作聪明高高在上,从心底里排斥和你的交流,往往到最后作茧自缚了。 而你若是偶然麻烦别人,告…
干货丨揭秘HR绩效的最佳指标
2019-06-24
大家觉得HR的绩效指标应该是什么? HR 被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢?大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题: ▲ HR标准大部分无法与商业绩效挂钩 ▲制定和遵循那些很难保持的指标 今天让我们一起看看用来衡量HR的指标有哪些吧! 总体劳动力生产率 从…
职业成长中必须具备的九点认识
2019-06-24
一、与成功者之间的差距并非在于“智商的高低”、“运气的好坏”和“先天的优劣”,而在于能否“用正确的态度去干好正确的事情”、“用正确的认识去做出正确的判断”、“用正确的付出去取得正确的结果”。 二、如果年复一年地对同一项工作依旧错误常常、效率平平、认识模糊,而非通过自省、修正、努力,同时利用变革的思维和创新的方法去改变…
职场最低处,也是好开端
2019-06-24
古罗马大哲学家西刘斯曾说过:"想要达到最高处,必须从最低处开始。" 刚毕业的大学生,自以为读书甚多,见识广泛,做事以索要为目的,对最后的获取也越来越不满意,自己越想得到的却越是得不到,渐渐地不知足的心理就占据了他们的全身心。 如果你也被这种心理占据着,那么,请马上丢掉它吧。 有一位年轻人,他对生活的不满与内心的不平…
“37岁,年薪50万,一夜被裁”:伪上班,毁掉了多少中国年轻
2019-06-24
1 前段时间的甲骨文裁员事件,可谓吸睛无数。 5月初,《21 世纪经济报道》称,甲骨文公司召开全员大会,确定对中国研发中心进行裁员调整,被裁退的员工将普遍获得「N(工作年限)+6」的补偿。 首批被裁的员工数量大约在 900 人左右,其中中枪的多是37岁左右的工程师。 在互联网时代,这个年龄段的工程师,处境真的非常尴尬。 且不…
职场上的聪明人,凡事都会多想一步
2019-06-22
前两天,让部门里的一个小同事帮我整理一份文件。 由于文件太大,整理完了,邮箱发送不过来,她就用微信发给我。 这个操作,其实也没什么不对,但是,她知道这份文件是要发给客户的,而且比较重要,需要通过正式的邮件发送,不能通过微信。 也就是说,她虽然完成了我交给她的工作:把文件整理好并发给我,但却没有想到,这么大的文件,…
公司集体调薪,偏偏你没有,是不是该走了?
2019-06-22
01 美剧《傲骨之战》第三季的某一集中提到了员工待遇问题,在美国有非常严重的同工不同酬的现象,尤其体现在黑人和白人身上。相同的一份工作,黑人的工资可能远低于白人的工资。 剧中的律师事务所里有两名调查员,一个是黑人男性,一个是白人女性。黑人调查员获取到了整个律师事务所人员的薪酬数据,他发现同岗位的黑人薪酬普遍低于白人薪…
为什么要和猎头公司接触呢?
2019-06-22
众所周知,即使现在是互联网信息爆炸的时代,在职场中,职场人只要没有相关人员的推荐,不论是高端人才、还是大牛级别的人才,都不会有人知道你。且it猎头认为,这样的情况并不利于职场人的职业发展。那么高端人才需要与猎头公司接触吗,?为什么要和猎头公司接触呢? 为什么接触猎头 猎头就是为了挖掘优秀人才,再推荐给企业。而真正的原…
如何增强你在职场的存在感
2019-06-22
你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉。更有甚者,实习期间悄悄地来,悄悄地走,从头到尾无人问津。职场新人,为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意? 通过提升个人能…
求职信容易忽略的错误
2019-06-22
雇主通常是先看求职信再读简历。中华英才网职场专家建议,当你需要写新的求职信时,要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。 注意性别称呼:不要一开始就用错涉及性别的称呼,应该最好避免使用针对不同性别的称呼,这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人,在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道…
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