简历造假太猖狂，用这几招让HR了解你的实力
对自己的简历进行包装和美化，是职场人的共识，恰如其分的包装不算过分，但是有些人不满足于此，而是对简历进行大量的造假，虚构事实，带来了非常不好的影响。
现在职场环境竞争激烈，想要脱颖而出的心态我们都能理解，但过多的造假损害了所有人的共同利益。
简历的造假包括以下几个方面:明明只是对某些技能大概了解，却在简历上写着精通某技能，在前公司的年薪只有8万，为了获得高薪写成15万，以前只是基层工作人员，偏要在头上扣上主管的帽子，只是参与了某项目，却说自己主导了某个项目，大专学历，却在简历上写出某985大学。
以上这些都属于造假的范畴。
造假者的心态也很好理解，无非是想走捷径，或者看到身边的人都有包装简历的行为，于是也盲目跟风，害怕落后。
可是一旦被人识破，就会造成信用危机，以后哪家公司都不敢用你。
简历造假太猖狂，用这几招让HR了解你的实力
我们完全可以用一些小技巧来优化简历。
1用数据来量化你的工作。
数据是一个非常方便的东西，会让你的工作能力和工作成果展现得更为清晰化。
比如你作为互联网编辑，每个月能写稿15篇，每篇的阅读量10万+，吸粉5000+。
这些数据非常彻底的展现了你作为互联网编辑的实力，整体看起来客观真实，没有多余的套话，空话。
2活用STAR技巧。
在简历中描绘你经历过的相关项目时，可以用STAR技巧让HR直观的了解你在工作中是什么角色，承担的任务都是哪些，你平常所处的工作环境状况如何，你采取了哪些行动来克服工作中的困难，解决问题，最后取得了什么成果。
用STAR方法描述显得真实可信，并且能让HR对你之前的工作有一个更为深刻的认知。
3认真梳理岗位职责，提升简历的关联度。
很多人投简历都是一股脑的给很多岗位发送简历，而不是仔细看过对方的岗位职责，任职描述才针对性的投简历。
乱投简历无异于是大海捞针。
最佳的办法是认真拆解岗位职责，了解相关技能，然后针对性的撰写简历，让HR一眼就能看上你的简历。
这样比海投成功率要大的多，用心和不用心，对方是能感觉出来的。
可以说，简历造假的人真的没有用心分析自己，分析对方公司，这种办法不可取。
现在职场环境竞争激烈，想要脱颖而出的心态我们都能理解，但过多的造假损害了所有人的共同利益。
简历的造假包括以下几个方面:明明只是对某些技能大概了解，却在简历上写着精通某技能，在前公司的年薪只有8万，为了获得高薪写成15万，以前只是基层工作人员，偏要在头上扣上主管的帽子，只是参与了某项目，却说自己主导了某个项目，大专学历，却在简历上写出某985大学。
以上这些都属于造假的范畴。
造假者的心态也很好理解，无非是想走捷径，或者看到身边的人都有包装简历的行为，于是也盲目跟风，害怕落后。
可是一旦被人识破，就会造成信用危机，以后哪家公司都不敢用你。
简历造假太猖狂，用这几招让HR了解你的实力
我们完全可以用一些小技巧来优化简历。
1用数据来量化你的工作。
数据是一个非常方便的东西，会让你的工作能力和工作成果展现得更为清晰化。
比如你作为互联网编辑，每个月能写稿15篇，每篇的阅读量10万+，吸粉5000+。
这些数据非常彻底的展现了你作为互联网编辑的实力，整体看起来客观真实，没有多余的套话，空话。
2活用STAR技巧。
在简历中描绘你经历过的相关项目时，可以用STAR技巧让HR直观的了解你在工作中是什么角色，承担的任务都是哪些，你平常所处的工作环境状况如何，你采取了哪些行动来克服工作中的困难，解决问题，最后取得了什么成果。
用STAR方法描述显得真实可信，并且能让HR对你之前的工作有一个更为深刻的认知。
3认真梳理岗位职责，提升简历的关联度。
很多人投简历都是一股脑的给很多岗位发送简历，而不是仔细看过对方的岗位职责，任职描述才针对性的投简历。
乱投简历无异于是大海捞针。
最佳的办法是认真拆解岗位职责，了解相关技能，然后针对性的撰写简历，让HR一眼就能看上你的简历。
这样比海投成功率要大的多，用心和不用心，对方是能感觉出来的。
可以说，简历造假的人真的没有用心分析自己，分析对方公司，这种办法不可取。
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