混好的秘诀
“滴水之恩当涌泉相报”快年底了，与自己的老上司聚了聚，感恩一下他对我的提携，没有他的帮助就没有我的今天。
只是这次日常的节前会面，却让我感悟很深。酒过三巡，老领导先是说了一下自己退休后的生活，感叹自己以往的岁月。而我的作用，就是充当好一位好的听众。
当老领导谈到我的现状时，语重心长地又对我交待了很多，他的一席话让我受益颇深。职场生存并不是没有窍门可言，但你明白了自己的生活重心，能做到有效取舍，那成功就离你不远了。
为了升职加薪，我们才离家背井，不断加班，四处流浪，但不同的人，取得的结果却不同。这是因为有的人没有掌握成功的秘诀，下我我就把老领导酒后的3句真言，分享给同在职场上奋斗的朋友。
1、人情世故
要想升职加薪，第一要会的秘籍就是人情世故。社会的竞争机制虽是优胜劣汰，但还有一定的标准界线，要想在其中混得如鱼得水，就必须明白这其中的诀窍。
标准是人定的，制定是人定的，只有搞定这个“人”，也就抓住了关键。这无形中就要求我们必须懂得人情世故。
我国千万级青春畅销书作家玄色说：“这个世界很公平，想要得到什么，就必须拿等价的东西交换.
自己做为整个事情的受益者，要想心想速成，就必须像同立波说的那样，“因为有了因为，所以有了所以。既然已成既然，何必再说何必。”我们只需要按约定习俗的规则，依葫芦画瓢，必能心想事成。
2、学会与领导相处
做好向上管理。一个人的升职加薪，除了自己的能力外，主要取决自己与领导的关系了。职场上，能做事、会做事的人很多，但能得到领导喜欢，让领导主动提拔的人却不多。
卡耐基说过：一个人的成功，15%依靠的是自身的能力，85%是人际关系。我们作为一名普通职员，领导的下属，想要实现自己在职场升职加薪，关键是要做好向上管理。
这就要求我们必须了解领导，明白领导需求，在圆满完成工作的前提下，提升个人职场能见度，让领导发觉到自己的重要性。
3、不要踩人而上
在职场上，很多人为了自己的仕途，不惜坑蒙拐骗，以打击别人作为自己攀爬的阶梯。殊不知，要想人不知，除非己莫为。
一般心术不正的人，才会在歪门邪道上下功夫，想踩别人在自己脚下，走歧途，或许他可能一时得逞，但不可能得逞一世。
一般喜欢踩人而上的人，都是为了获得为了获取优越感以维持所谓的自尊。从心理学来看，这是一种“社会比较”，而且还属于向下的社会比较。
所谓社会比较，其实就是一个人在定义自己的社会特征（如能力、智力等）时，显然很难找到纯粹客观的标准，只好通过与周围他人的比较，在一种比较性的社会环境中获得意义。
踩人而上则一种心理防御机制，其实就是降低自己的个人进步参照物，来提升自己的上升空间。这种行为在职场上，是一种见不得光的小人行径。
“路遥知马力，日久见人心”凡是心术不正的小人，总会落得不好的下场，因为群众的眼睛是雪亮的，每个人心中都会有本帐记着。
只是这次日常的节前会面，却让我感悟很深。酒过三巡，老领导先是说了一下自己退休后的生活，感叹自己以往的岁月。而我的作用，就是充当好一位好的听众。
当老领导谈到我的现状时，语重心长地又对我交待了很多，他的一席话让我受益颇深。职场生存并不是没有窍门可言，但你明白了自己的生活重心，能做到有效取舍，那成功就离你不远了。
为了升职加薪，我们才离家背井，不断加班，四处流浪，但不同的人，取得的结果却不同。这是因为有的人没有掌握成功的秘诀，下我我就把老领导酒后的3句真言，分享给同在职场上奋斗的朋友。
1、人情世故
要想升职加薪，第一要会的秘籍就是人情世故。社会的竞争机制虽是优胜劣汰，但还有一定的标准界线，要想在其中混得如鱼得水，就必须明白这其中的诀窍。
标准是人定的，制定是人定的，只有搞定这个“人”，也就抓住了关键。这无形中就要求我们必须懂得人情世故。
我国千万级青春畅销书作家玄色说：“这个世界很公平，想要得到什么，就必须拿等价的东西交换.
自己做为整个事情的受益者，要想心想速成，就必须像同立波说的那样，“因为有了因为，所以有了所以。既然已成既然，何必再说何必。”我们只需要按约定习俗的规则，依葫芦画瓢，必能心想事成。
2、学会与领导相处
做好向上管理。一个人的升职加薪，除了自己的能力外，主要取决自己与领导的关系了。职场上，能做事、会做事的人很多，但能得到领导喜欢，让领导主动提拔的人却不多。
卡耐基说过：一个人的成功，15%依靠的是自身的能力，85%是人际关系。我们作为一名普通职员，领导的下属，想要实现自己在职场升职加薪，关键是要做好向上管理。
这就要求我们必须了解领导，明白领导需求，在圆满完成工作的前提下，提升个人职场能见度，让领导发觉到自己的重要性。
3、不要踩人而上
在职场上，很多人为了自己的仕途，不惜坑蒙拐骗，以打击别人作为自己攀爬的阶梯。殊不知，要想人不知，除非己莫为。
一般心术不正的人，才会在歪门邪道上下功夫，想踩别人在自己脚下，走歧途，或许他可能一时得逞，但不可能得逞一世。
一般喜欢踩人而上的人，都是为了获得为了获取优越感以维持所谓的自尊。从心理学来看，这是一种“社会比较”，而且还属于向下的社会比较。
所谓社会比较，其实就是一个人在定义自己的社会特征（如能力、智力等）时，显然很难找到纯粹客观的标准，只好通过与周围他人的比较，在一种比较性的社会环境中获得意义。
踩人而上则一种心理防御机制，其实就是降低自己的个人进步参照物，来提升自己的上升空间。这种行为在职场上，是一种见不得光的小人行径。
“路遥知马力，日久见人心”凡是心术不正的小人，总会落得不好的下场，因为群众的眼睛是雪亮的，每个人心中都会有本帐记着。
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