职场适时表现并非坏事
在职场中的人大家都想升职加薪，毕竟这个年头干啥都是需要金钱支持的。然而有没有人总结过，到底怎样的人会比较容易升职加薪被领导赏识呢？可别认为这里头没有什么技巧和规律，能被招进公司的，大家的业务能力虽说会有差，但是差别都不会很大，然而这么多同期之中，领导看到的还是他，这是为什么呢？
或许在此之前大家都没有仔细思考过，小编在这里总结出了容易被领导看重的人的一些共同点，快来学习一下吧！第一点，当你面对一个问题的解决方案拿不定主意时，你会怎么做？觉得这个问题不算严重就随便选择一个继续执行？当然不要这样。那么多数人是直接向上级领导请示，这个做法是对的，但是聪明的人会多做一些事情。
他们会在去询问领导意见之前，自己分析多个解决方案的利与弊，在请示领导时说出自己的分析，会让领导在后续选择时思路更加明晰，并且比起让领导再从头开始分析来说会让领导感觉更轻松，领导也会认为他交给你的工作是实实在在为他分担了工作量，让他对你的能力和工作态度有所理解。
第二点，当你拿到一份业务时，在不熟悉的情况下你会怎么做？大多数人会有点担心自己不能胜任，然后在领导面前先把风险摆出来，大有“我可提前告诉你了你之后不能怪我”之意。这样做其实起不到任何作用，过来人的经验告诉大家，即便是事先声明会有什么风险，最后业务失败还是会看作是你自己的能力不行。
这时候，聪明人的做法是直接询问业务需要达到什么样的程度才算成功。如果你问清楚了指标，那么自己不仅会有头绪，还能在工作进行中预测自己离达标的差距，最后根据差距，要么改进方案，要么提前进行风险补救措施。
最后，小编想说，想要受到领导的赏识让领导在选择升职加薪的人时第一个想到你，最重要的是当然不要搞小动作，但同时也别走“低调”路线，职场如战场，领导不会有耐心地去体会你潜藏的能力，领导只会相信他直接能看在眼里的，实际的东西。
或许在此之前大家都没有仔细思考过，小编在这里总结出了容易被领导看重的人的一些共同点，快来学习一下吧！第一点，当你面对一个问题的解决方案拿不定主意时，你会怎么做？觉得这个问题不算严重就随便选择一个继续执行？当然不要这样。那么多数人是直接向上级领导请示，这个做法是对的，但是聪明的人会多做一些事情。
他们会在去询问领导意见之前，自己分析多个解决方案的利与弊，在请示领导时说出自己的分析，会让领导在后续选择时思路更加明晰，并且比起让领导再从头开始分析来说会让领导感觉更轻松，领导也会认为他交给你的工作是实实在在为他分担了工作量，让他对你的能力和工作态度有所理解。
第二点，当你拿到一份业务时，在不熟悉的情况下你会怎么做？大多数人会有点担心自己不能胜任，然后在领导面前先把风险摆出来，大有“我可提前告诉你了你之后不能怪我”之意。这样做其实起不到任何作用，过来人的经验告诉大家，即便是事先声明会有什么风险，最后业务失败还是会看作是你自己的能力不行。
这时候，聪明人的做法是直接询问业务需要达到什么样的程度才算成功。如果你问清楚了指标，那么自己不仅会有头绪，还能在工作进行中预测自己离达标的差距，最后根据差距，要么改进方案，要么提前进行风险补救措施。
最后，小编想说，想要受到领导的赏识让领导在选择升职加薪的人时第一个想到你，最重要的是当然不要搞小动作，但同时也别走“低调”路线，职场如战场，领导不会有耐心地去体会你潜藏的能力，领导只会相信他直接能看在眼里的，实际的东西。
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