职场上，哪些情况要注意？
都说要善于把握机会，让自己能够利用机会脱颖而出。但并不是每一个机会都是金蛋，职场上有些机会就是个炸弹，随意接随时爆炸。
如果是以下这三种机会，同事“好心”让给你，记得千万别接，肯定吃亏，不是什么好事。
1、内定人员的竞聘机会。
不要傻傻相信职场上所谓的“公平竞岗”，表面上看起来程序完备的竞岗竞聘，背后或许都是有另外一套暗操作。
虽说有些企业的晋升机会也是相对公平的，但免不了也会有潜规则的存在。能力再强的人，也未必是这种机会的获得者。如果事先知道竞聘已经是内定了人员，那么让你去参加竞聘也只不过是“陪跑”，真正的职位不但不会给你，反而自己成了“小丑”。
所以这样的“机会”，我们千万不要往前凑热闹博眼球，好事不会落你头上。
2、难有进展的项目。
职场上经常会出现“烫手山芋”的工作任务，有一些同事明知道任务难以完成，项目极难有进展，还怂恿你做接盘侠，让你承担起项目，“做得好肯定会一鸣惊人”。而你千万别傻傻冒着“试试看”的心态把这当作自己表现能力的机会，主动去承担起这些难有进展的工作。
因为这些工作领导心知肚明无法完成，连领导都不想冒着被扣上“无能”的帽子，你何必去出头呢？
完成任务当然可以脱颖而出，但这些难啃的骨头能成为真正的机会的几率很低，做得不好反而成了自己的“污点”。
3、让你“出彩”的机会。
职场上有一些大家敬而远之的事件，大家不敢轻易去接手，比如带领新团队、接待某些敏感人物、服务某些客户、参加某些应酬，这些看起来都是能够表现自我的机会，但这些机会里面未必没有坑。
只有自己明明白白，清楚知道自己在当中能否控制好局面，能够顺利完成任务并且不留下任何手尾，才能去应承这样的“机会”。
如果是以下这三种机会，同事“好心”让给你，记得千万别接，肯定吃亏，不是什么好事。
1、内定人员的竞聘机会。
不要傻傻相信职场上所谓的“公平竞岗”，表面上看起来程序完备的竞岗竞聘，背后或许都是有另外一套暗操作。
虽说有些企业的晋升机会也是相对公平的，但免不了也会有潜规则的存在。能力再强的人，也未必是这种机会的获得者。如果事先知道竞聘已经是内定了人员，那么让你去参加竞聘也只不过是“陪跑”，真正的职位不但不会给你，反而自己成了“小丑”。
所以这样的“机会”，我们千万不要往前凑热闹博眼球，好事不会落你头上。
2、难有进展的项目。
职场上经常会出现“烫手山芋”的工作任务，有一些同事明知道任务难以完成，项目极难有进展，还怂恿你做接盘侠，让你承担起项目，“做得好肯定会一鸣惊人”。而你千万别傻傻冒着“试试看”的心态把这当作自己表现能力的机会，主动去承担起这些难有进展的工作。
因为这些工作领导心知肚明无法完成，连领导都不想冒着被扣上“无能”的帽子，你何必去出头呢？
完成任务当然可以脱颖而出，但这些难啃的骨头能成为真正的机会的几率很低，做得不好反而成了自己的“污点”。
3、让你“出彩”的机会。
职场上有一些大家敬而远之的事件，大家不敢轻易去接手，比如带领新团队、接待某些敏感人物、服务某些客户、参加某些应酬，这些看起来都是能够表现自我的机会，但这些机会里面未必没有坑。
只有自己明明白白，清楚知道自己在当中能否控制好局面，能够顺利完成任务并且不留下任何手尾，才能去应承这样的“机会”。
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