HR招聘技术不专业具体体现在哪些方面？
HR招聘技术的专业性，对于一个企业来说有着举足轻重的地位，毕竟招聘技术决定到了是否能够快速、高效的招到合适人才。但一些人事，却在招聘中频频出错，例如电话邀约到不相关人员、重要岗位招聘到无经验职员等等，下面和搜前程小编看看招聘技术不专业具体体现在哪些方面。
第一个方面：不懂得看简历和筛选简历。
筛选简历是招聘流程的第一关，但很多不专业的HR，不懂得去求职者简历中分析，而是根据企业制定的硬性标准去筛选，最后选出的人才寥寥无几;或者是一味的挑选高学历、高专业、高经验的人才。最后的结果便是所筛选出的人才并不适合自己的企业，或者对方根本无心来入职(当然排除掉企业自身够优秀，有资格用高标准筛选人才)，导致所招聘的岗位长期处于空缺的状态。
第二个方面：不懂得全面了解求职者;
许多招聘不专业的HR，会被求职者夸夸其谈、良好的愿景所感染，但是却不考察其提供的资料和所说话语的真实性，这就是不懂得全面了解求职者。一个资深的HR会拟定一份测评报告，从各个方面深入了解求职者，比如说求职者的微信、求职者对难度较大的测试问题的回答、互联网、求职者模糊不清的话语等等，从而了解到求职者的工作动机、职业天赋、职业风格、期望值、专业性等等实质性的方面。
第三个方面：不懂面试问话技术;
如果一个HR的问话技术出现了严重的问题，根本不知道该问什么，那么问话的时间就被浪费了，会导致难以做出明智的判断，最后只能根据外在条件和感觉来录用求职者，自然容易聘请到不适合职员。
第一个方面：不懂得看简历和筛选简历。
筛选简历是招聘流程的第一关，但很多不专业的HR，不懂得去求职者简历中分析，而是根据企业制定的硬性标准去筛选，最后选出的人才寥寥无几;或者是一味的挑选高学历、高专业、高经验的人才。最后的结果便是所筛选出的人才并不适合自己的企业，或者对方根本无心来入职(当然排除掉企业自身够优秀，有资格用高标准筛选人才)，导致所招聘的岗位长期处于空缺的状态。
第二个方面：不懂得全面了解求职者;
许多招聘不专业的HR，会被求职者夸夸其谈、良好的愿景所感染，但是却不考察其提供的资料和所说话语的真实性，这就是不懂得全面了解求职者。一个资深的HR会拟定一份测评报告，从各个方面深入了解求职者，比如说求职者的微信、求职者对难度较大的测试问题的回答、互联网、求职者模糊不清的话语等等，从而了解到求职者的工作动机、职业天赋、职业风格、期望值、专业性等等实质性的方面。
第三个方面：不懂面试问话技术;
如果一个HR的问话技术出现了严重的问题，根本不知道该问什么，那么问话的时间就被浪费了，会导致难以做出明智的判断，最后只能根据外在条件和感觉来录用求职者，自然容易聘请到不适合职员。
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