职场高层经常变动，普通员工却相对稳定
在一个企业里，员工离职是正常不过的事，但有时候却也有一个怪象，在职场中离职的人当中都是高层，他们刚来一两年甚至几个月，马上就跳槽走了。而普通员工却相对稳定，流动率也比较低。
这到底是什么原因？可能与以下几方面有关.
1、理念与公司文化、价值观不同。
企业的高管一般都是决策层，直接参与到公司决策，高管在工作中直接受老板的领导。
而在一个企业中，公司的价值观、文化理念、经营理念一般都与企业所有者也就是老板有相当大的关系。作为高管，要么自己的理念与公司相符，要么发挥自己的优势把公司理念推向极致；要么兼容自己的想法，迎合公司和老板；而有些高管则自身理念完全与企业相悖，他们很难融合到企业文化当中去，而又无力作出改变，因此他们不愿意妥协，只能离开。
2、能力无法胜任高强度工作。
作为企业高管，并不是随便做点基层工作，安排好下属的工作，刻板完成老板的任务，作为高管，更多的是参与公司决策，领悟并向下贯彻落实决策的实施，同时监督、引导下属工作，掌控整个大局，上下传达，完成任务、创造价值。
这需要强大的知识、专业体系作为自身理论支撑，更需要丰富的实干经验作为实施过程中的方法论指导。作为高管，压力可想而知，如果能力无法胜任，那么很可能就顶不住压力，辞职放弃了。
这到底是什么原因？可能与以下几方面有关.
1、理念与公司文化、价值观不同。
企业的高管一般都是决策层，直接参与到公司决策，高管在工作中直接受老板的领导。
而在一个企业中，公司的价值观、文化理念、经营理念一般都与企业所有者也就是老板有相当大的关系。作为高管，要么自己的理念与公司相符，要么发挥自己的优势把公司理念推向极致；要么兼容自己的想法，迎合公司和老板；而有些高管则自身理念完全与企业相悖，他们很难融合到企业文化当中去，而又无力作出改变，因此他们不愿意妥协，只能离开。
2、能力无法胜任高强度工作。
作为企业高管，并不是随便做点基层工作，安排好下属的工作，刻板完成老板的任务，作为高管，更多的是参与公司决策，领悟并向下贯彻落实决策的实施，同时监督、引导下属工作，掌控整个大局，上下传达，完成任务、创造价值。
这需要强大的知识、专业体系作为自身理论支撑，更需要丰富的实干经验作为实施过程中的方法论指导。作为高管，压力可想而知，如果能力无法胜任，那么很可能就顶不住压力，辞职放弃了。
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