有求职者在百才招聘网的意见反馈里感慨，自己工作多年，有着丰富的工作经验，却仍然找不到满意的工作。其实在职场中，丰富的工作经验，无论你是5年，8年，甚至10年，对于求职者来说这是很有竞争力的砝码。但是万事都不是必然的，甚至在某些情况下，它还可能成为你的劣势。
    求职者在找工作前得首先自我明白：招聘企业要招的是对的人，而不是最优秀的人。也就是说，企业考虑的是性价比，如果你的能力超过这个职位，要求薪酬也超过这个职位，那么对用人单位来说，这是一笔不合算的买卖。
    当下，普遍企业都开始紧缩人力成本，出现工作经验多年的求职者其实还不如那些工作经验只有三五年的人，当然，这可能和求职者就业前没有很好的职业规划有很大关系。我们下面还罗列一下，求职者给出的原因：

　　企业节省成本
　　
　　网友“matilu08”：企业想节省成本，对于一些非重要岗位，几本上不招有多年工作经验的应聘者。就算你不太注重薪资水平，招聘方也会选择年纪较轻的。
　　
　　网友“smileleng”：问题的重点就在你的“工作经验”上，由于你有8年工作经验，所以，你的开价就不会低，那么对于公司来说，它有自己的成本控制，因此，只可能招符合他们公司成本的人员。
　　
　　网招职位可能是广告
　　
　　网友“哥说伤不起”：看下有的公司，是不是一直在招聘，比如说大半年都在招人，还有一次招好多人，还有粉丝团，因为那样的公司只是拿招聘打广告而已，想让你点击他们的网站和商城等等，要么那家公司就是新开的，要么就是位置非常偏僻。这样的你投了也白搭。
　　
　　挑准时间和地点
　　
　　要了解人才市场的基本行情。一般在7、8月份的招聘淡季里，很难找到让你满意的工作。因此，在淡季找工作一定要调整好心态，如果不急着找的话，还是等到“金九银十”的招聘旺季时，在好好找工作也不迟。
　　
　　另外提一下，找工作的话，如果不考虑地域因素，可以尽量在北上广等一线城市投递简历，毕竟大城市就业机会多。
　　
　　工作能力最重要
　　
　　网友“veslam”：无论多少年工作经验，企业看你是否能创造出8年工作经验的效果来。很多工作2-3年的人员，还没我们学校研究生有能力。就在那里谈工作经验。8年工作，如果你到企业去了，能创造出像是真正有8年工作经验的人的能力，肯定找到好工作的。关键要看自己的能力，其它的不是最重要的。

        试想，想要一份该给8年工作经验的人的薪水，但是却做不到一个8年工作经验的人应该创造的价值，这样的求职者谁要？