岗位职责
1、根据学校发展战略，制定人力资源规划，优化组织结构与岗位设置；向学校决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并推动人力资源管理整体水平的不断提升
2、维护招聘渠道，及时为各部门配置所需人员，提升招聘效率与效果
3、优化学校培训体系，推动在职培训及后备梯队打造的有效落地，营造良好学习氛围
4、负责推动学校文化与价值观的有效落地，持续改善组织氛围，提升员工满意度
5、根据业务发展不断优化公司的绩效管理体系，提升公司运营的效率与安全
6、负责公司年度人力预算与人力成本的控制
7、负责员工关系的管理与维护
任职要求
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历
2、有5年及以上企业人力资源管理经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及江苏地区相关的政策、法律法规
3、很强的计划性和实施执行的能力；有团队领导能力，责任心、事业心
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

福利待遇：
1、舒适、整洁的工作环境、愉快轻松的工作气氛、团结上进的工作伙伴、激情彭拜的工作热情；
2、具有相当竞争力的底薪和绩效，业内领先的奖金制度，年薪4-6万元；
3、全方位的入职培训和在职培训机制；
4、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制，快速的个人成长；
5、完善的社会保险制度（公司缴纳五险）；
6、业绩优秀团队可获得团队奖和国内外旅游的机会；
7、人性化的福利：防暑降温补贴、节假日礼金礼品、员工子女入学优惠政策、丰富的员工活动等。