职场路上，这三点你一定要牢记
学妹晓晓年收入30万，但真心厌倦了现在的职场生活，上班太忙，996不说，圈子也小，感觉看不到任何希望以及发展的前景觉得，想要跳出去闯一闯，或者找一份轻松点的工作。
她问了很多亲戚和朋友，但是大家都建议她别瞎折腾。
她很苦恼，到底是继续做现在的工作，还是按照自己的意思，换工作呢？
其实不光是学妹有这样的想法，相信我们大多数人，都或多或少地有产生过想要离职的想法。
但是究竟在什么时候适合辞职呢？
若你所在的公司出现以下3种迹象，我建议你尽早离职，否则，还是别“轻举妄动”。
一、工作节奏时而太忙，时而太闲
工作太忙，越忙越失去方向
学妹就是太忙了，忙到没时间进修成长，忙到不能做自己的事情。
用她的话来说，没时间沉淀，只能拼命往前走，没有一丝喘气的机会，这样的工作氛围，很容易让一个人越忙越没方向。
这种情况下，就会失去工作的动力，很容易产生厌倦的情绪。
那我们遇到这样的情况，可以思考是否能够调节，比如更好的合理安排时间，不要让工作过度挤压生活，可以参考公司那些同样忙碌但是生活也过得多姿多彩的人。
不到万不得已，其实随便离职也不是一个好方法。
工作太闲，只会废掉你
除了很忙碌的工作，还有一种就是闲下来的工作，每天按部就班，大家都是闲闲地懒懒地，久而久之，你个人也会开始变得不够上进，这样的环境其实也会慢慢废掉你。
所以在职场，工作太忙不行，太闲也不行，最好尺寸把握地张弛有度，才能良性发展。
除此之外，还有两点原因也会成为拖累：
1.与个人职业发展目标相违背
简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
2.上班太远，花的时间太多
这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。
二、公司不顾员工利益，员工看不见未来
一个公司如果只顾个人利益，不顾员工，那这个公司走不长远。
比如，晋升机制缺乏，薪资福利待遇低，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
第二种就是企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
缺乏晋升冲劲，大家干活就会觉得没意思。
其次就是企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。
如果企业只顾着搞钱，部门领导只顾个人发展，员工就是其中的棋子，久而久之自然看不到未来，也留不住人。
三、公司属于朝阳行业，走不长远
创新很重要，特别是这样的一个时代，以后的客户是00后，他们年轻，想法多，从前老一套的可能留不住客户，所以企业发展也要与时俱进，即使从前你们是朝阳行业，公司不发展，一样发展不起来。
之前看过一个新闻，一个丝袜厂的老板搞起了直播销售，聘请00后做百万年薪的主播。这就是一个公司在弄创新，肯定能走过现实趋势，得到好成绩。
职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。
所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。如果一个公司懂创新、有完整的晋升机制，企业文化氛围好，相信没有人会随便离职。
作为成年人，哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。
她问了很多亲戚和朋友，但是大家都建议她别瞎折腾。
她很苦恼，到底是继续做现在的工作，还是按照自己的意思，换工作呢？
其实不光是学妹有这样的想法，相信我们大多数人，都或多或少地有产生过想要离职的想法。
但是究竟在什么时候适合辞职呢？
若你所在的公司出现以下3种迹象，我建议你尽早离职，否则，还是别“轻举妄动”。
一、工作节奏时而太忙，时而太闲
工作太忙，越忙越失去方向
学妹就是太忙了，忙到没时间进修成长，忙到不能做自己的事情。
用她的话来说，没时间沉淀，只能拼命往前走，没有一丝喘气的机会，这样的工作氛围，很容易让一个人越忙越没方向。
这种情况下，就会失去工作的动力，很容易产生厌倦的情绪。
那我们遇到这样的情况，可以思考是否能够调节，比如更好的合理安排时间，不要让工作过度挤压生活，可以参考公司那些同样忙碌但是生活也过得多姿多彩的人。
不到万不得已，其实随便离职也不是一个好方法。
工作太闲，只会废掉你
除了很忙碌的工作，还有一种就是闲下来的工作，每天按部就班，大家都是闲闲地懒懒地，久而久之，你个人也会开始变得不够上进，这样的环境其实也会慢慢废掉你。
所以在职场，工作太忙不行，太闲也不行，最好尺寸把握地张弛有度，才能良性发展。
除此之外，还有两点原因也会成为拖累：
1.与个人职业发展目标相违背
简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
2.上班太远，花的时间太多
这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。
二、公司不顾员工利益，员工看不见未来
一个公司如果只顾个人利益，不顾员工，那这个公司走不长远。
比如，晋升机制缺乏，薪资福利待遇低，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
第二种就是企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
缺乏晋升冲劲，大家干活就会觉得没意思。
其次就是企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。
如果企业只顾着搞钱，部门领导只顾个人发展，员工就是其中的棋子，久而久之自然看不到未来，也留不住人。
三、公司属于朝阳行业，走不长远
创新很重要，特别是这样的一个时代，以后的客户是00后，他们年轻，想法多，从前老一套的可能留不住客户，所以企业发展也要与时俱进，即使从前你们是朝阳行业，公司不发展，一样发展不起来。
之前看过一个新闻，一个丝袜厂的老板搞起了直播销售，聘请00后做百万年薪的主播。这就是一个公司在弄创新，肯定能走过现实趋势，得到好成绩。
职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。
所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。如果一个公司懂创新、有完整的晋升机制，企业文化氛围好，相信没有人会随便离职。
作为成年人，哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。
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