1．全面负责公司的人才招聘工作；
2．根据公司业务发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；并确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.负责安排应聘人员初试和复试工作；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；
2.具有较强的人际交流、沟通与协议能力；
3.能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件；
4.工作认真细致、效率高、有责任感。