老实干活的同事辞职，为啥领导却不挽留
如果你是一个对企业有价值的人，提出辞呈后，领导难免和你促膝长谈，要求你留下来，极力挽留你。如果你意志坚定非走不可，那领导勉强不了，但如果你犹豫不决，被领导一通“好言相劝”，难免动摇。
但是有一种人，领导却不会挽留，那就是职场里那些看起来老实干活的人。
原因在何？很现实，明白人来告诉你。
1、老实的员工给公司带来的价值并不多
相比那些奋进的员工，老实的员工或许无法给公司赢得利益。他们的个性造就了他们生性内向、怕事，对于创新和敢于作为，或许对他们来说根本就没有想过，摸着石头过河的事情更不可能干得出来，他们因循守旧，老老实实完成本分工作，因此，或许在领导者看来，这只符合勤勉，却不可能给公司带来更高的利益。
与其让你一直占坑，领导肯定想把坑腾出来，挑选更加能够给公司创收的员工。因此，老实人辞职，领导一般不会挽留。
2、关乎领导的脸面
领导有自己的尊严，他们认为自己已经对下属足够仁慈，给的钱够多，待遇够好的了，你没什么本事，却想要辞职。
这打破了他们的领导者英雄主义，让他们觉得自己的尊严，甚至脸面受损。所以，老实的同事辞职对于领导来说可能是打脸了，他们肯定不会再去挽留。
3、职场人际差
有些人在职场上人际关系很好，一说辞职，无论是领导还是同事，无论是基于同事感情还是私人感情，大家都会挽留。
但老实人因为平时也不和其他人有过多的交流，所以当他们辞职的时候，并不会有太多人会有所感悟以致挽留他们。
在领导心目中必然也是如此，因此，领导也就自然而然接受了他们的辞职申请。
但是有一种人，领导却不会挽留，那就是职场里那些看起来老实干活的人。
原因在何？很现实，明白人来告诉你。
1、老实的员工给公司带来的价值并不多
相比那些奋进的员工，老实的员工或许无法给公司赢得利益。他们的个性造就了他们生性内向、怕事，对于创新和敢于作为，或许对他们来说根本就没有想过，摸着石头过河的事情更不可能干得出来，他们因循守旧，老老实实完成本分工作，因此，或许在领导者看来，这只符合勤勉，却不可能给公司带来更高的利益。
与其让你一直占坑，领导肯定想把坑腾出来，挑选更加能够给公司创收的员工。因此，老实人辞职，领导一般不会挽留。
2、关乎领导的脸面
领导有自己的尊严，他们认为自己已经对下属足够仁慈，给的钱够多，待遇够好的了，你没什么本事，却想要辞职。
这打破了他们的领导者英雄主义，让他们觉得自己的尊严，甚至脸面受损。所以，老实的同事辞职对于领导来说可能是打脸了，他们肯定不会再去挽留。
3、职场人际差
有些人在职场上人际关系很好，一说辞职，无论是领导还是同事，无论是基于同事感情还是私人感情，大家都会挽留。
但老实人因为平时也不和其他人有过多的交流，所以当他们辞职的时候，并不会有太多人会有所感悟以致挽留他们。
在领导心目中必然也是如此，因此，领导也就自然而然接受了他们的辞职申请。
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