哪些员工最容易被提升呢？
“徐磊辞职了！”周一刚上班就听同事小诗说了这么一个让人伤感的消息。“真的？为啥？”我吃惊地问道。“你不是能猜到吗？”小诗给我抛了个暧昧的眼神。
徐磊，我们单位的种子选手，交际能力强，会来事，领导跟前的红人。前段时间，公司要提拔一批中层干部，大家都不约而同的恭喜徐磊。因为他天时地利人和，各个条件都满足，就只差这提拔的机会来临。
谁知，上周名单下来了，却没有徐磊。后来徐磊从领导那里得知，我们单位的提拔名额被有背景的人给占用了。
职场上本来就是利益第一，谁的关系强，后台硬，谁就可能胜出。时势造英雄，这本来就是自古以来验证了成千上万次的真理。
正当我们羡慕别人树大好乘凉之际，小周却带来了另一个消息。“王强被提拔了！”一瞬间在场的人木然了。这个冷门爆的，太冷了！
王强虽然人品不错了，有能力、责任心强，但不是很得领导喜欢，也不是我们部门最认真，最努力的员工。
与老板搞好关系就能被提拔吗？
事后，我们才知道王强被老板给破格提拔了。为什么老板看好的员工，总不是最努力的人？什么样的员工才是最受老板欢迎，最能被提拔呢？
一般人都喜欢用大众的固有思维，推测领导或老板喜欢的人。在他们的思维里，自己与老板搞好关系，多在老板眼前晃悠，增加老板与自己的熟识度，成为老板跟前的红人，肯定就容易成为被提拔的对象。
现实真的如此吗？非也！因为作为员工，你是让老板记住了你，但你并没有在工作中提升你的职场能见度。
职场的本质是利益。不管你与老板关系再好，老板在商言商，他们追求的是“利”，一旦涉及到利益两个字，谁都会仔细思考。因为商场如战场，一招不慎，就会全盘皆输。
作为一名努力工作的员工，你虽然工作认真，但那是你的本职工作，公司聘用你是已经提供了等价的报酬。
哪些员工最容易被提升呢？
一、有心劲，执行力强
有人说成功的人都一样，但不成功的人各有理由。罗曼·罗兰说：“谁有进取的意志，谁就干得成。”巴尔扎克说：“伟大的人物都走过了荒沙大漠，才登上光荣的高峰。”
不管是谁，要想爬向金字塔的顶端，都必须得到领导的认可，别人的帮助。作为一名员工，你想要脱颖而出，就必须依托平台资源，在自我强大内心与高效执行力的配合下，勇往直前。
没有执行力就没有竞争力。谁给猫挂铃铛就形象地说明了执行力的重要性。一群老鼠开总结会，研究如何对付猫？一次聪明的老鼠说，给猫挂个铃铛，这样猫一动铃铛就响，老鼠就能做好防御工作了。
但它们却没有考虑怎样才能给猫挂上铃铛？再好的主意，没有可行的执行力，一切都是空谈。
用到职场上，再聪明、再有能力的员工，如果没有执行力，那也等于没有。而领导一般都喜欢办事不拖沓，动能满满，执行力强的人。
二、人担当，责任心高
遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。凡是具备这种能力担当的员工，都极容易被领导提拔。因为他们有担当，责任心强，给人一种放心的感觉。
心有晴天说：一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！列夫·托尔斯泰说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。“
所以，一个人要想成功，就必须拥有责任心，学会承担责任，这样才能让自己热情地投入到自己的奋斗国。
”我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。权力的扩大使责任加重。”这是雨果的名言，但它反过来也衬托出“责任”两个字的重要性。
三、会处事，高情商
现在职场上，聪明的人很多，但智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心的人却不多。
这也是为什么能被领导相中，并获得提拔的人凤毛麟角的原因了。大多数职场人，因为太明白职场的本质，太把利益当回事，所以他们在工作、在处世时，都会严格按自己的交际规则来办事，时刻保护自己的利益。
只是这种保护，却让自己看似获利，实际上却丧失了更大的上升空间，无形中也就让自己做茧自缚。只有情商高，目光长远，知道有舍才有得的人，才能让自己的仕途越走越远。
领导作为一位伯乐，最喜欢提拔的人一般都具备执行力强、责任心高、情商在线等特点。如果你想让自己在职场上平步青云，那就从这3方面做起，严格要求自我。
