职场“离职”也讲套路，如何规避很重要
几乎每个员工都会在离开时，老板都会挽留一下。或许是为了情面，象征的客套一下，甚至开各种有吸引力的条件，让你非常感动。特别是，以下三个“谈话套路”是工作场所最常见的。如果是涉及的新工作场所，很容易陷入这样一个“甜蜜的陷阱”，留下与离开摇摆不定。那么当辞职被老板挽留时，应该避免哪个套路？
心理攻击和防守，外出后会更糟
辞职时准备好了很多原因，结果老板采取感情措施：“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力也大……我是真心为你考虑……”老板说的话，使原来准备的理由都用不上，并且很容易打回原形。因此，离职必要谨慎，如果不考虑好请不要轻易提出，一旦您决定了，最好不要被“套路”。可以提前准备找到不能驳斥的一些原因，例如在婚姻中不能改变的客观现实，住房搬迁等。在这种情况下，老板挽留也不容易采取辞职理由。
给员工画大饼
前段时间，网友的辞职理由上了热门搜索：“我肠胃不好，消化不了老板画的大饼。”描述着大多数工作场所的心酸。画大饼作为老板的习惯招数，几乎每个人进入工作场所的都感受过，特别是在离职阶段，这个更有用。大饼虽然香，但会发现他们中的大多数是基本无法兑现的。不谈论存在的问题，鼓励员工放弃最近的利益。但最后，逐渐发现老板的承诺很难实现。
先挽留，时机成熟再架空
这也是一套常见的套路：保留只是缓兵之计，有人接替再算账。一旦你有一个跳槽的想法，公司的老板必须有一个想法，就算给你升职加薪，在老板心中已经种下了一根刺。虽然短期来看有机会赢得升职加薪，但由于长期的观察，一旦有意离开，必然暴露不稳定的合作。在未来，老板肯定会对你有一个顾忌，并且不敢重用你。与此同时，各种评估奖可能会受到影响。特别是对企业至关重要的员工，因为你谈判筹码，将有意识地削减你的力量，等到机会成熟后等待，找到一种方法来隐形逼退你。
如果你真的想离开，只需要按照规定履行自己的义务，你的领导者无法强迫挽留。最后，工作场所也是成年人的战场。既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底，千万别经受不住诱惑，轻易被领导的套路挽留。
心理攻击和防守，外出后会更糟
辞职时准备好了很多原因，结果老板采取感情措施：“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力也大……我是真心为你考虑……”老板说的话，使原来准备的理由都用不上，并且很容易打回原形。因此，离职必要谨慎，如果不考虑好请不要轻易提出，一旦您决定了，最好不要被“套路”。可以提前准备找到不能驳斥的一些原因，例如在婚姻中不能改变的客观现实，住房搬迁等。在这种情况下，老板挽留也不容易采取辞职理由。
给员工画大饼
前段时间，网友的辞职理由上了热门搜索：“我肠胃不好，消化不了老板画的大饼。”描述着大多数工作场所的心酸。画大饼作为老板的习惯招数，几乎每个人进入工作场所的都感受过，特别是在离职阶段，这个更有用。大饼虽然香，但会发现他们中的大多数是基本无法兑现的。不谈论存在的问题，鼓励员工放弃最近的利益。但最后，逐渐发现老板的承诺很难实现。
先挽留，时机成熟再架空
这也是一套常见的套路：保留只是缓兵之计，有人接替再算账。一旦你有一个跳槽的想法，公司的老板必须有一个想法，就算给你升职加薪，在老板心中已经种下了一根刺。虽然短期来看有机会赢得升职加薪，但由于长期的观察，一旦有意离开，必然暴露不稳定的合作。在未来，老板肯定会对你有一个顾忌，并且不敢重用你。与此同时，各种评估奖可能会受到影响。特别是对企业至关重要的员工，因为你谈判筹码，将有意识地削减你的力量，等到机会成熟后等待，找到一种方法来隐形逼退你。
如果你真的想离开，只需要按照规定履行自己的义务，你的领导者无法强迫挽留。最后，工作场所也是成年人的战场。既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底，千万别经受不住诱惑，轻易被领导的套路挽留。
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