职场中异性之间应当如何相处？
3月2日晚，“工行要求异性员工避免单独约会”在微博上火热搜寻，引发网友广泛讨论。
网友们称，中国工商银行创新研究中心团支部向该中心全体员工发布了一项倡议书《恪守异性相处尺度拒绝职场“零”距离》（以下简称“倡议书”），提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。
记者联系了该行互联网金融部创新研究中心的工作人员，另一方表示，他们已经收到了电子邮件，确实有此建议。
工作场所浏览发现，该提案涵盖了10条相处准则，包括避免独自用餐，避免在封闭空间中独自一人，注意日常交流的规模，注意工作场所的礼节，适当的日常称谓，认真而有尊严的在线沟通，并尽可能避免。给予和接受礼物，遵循平等交流的原则，交流和控制彼此相处的时间，并尽可能避免身体接触。
该提案还使用漫画描绘了10个异性的特定场景，并指出了哪些行为是规范性的，应该注意什么。例如，在“关于吃饭”的场景中，同事们可以聚在一起吃晚饭，但要避免单独约会和喂养异性；在在一起的时间方面，在团队建设期间和下班后，避免与异性同事独自一人。
可以看出，这些漫画描绘了专业人士在日常交易中遇到的情况。搭车时，应避免独自派异性同事或让异性同事坐在副驾驶中。在同事之间的小型聊天中，您可以谈论财务管理，但要避免谈论女性，甚至不要抱怨您的“合伙人”；在地址，漫画方面，建议遵循每个人的名字，并避免使用有区别的名称甚至“昵称”。
倡议书最后写道：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
许多网民对此建议表示支持，认为这是对女性雇员的保护，并避免在工作场所发生性骚扰。“许多单位的男性领导人在工作中或进餐时常常会发出微黄色的声音，周围的人不得不假笑以取面。他们在工作场所应该是专业的，只做专业的事情。”
但是也有网民感到“封建，就像回到初中一样”，并且相信“没有一个适合所有人的尺寸。当一个男人和一个未婚女人没有结婚时，他们之间的约会就没有问题了。异性。”
一些网民担心这种规章制度对于那些遵守规则的人是有效的，但对应该约束和保护的物件却没有太大的作用。“甚至基本的接触都受到限制，这使大多数人感到悲伤。实际上，这不一定有利于工作氛围和效率。”
关于异性独处的问题，早在2017年，《纽约时报》就此展开了调查。数据显示，四分之一的人认为与异性同事的私人会面是不合适的；近三分之二的人认为，在工作场所与异性同事要格外小心；大多数女人和将近一半的男人说，与配偶以外的异性共进晚餐或喝酒是不可接受的。
《纽约时报》调查。图片来源：《纽约时报》
从调查中可以发现，当人们在工作场所互动时，性别是一个看不见的因素。《纽约时报》的采访表明，人们对异性的谨慎态度源于工作场所的紧张和焦虑，因为他们害怕受到骚扰或指控。
对《半月谈》工作场所性骚扰的调查指出，性骚扰的力量进入办公室并不是什么新鲜事。对于刚刚走出象牙塔并走进工作场所的年轻人来说，上司利用其权力对下属施加工作场所性骚扰已变得莫名其妙。经验。由于缺乏社交经验，他们很难区分关注，歧义和骚扰。由于担心个人形象和专业发展，他们常常会吞下自己的声音，最后选择忍受或被迫辞职。
李青去年刚加入深圳一家公司。由于工作，她经常需要和同事一起旅行。去年年底，她与一位男同事和一位女同事去北京出差三个月。在此期间，她与女同事住在一起，而男同事住隔壁。
但是，李青告诉界面工作人员，这个男同事每天晚上都会来他们的房间，一直待到晚上将近11点。如果女同事不在，则男同事会故意或有意或无意地接近，会进行身体接触，说话过多，并喜欢询问私人隐私。
“我特别不想和他在同一个房间里一个人。每次我的同事不在家时，我都知道如何把他拒之门外。我每次只能发送短信要求我的同事迅速回来。。”
李青的性格比较内向，不懂得坚决拒绝，也没有受到重大伤害，不知道如何向单位报告，担心公司会发出不愉快的声音。字。
八卦是男女避免独处的重要因素之一。《纽约时报》报道说：“当男人和女人单独见面时，外界会暗示发生了什么，有时错误的指责可能对声誉造成不可逆转的损害。”
去年，“杭州女子乘坐快递的传闻出轨”事件在互联网上引起了轩然大波。接受快递的人被恶意诽谤并散布谣言，从而导致工作丧失和接连的采访失败。互联网上的虐待对她的心理产生了很大影响。医院诊断为抑郁状态。
今年1月，在线作家齐英君在微博上发帖说，他参加在线作家大会时正与一名女作家和一名男作家拼车。他被一群男作家嘘嘘，此后仍被取笑和骚扰，这使她感到非常不自在。
上述事件对有关各方进行了恶意的猜测，损害了双方的声誉，对男女的正常关系施加了心理压力。
值得一提的是，《纽约时报》指出，一些男性经理人被指控为不利于他们，因为他们担心与女性雇员独处，导致与男性雇员见面的机会少于男性雇员，这不利于对女人。工作场所开发。
研究表明，女性职业停滞的原因之一是人们倾向于雇用，晋升和指导自己的人。当男人避免单独与女人交流时，例如一起吃午饭或在深夜完成一个项目，这会使女人处于不利地位。
“如果我不能与老板一对一会面，我将没有时间展示自己为晋升所做的工作。”一位女员工在接受采访时说。
