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HR面试谈薪酬,有招解决!
2018-12-15
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。 因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢? 1.避免一见面就谈薪水 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,…
接受批评也是一项重要技能
2018-12-15
在职场,人与人之间的关系就像一层纱,看对方时是“模糊”的,永远也猜不准对方究竟是什么样的人,面对同事关系尽量在不耽误工作的情况下保持和谐共处。人都不是完美的,一天八个小时的工作时间中总有一点磕磕碰碰,面对同级的同事和上级领导,拥有一个平衡并积极的心态变得尤为重要,否则旧恨新愁堆积在一起难免就会连累工作,使本来就疲…
为什么要找猎头来帮忙?
2018-12-15
企业有人力资源部门为什么还要请猎头公司来找人呢?大致有3种原因 一 通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高 二 企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选 三 请猎头找人才,可以对高管职位调整起到保密作用 四 正规的猎头公司能够在留住人才等人力资源管理上起到很好的顾问作用 企业自己招聘,要登广告、收简历、初选、通…
资深职场人总结出来的效率提高法
2018-12-15
一心一意的专注于某件事说起来简单做起来真的不容易,尤其是每天早晨坐在电脑前开始一天工作的时候。在忙一件事又想起来另一件事待办,没有计划的忙忙碌碌看似时间安排的充实,实际效率也就这样拖慢了。 研究表明,多任务模式会使工作效率降低40%以上,而且长此以往还会对大脑造成不可逆的损伤;还会消耗额外能量,同时处理多任务时,我…
找工作不一定非要有“狼性”!
2018-12-15
许多人找工作时往往在HR面前将自己武装成一副非常老道,充满战斗力,充满“狼性”样子,不可否认这样的表现对公司的确具有很大吸引力,但如果你不是这样的人而只是为了获得offer去伪装,真正到了实际工作中会非常心累,完全没有必要。 找工作不一定非要有“狼性”! 对待第一份工作的,在很大程度上决定着你是否能够顺利完…
HR说:“你回去等消息吧!”一年了,她“终于”打电话了
2018-12-14
面试者接触公司的第一个人,就是HR,出于公司利益甚至个人喜好,每当面试的时候,HR会隐瞒部分事实,或者粉饰一些不足。 今天我们就来讨论下HR比较常见的一些谎话吧。 1.“我们会在三个工作日之内与您联系” 这应该是HR同志们用的最多、最普遍的“谎言”吧。 出现这种话,可以确定是拒绝了,又不好意思直接告诉你。 类似…
“对不起,我们只要35岁以内的”
2018-12-14
不知道大家有没有注意到,大多数的公司应聘都写着一条“20~35岁”的条件,很多职位甚至政府部门招人都有年龄限制,不招35岁以上的员工。 我有个朋友,是名企大集团的HRD,他们有个各大公司的HR群专门用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。 “中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,…
上司能力一定比下属强吗?
2018-12-14
经常听到这样的抱怨:“我的头儿还不如我呢, 他凭什么指手画脚?”,或者“我老板真厉害,他样样都拿得出手。”再者:“我的下属真笨,怎么教都教不会。”其实这些对话只能说明一个问题:“上司和下属大家都有意无意地在职场比试自己的职场技能。”甚至我还在网上看到这样的文章:“如何与能力不如自己的上司相处”,这句话做了一个假设:上司的…
猎头推荐人才时容易忽略的问题
2018-12-13
不少猎头会有这样一个困惑,我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求,薪酬也在合理的范围内,感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的,为什么企业还是拒绝了候选人呢?原因很直接:部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意,但是仔细一想又可以理解。领导不同,带出的团队风格也不同。同一个部门的员工会有很多相似的地方,属于一个团队的默契…
面试中描述离职原因的几大忌讳
2018-12-13
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如: 1.人际关系复…
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