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　　每个职场人获得第一份工作的时候，大多数都是从底层小职员这个位置做起。

　　职场生涯中遇到的第一个直属上司，有可能成为你职场生涯中最重要的人。

　　那么，这样重要的角色，如何判断自己是否跟对了人呢？

　　这里有三个线索可供小伙伴们参考。

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　　线索一：你的领导做事情是否靠谱？

　　小伙伴们有没有发现：

　　靠谱的领导个个相似，不靠谱的领导各有各的奇葩！

　　（列夫托尔斯泰：这话我没说过，但是没毛病。）

　　曾经印象最深的，是我以前待过的一个公司里，产品部的小主管。

　　有一次亲耳听见那个产品主管在办公室里，用你能想象的最大音量叱骂他部门里的一个设计师妹子：

　　“你看看，你看看你设计的是个啥！连xxxxx都不如！你xx还做个xx，明天你就别来了给我收拾铺盖滚蛋！！！”

　　xxxx反正是一大堆骂人的话，太不文明了，这里不贴了。

　　第二天，设计小姑娘抹着眼泪离职了。

　　后来我才知道，那个深井冰主管那样发飙的原因：

　　据说是因为看了互联网界某个大佬的自传，学会了一招“激将法可以激发员工的生产力和创意”，所以将其“成功经验”照搬过来……

　　你要问他“你为什么觉得这个设计不好，你觉得哪里不好”，人家也答不上，总之就是反复一句话“你看看你设计的是个啥！重做！”

　　这说明什么？

　　说明这个做领导的，他其实对产品的好和坏、手下员工工作是否做得到位等问题，自己也并没有一个独立的观点，他很有可能只是看了几本所谓的管理书籍，照猫画虎而已！

　　这样不靠谱的领导，摊上了算你倒霉，及时止损才是王道；

　　千万别舍不得那点工资，基础岗位家家公司都缺，你不见得就一定要在这里卖出你的血泪，然后还换不到任何前途。

　　线索二：看看你领导的领导，那个人在公司是否处于核心地位，是否掌管核心业务？

　　去年年底和今年年初的职场风波，大家都见识过了，我身边也有几位朋友深陷其中。

　　甚至，还有夫妻二人在年前双双被离职的，一时间日子过得很是窘迫。

　　那对夫妻二人一起失去工作的，是我高中时就认识的朋友。

　　十几年来，两夫妻给我的感觉就是都很佛系随缘，不论是学业、工作、人际关系，都是那种淡淡的、不争不抢的类型。

　　性格方面的事情，其实没办法评论好还是坏；

　　只能说，在某些极端情况下，不争不抢的个性，是有可能会让自己吃亏的。

　　夫妻中的男方，在一家互联网公司任移动端的开发工程师，还是有点分量的角色，据说是负责安卓开发的小leader；

　　但是，这家公司技术部门总监，也就是CTO，是一个非常墨迹、性格绵软、也毫无管理经验的人；

　　此CTO，程序员出身，一天天只知道摞代码，外加机械执行大老板的命令，从来不会给部门的兄弟们争取任何利益——按理说，互联网公司里，技术研发部门应该是整个公司的灵魂吧？

　　可是在他们那家公司，技术部完全没有存在感，成员们都累死累活，却基本没啥话语权……

　　反倒是，运营、产品、BD等部门更加风生水起，在大老板跟前说话有分量，奖金啊福利啊更是要啥有啥。

　　而女方，是在一家规模很大的集团企业上班，在那家集团总部做了四年多财务专员。

　　去年，集团新开了一家子公司，赶互联网的风潮做了一个相当烧钱、却又相当扑街的产品，到最后这个子公司把账上的钱烧完，沦落到没人管没人问。

　　眼看就要倒闭的关头，女方在原来的集团财务部里被排挤，给发派到了这个扑街的子公司，还名义上升了职：财务主管……

　　后来没过几个月，子公司的财务部跟着子公司一起覆灭了。

　　主管的title有毛用啊！在一艘即将翻了的小破船上，就是当上船长又如何？

　　这夫妻两人，虽然职位不同、领域不同、处境不同，但他们职路受挫根本原因，却在某种程度上相同：

　　1、他们都没有跟到一个对的领导、一个有责任心的领导、一个真正有能力带领部门的成员做出业绩并且让大老板看到的领导；

　　2、他们没有进入自己部门的核心圈子，要么遭到排挤，要么被人无视，那么，如果他们被甩入一个必须淘汰一个人的情况中，那个被淘汰的人毫无疑问就是自己。

　　线索三：你的领导是否愿意有带你的意愿，是否愿意跟你分享、助你成长？

　　这一条，很重要。重要到这样一个程度：

　　如果没有这一条，那么，即使前两条都具备，你也未必能在这家公司和这个领导手下，做出什么成绩。

　　工作超过三年的小伙伴，通常都遇到过这样的上司领导：

　　1】他或许能力很强，但是他很少放手让你去做什么；

　　2】他可能是个很好的职场前辈，什么都懂，什么都会，但是他不会分出自己的时间来教你；

　　3】在他手下，你可能工作得很轻松，因为分到你手里的活儿，永远都是没啥价值、没啥挑战的一些小任务。

　　就好比在游戏里，你一直被派去打那些经验值不超过5的小野怪，你打一千个一万个，经验值也不会涨更不会升级！

　　在他手下，程序员可能会帮他点外卖拿快递，美工设计师可能会帮他接幼儿园放学的小孩，总之派给你的都是些无关紧要的工作；

　　你在他手底下干了一年，两年，可是到最后，你却发现，你好像一点也没成长，你的工作能力，跟你刚入职的时候也没什么大的差别。

　　遇到这样的工作，小伙伴们的观点通常是两极分化：

　　一、“这工作，不就是咱梦寐以求的工作么！不给派任务正好，我来这个公司本就是冲着养老摸鱼来的！”

　　二、“温水煮青蛙的生活，我不要。大好的年轻生命，我更愿意接受挑战，努力赚钱钱！”

　　anyway，自己选择的生活方式，没有高下之分，全看你自己对工作、对职业规划的理解。

　　如果你选择的是第二种，而你的领导却是那种“自己虽然有能力，也处于核心部门，但对你的态度是不闻不问自生自灭”的类型，说明你也可以考虑下家了。

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　　其实我们大多数普通人，想在职场上收获一个比较好的前途，无外乎两点：

　　一是把自身的专业能力提上去，二就是跟对领导、进对公司、选对行业。

　　我从来不会否认努力的价值，但我也很清楚【选择】对于一个人命运的深刻影响。

　　这就好比，在牛市的时候，作为投资小白，闭着眼睛选一个，都是躺赚的；

　　在行情不好的时候，即使是资深投资大佬，纵有千般本事，也免不了跟旁人一样折兵损将，只不过别人赔得多点，大佬赔得少点罢了。

　　职场上也是同理：

　　乘着现成的东风，跟着一个有能耐的领导，待在一个核心业务圈子，再加上自己的业务能力和各种工作技巧，日子过得总归不会太差；

　　而处于一个边缘化的岗位、跟着一个被边缘化的领导，也许，在形势好的人时候大家还可以安心相处，但如果企业一旦到了危机边缘，先被裁的，永远都是那些非核心部门、且没有话语权的岗位和员工。

　　选对领导跟对人，这一条原则，越是大公司、外企、国企，其重要性越是会凸显。

　　而判断是否跟对领导，大多数情况下，只要对照上文说的三条线索，对号入座就可以了。