职场升迁，领导们究竟看什么
前天，我今年刚大学毕业的堂弟收到了某家大厂的offer，他非常高兴地在我们家人群上晒出了好消息，并私信问我：“姐，你能不能跟我分享下，作为职场新人，我要注意些什么？”
我先问了他这几年的短期职场目标是什么？他说希望在学习到专业技能、快速提升能力的同时，能够得到领导的赏识，获得升迁。
我告诉他，在职场，要想获得领导的提拔，仅靠能力和业绩是远远不够的！
相信有过职场经验的人都遇到过，总有一些能力一般般、业绩不突出的人却受到了重用！
为什么会这样呢？是领导有眼无珠？是领导嫉妒人才？是被提拔的人为关系户？还是公司选拔机制有漏洞？
有时候问题还真不在领导或公司身上，而是在员工自身上。
因为，你可能被贴上了某个标签，而一旦被领导贴上了这个标签，那在该公司基本无缘晋升了。
这便是“不靠谱”3个字！
这是混职场的第一条大忌，当你被身边的同事和领导贴上了做事不靠谱的标签后，你就很难再受到同事们的信任。试问，哪个领导会把重要的任务交给不信任的人去做呢？
怎样是做事不靠谱的人呢？
一、喜欢延迟交任务
一般来说，我们在接到领导布置的任务时，领导都会给个时间期限，要求我们在这段时间内完成。但有些人做事喜欢拖拖拉拉，总是快到任务截止时间了才去执行任务，这时候若遇上一点小意外，任务自然就要超时才能完成了。
职场不是过家家，一个任务超时，可能就会影响公司的整体利益，给公司造成损失。那么，身为你的领导可能就要首当其冲地替你承担责任。
而且就算不是什么紧急重要的任务，领导也希望你在约定的时间内完成。因为这个定好的时间，也是你当时接受了的，既然是你能够接受的时间，那就是你对领导的承诺。
所以，如果你总是延迟交任务，那在领导眼中，你就是不守时，不守诺的人！
那又有人说了，自己做事并没有拖拉，一接到任务马上就去执行了，只是执行过程遇到了比较棘手的问题，解决的时间比较长，才导致任务完成超时的，这都要被领导责怪的话感觉很冤！
像这种情况，在执行任务过程中遇到了困难，觉得不能准时完成，那就需要提前跟领导交代，并说明可能会延迟交任务的原因才行。否则，被领导责怪一点都不冤！
当然，最好的办法是在接下任务之前，如果有可预见的较为耗时的困难，可以跟领导商讨能不能给多几天时间，这样就不会因为时间不够致任务超时完成了。
二、不主动汇报工作进展，总要等领导问
有些人比较内向，不爱沟通，只要领导不问，就不会告诉领导结果。
这种人在领导眼里，容易形成做事不积极、不主动的印象。
那有些职场萌新又要喊冤了，说没有呀，我一接到任务就立马埋头去做了呀，只是没有告诉领导而已，而且这不是还没到任务截止时间吗，我在截止时间之前把任务完成提交给领导就行啦！
这是很多职场萌新的误区！我们总说工作要的是结果，但其实也很重过程！
你不主动汇报工作，领导就无法知晓你每日的工作状态，也不知道布置给的任务完成得如何，能不能准时完成？尤其是一些重要任务，你不主动交待，领导就会担心项目进展顺利否，有没困难没及时解决，这会令领导心里很没底、很不安。
如果每次执行任务，你都让领导处于这种状态下，那领导就会认为你做事不靠谱！
三、推一下才动一下，不指示就不知道要做
记得在电视剧《安家》里有段剧情，一名叫朱闪闪的女店员，在“安家天下”工作两年一直未曾开过一单，却成天坐在门店无所事事，从不主动思考如何才能挖掘到目标客户。只有新来的店长房似锦，实在看不下去了，才安排她出去发了传单。
发传单几天后，房似锦问她：“你已经发了两天传单了，拉到客户没有？有没有要到别人的电话？”
她理直气壮地答道：“没有，你让我去发传单，又没有让我去要别人的电话号码！”
“难道你是算盘吗？拨一拨动一动。”房似锦很生气，数落她道。
像朱闪闪这种不推就不知道要做的人，在领导眼里，绝对是做事不靠谱的人！
这样的人，工作上虽然不会犯什么大错误，但出不了成绩。对于公司来说，这是纯粹消耗资源的！
而且与这样的人沟通，交流成本很高，你需要每个环节都要跟TA说得清清楚楚，他才能去执行好，这样会大大拖延工作进度。