徐磊，我们单位的种子选手，交际能力强，会来事，领导跟前的红人。前段时间，公司要提拔一批中层干部，大家都不约而同的恭喜徐磊。因为他天时地利人和，各个条件都满足，就只差这提拔的机会来临。
谁知，上周名单下来了，却没有徐磊。后来徐磊从领导那里得知，我们单位的提拔名额被有背景的人给占用了。
职场上本来就是利益第一，谁的关系强，后台硬，谁就可能胜出。时势造英雄，这本来就是自古以来验证了成千上万次的真理。
正当我们羡慕别人树大好乘凉之际，小周却带来了另一个消息。“王强被提拔了！”一瞬间在场的人木然了。这个冷门爆的，太冷了！
王强虽然人品不错了，有能力、责任心强，但不是很得领导喜欢，也不是我们部门最认真，最努力的员工。
与老板搞好关系就能被提拔吗？
事后，我们才知道王强被老板给破格提拔了。为什么老板看好的员工，总不是最努力的人？什么样的员工才是最受老板欢迎，最能被提拔呢？
一般人都喜欢用大众的固有思维，推测领导或老板喜欢的人。在他们的思维里，自己与老板搞好关系，多在老板眼前晃悠，增加老板与自己的熟识度，成为老板跟前的红人，肯定就容易成为被提拔的对象。
现实真的如此吗？非也！因为作为员工，你是让老板记住了你，但你并没有在工作中提升你的职场能见度。
职场的本质是利益。不管你与老板关系再好，老板在商言商，他们追求的是“利”，一旦涉及到利益两个字，谁都会仔细思考。因为商场如战场，一招不慎，就会全盘皆输。
作为一名努力工作的员工，你虽然工作认真，但那是你的本职工作，公司聘用你是已经提供了等价的报酬。
哪些员工最容易被提升呢？
一、有心劲，执行力强
有人说成功的人都一样，但不成功的人各有理由。罗曼·罗兰说：“谁有进取的意志，谁就干得成。”巴尔扎克说：“伟大的人物都走过了荒沙大漠，才登上光荣的高峰。”
不管是谁，要想爬向金字塔的顶端，都必须得到领导的认可，别人的帮助。作为一名员工，你想要脱颖而出，就必须依托平台资源，在自我强大内心与高效执行力的配合下，勇往直前。
没有执行力就没有竞争力。谁给猫挂铃铛就形象地说明了执行力的重要性。一群老鼠开总结会，研究如何对付猫？一次聪明的老鼠说，给猫挂个铃铛，这样猫一动铃铛就响，老鼠就能做好防御工作了。
但它们却没有考虑怎样才能给猫挂上铃铛？再好的主意，没有可行的执行力，一切都是空谈。
用到职场上，再聪明、再有能力的员工，如果没有执行力，那也等于没有。而领导一般都喜欢办事不拖沓，动能满满，执行力强的人。
二、人担当，责任心高
遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。凡是具备这种能力担当的员工，都极容易被领导提拔。因为他们有担当，责任心强，给人一种放心的感觉。
心有晴天说：一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！列夫·托尔斯泰说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。“
所以，一个人要想成功，就必须拥有责任心，学会承担责任，这样才能让自己热情地投入到自己的奋斗国。
”我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。权力的扩大使责任加重。”这是雨果的名言，但它反过来也衬托出“责任”两个字的重要性。
三、会处事，高情商
现在职场上，聪明的人很多，但智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心的人却不多。
这也是为什么能被领导相中，并获得提拔的人凤毛麟角的原因了。大多数职场人，因为太明白职场的本质，太把利益当回事，所以他们在工作、在处世时，都会严格按自己的交际规则来办事，时刻保护自己的利益。
只是这种保护，却让自己看似获利，实际上却丧失了更大的上升空间，无形中也就让自己做茧自缚。只有情商高，目光长远，知道有舍才有得的人，才能让自己的仕途越走越远。
领导作为一位伯乐，最喜欢提拔的人一般都具备执行力强、责任心高、情商在线等特点。如果你想让自己在职场上平步青云，那就从这3方面做起，严格要求自我。
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