网友们称，中国工商银行创新研究中心团支部向该中心全体员工发布了一项倡议书《恪守异性相处尺度拒绝职场“零”距离》（以下简称“倡议书”），提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。
记者联系了该行互联网金融部创新研究中心的工作人员，另一方表示，他们已经收到了电子邮件，确实有此建议。
工作场所浏览发现，该提案涵盖了10条相处准则，包括避免独自用餐，避免在封闭空间中独自一人，注意日常交流的规模，注意工作场所的礼节，适当的日常称谓，认真而有尊严的在线沟通，并尽可能避免。给予和接受礼物，遵循平等交流的原则，交流和控制彼此相处的时间，并尽可能避免身体接触。
该提案还使用漫画描绘了10个异性的特定场景，并指出了哪些行为是规范性的，应该注意什么。例如，在“关于吃饭”的场景中，同事们可以聚在一起吃晚饭，但要避免单独约会和喂养异性；在在一起的时间方面，在团队建设期间和下班后，避免与异性同事独自一人。
可以看出，这些漫画描绘了专业人士在日常交易中遇到的情况。搭车时，应避免独自派异性同事或让异性同事坐在副驾驶中。在同事之间的小型聊天中，您可以谈论财务管理，但要避免谈论女性，甚至不要抱怨您的“合伙人”；在地址，漫画方面，建议遵循每个人的名字，并避免使用有区别的名称甚至“昵称”。
倡议书最后写道：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
许多网民对此建议表示支持，认为这是对女性雇员的保护，并避免在工作场所发生性骚扰。“许多单位的男性领导人在工作中或进餐时常常会发出微黄色的声音，周围的人不得不假笑以取面。他们在工作场所应该是专业的，只做专业的事情。”
但是也有网民感到“封建，就像回到初中一样”，并且相信“没有一个适合所有人的尺寸。当一个男人和一个未婚女人没有结婚时，他们之间的约会就没有问题了。异性。”
一些网民担心这种规章制度对于那些遵守规则的人是有效的，但对应该约束和保护的物件却没有太大的作用。“甚至基本的接触都受到限制，这使大多数人感到悲伤。实际上，这不一定有利于工作氛围和效率。”
关于异性独处的问题，早在2017年，《纽约时报》就此展开了调查。数据显示，四分之一的人认为与异性同事的私人会面是不合适的；近三分之二的人认为，在工作场所与异性同事要格外小心；大多数女人和将近一半的男人说，与配偶以外的异性共进晚餐或喝酒是不可接受的。
《纽约时报》调查。图片来源：《纽约时报》
从调查中可以发现，当人们在工作场所互动时，性别是一个看不见的因素。《纽约时报》的采访表明，人们对异性的谨慎态度源于工作场所的紧张和焦虑，因为他们害怕受到骚扰或指控。
对《半月谈》工作场所性骚扰的调查指出，性骚扰的力量进入办公室并不是什么新鲜事。对于刚刚走出象牙塔并走进工作场所的年轻人来说，上司利用其权力对下属施加工作场所性骚扰已变得莫名其妙。经验。由于缺乏社交经验，他们很难区分关注，歧义和骚扰。由于担心个人形象和专业发展，他们常常会吞下自己的声音，最后选择忍受或被迫辞职。
李青去年刚加入深圳一家公司。由于工作，她经常需要和同事一起旅行。去年年底，她与一位男同事和一位女同事去北京出差三个月。在此期间，她与女同事住在一起，而男同事住隔壁。
但是，李青告诉界面工作人员，这个男同事每天晚上都会来他们的房间，一直待到晚上将近11点。如果女同事不在，则男同事会故意或有意或无意地接近，会进行身体接触，说话过多，并喜欢询问私人隐私。
“我特别不想和他在同一个房间里一个人。每次我的同事不在家时，我都知道如何把他拒之门外。我每次只能发送短信要求我的同事迅速回来。。”
李青的性格比较内向，不懂得坚决拒绝，也没有受到重大伤害，不知道如何向单位报告，担心公司会发出不愉快的声音。字。
八卦是男女避免独处的重要因素之一。《纽约时报》报道说：“当男人和女人单独见面时，外界会暗示发生了什么，有时错误的指责可能对声誉造成不可逆转的损害。”
去年，“杭州女子乘坐快递的传闻出轨”事件在互联网上引起了轩然大波。接受快递的人被恶意诽谤并散布谣言，从而导致工作丧失和接连的采访失败。互联网上的虐待对她的心理产生了很大影响。医院诊断为抑郁状态。
今年1月，在线作家齐英君在微博上发帖说，他参加在线作家大会时正与一名女作家和一名男作家拼车。他被一群男作家嘘嘘，此后仍被取笑和骚扰，这使她感到非常不自在。
上述事件对有关各方进行了恶意的猜测，损害了双方的声誉，对男女的正常关系施加了心理压力。
值得一提的是，《纽约时报》指出，一些男性经理人被指控为不利于他们，因为他们担心与女性雇员独处，导致与男性雇员见面的机会少于男性雇员，这不利于对女人。工作场所开发。
研究表明，女性职业停滞的原因之一是人们倾向于雇用，晋升和指导自己的人。当男人避免单独与女人交流时，例如一起吃午饭或在深夜完成一个项目，这会使女人处于不利地位。
“如果我不能与老板一对一会面，我将没有时间展示自己为晋升所做的工作。”一位女员工在接受采访时说。
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