知名企业人事部经理接过离职员工X某的辞职信：“这个月都第三个了。”他摇了摇头。相比去年的离职人数一共才3人，但眼下4月还没过完，就有3个人跳槽。是公司体质管理出现重大漏洞还是员工心里藏着小九九？

    瞄准时机型：年初跳槽对升职有利
    职位：行政秘书
    小付年纪不大，却是一家小贸易公司的元老，做经理的行政秘书已经五年，“最近这一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学，有人已经在企业里有了一官半职，买房都能付得起首付，她却还和同事合租蜗居。
    “对公司很失望，呆在这里没什么前途可言。”小付说，去年这会，她就想过跳槽，可是当时金融危机肆虐，实在不敢冒这个险。眼下风平浪静，小付也权衡过跳槽时机，“现在还算年初，到其他企业还有大半年的参与期，对升职应该更有帮助。”
    专家点评：对入职五六年的成长期职场人来说，年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁，如果你初来乍到，只能被动适应，甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
    死扛到底型：拿到年终奖再走人
    职位：宣传总监
    老张的离职是有预谋的。去年年底，他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝，不论是职位还是薪酬，都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
    最终老张以跟单位合约年底到期，否则要赔付为由延长了报到期。
    专家点评：年底的奖金和红包，对每一个职场人都是很现实的东西。但是，在跳槽的问题上，一定要全面系统考虑。不然，你也许得到了大红包，同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
    水深火热型：一刻也不能多待了
    职位：文化经纪人
    在前一家文化公司，豆豆用一年时间，度过了初入职场的青涩期，各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合，从宣传做到类似经纪人的角色，在外人看来实在是美事一桩，但是豆豆却渐渐承受不了：“每天晚上做梦都是工作的压力，每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留，豆豆还是义无反顾地选择了离开。
    专家点评：处于职场学习期的人，首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配，就踏踏实实干它五年以上，其他是次要的。

    我们来总结一下跳槽三原则：

    首先，不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的风格，组织氛围而跳槽，而是应该从自己的职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。

    其次，不要盲目跳槽。有不少求职者的跳槽经历可称之为“跳蚤式”。一会儿想用所学专业求生，却最终觉得找不到工作乐趣；一会儿想搞外贸，仍不合适；最后居然凭空坐骑电脑平面设计。这样的跳槽不仅失败，还会把青春和时间都搭进去了，得不偿失。

    最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。