我先问了他这几年的短期职场目标是什么？他说希望在学习到专业技能、快速提升能力的同时，能够得到领导的赏识，获得升迁。
我告诉他，在职场，要想获得领导的提拔，仅靠能力和业绩是远远不够的！
相信有过职场经验的人都遇到过，总有一些能力一般般、业绩不突出的人却受到了重用！
为什么会这样呢？是领导有眼无珠？是领导嫉妒人才？是被提拔的人为关系户？还是公司选拔机制有漏洞？
有时候问题还真不在领导或公司身上，而是在员工自身上。
因为，你可能被贴上了某个标签，而一旦被领导贴上了这个标签，那在该公司基本无缘晋升了。
这便是“不靠谱”3个字！
这是混职场的第一条大忌，当你被身边的同事和领导贴上了做事不靠谱的标签后，你就很难再受到同事们的信任。试问，哪个领导会把重要的任务交给不信任的人去做呢？
怎样是做事不靠谱的人呢？
一、喜欢延迟交任务
一般来说，我们在接到领导布置的任务时，领导都会给个时间期限，要求我们在这段时间内完成。但有些人做事喜欢拖拖拉拉，总是快到任务截止时间了才去执行任务，这时候若遇上一点小意外，任务自然就要超时才能完成了。
职场不是过家家，一个任务超时，可能就会影响公司的整体利益，给公司造成损失。那么，身为你的领导可能就要首当其冲地替你承担责任。
而且就算不是什么紧急重要的任务，领导也希望你在约定的时间内完成。因为这个定好的时间，也是你当时接受了的，既然是你能够接受的时间，那就是你对领导的承诺。
所以，如果你总是延迟交任务，那在领导眼中，你就是不守时，不守诺的人！
那又有人说了，自己做事并没有拖拉，一接到任务马上就去执行了，只是执行过程遇到了比较棘手的问题，解决的时间比较长，才导致任务完成超时的，这都要被领导责怪的话感觉很冤！
像这种情况，在执行任务过程中遇到了困难，觉得不能准时完成，那就需要提前跟领导交代，并说明可能会延迟交任务的原因才行。否则，被领导责怪一点都不冤！
当然，最好的办法是在接下任务之前，如果有可预见的较为耗时的困难，可以跟领导商讨能不能给多几天时间，这样就不会因为时间不够致任务超时完成了。
二、不主动汇报工作进展，总要等领导问
有些人比较内向，不爱沟通，只要领导不问，就不会告诉领导结果。
这种人在领导眼里，容易形成做事不积极、不主动的印象。
那有些职场萌新又要喊冤了，说没有呀，我一接到任务就立马埋头去做了呀，只是没有告诉领导而已，而且这不是还没到任务截止时间吗，我在截止时间之前把任务完成提交给领导就行啦！
这是很多职场萌新的误区！我们总说工作要的是结果，但其实也很重过程！
你不主动汇报工作，领导就无法知晓你每日的工作状态，也不知道布置给的任务完成得如何，能不能准时完成？尤其是一些重要任务，你不主动交待，领导就会担心项目进展顺利否，有没困难没及时解决，这会令领导心里很没底、很不安。
如果每次执行任务，你都让领导处于这种状态下，那领导就会认为你做事不靠谱！
三、推一下才动一下，不指示就不知道要做
记得在电视剧《安家》里有段剧情，一名叫朱闪闪的女店员，在“安家天下”工作两年一直未曾开过一单，却成天坐在门店无所事事，从不主动思考如何才能挖掘到目标客户。只有新来的店长房似锦，实在看不下去了，才安排她出去发了传单。
发传单几天后，房似锦问她：“你已经发了两天传单了，拉到客户没有？有没有要到别人的电话？”
她理直气壮地答道：“没有，你让我去发传单，又没有让我去要别人的电话号码！”
“难道你是算盘吗？拨一拨动一动。”房似锦很生气，数落她道。
像朱闪闪这种不推就不知道要做的人，在领导眼里，绝对是做事不靠谱的人！
这样的人，工作上虽然不会犯什么大错误，但出不了成绩。对于公司来说，这是纯粹消耗资源的！
而且与这样的人沟通，交流成本很高，你需要每个环节都要跟TA说得清清楚楚，他才能去执行好，这样会大大拖延工作进度。
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