中年人敢提离职的勇气
很多人说，中年人是最害怕丢掉工作的一群人。房贷没还完，孩子吃穿用度、上学报班需要钱，家里还有老人要照顾，在这种情况下如果失去了收入来源，后果真的是不敢想象。
可如果干着一份并不喜欢的工作，或者面对处不来的领导同事，中年人就毫无还手之力吗？其实，中年人跳槽寻求一份新工作并没有那么可怕，有底气就会有勇气。我身边有好几位朋友，平均年龄35+，都跳槽去了更好的地方，有一个去外企做了高管。那么中年人敢提离职的勇气，来自哪里呢？
中年人敢提离职的勇气，源自哪里？
01足够的知识储备和过硬的专业技能
不论任何时候，有实力才有竞争力，才不会被职场淘汰。进入职场绝不代表学习的结束，而是新一轮学习阶段的开始。行业知识、专业技能、职业素养、实战经验等，都是应该在刚入职场打拼时就应该逐步积累的东西。如果能够持之以恒，中年时知识储备、专业技能则会达到较高水平，而这就是敢于离职的最大筹码。
02不止一个的收入来源
离职意味着暂时性的失去工作、失去工资。如果工资是收入的唯一来源，难免会产生焦虑情绪。而焦虑情绪不仅影响人的心情，还会对个人判断能力造成负面影响。人在步入中年之前，可以试着发展一些副业，或者学习一下投资理财，拓宽个人收入渠道。而多收入来源有助于减轻中年人的离职压力。朋友晓斌37岁辞职之后跟我说，如果不是因为兼职收入和投资收益，恐怕不会这么爽快地辞职。
03利于个人职业发展的人脉和圈子
丰富的人脉可以为个人职业发展提供很多的机会，平常交好的朋友可能偶然的机会就会成为你的职场贵人。我仔细观察了身边的朋友和同事，有不少跳槽去更好公司的都是经过朋友介绍去的。而积累优质人脉，多接触不同圈子，是一个循序渐进的过程，应该是进入职场之后就该考虑的事情。当然，积累人脉不等同于整天与人喝酒、约饭、K歌、吹牛，而是接触更多优秀的人，更多正能量的人。
04可以应对风险的资金储备
辞职是有一定风险的，从辞职开始到入职到新的工作单位，再到度过试用期拿到稳定工资，少说也需要几个月的时间。如果一时找不到合适的工作，或者想趁着离职期休息一段时间调整自我状态，那么可能这段时间会更长。在过渡期内，每月收入不再稳定，空档期间更是失去了工资收入。所以，拥有一定的资金储备才能坦然面对离职后的收入波动。即使在这段时间内家里发生一些意外情况，急需用钱，也不会因为失去收入而手足无措。
可如果干着一份并不喜欢的工作，或者面对处不来的领导同事，中年人就毫无还手之力吗？其实，中年人跳槽寻求一份新工作并没有那么可怕，有底气就会有勇气。我身边有好几位朋友，平均年龄35+，都跳槽去了更好的地方，有一个去外企做了高管。那么中年人敢提离职的勇气，来自哪里呢？
中年人敢提离职的勇气，源自哪里？
01足够的知识储备和过硬的专业技能
不论任何时候，有实力才有竞争力，才不会被职场淘汰。进入职场绝不代表学习的结束，而是新一轮学习阶段的开始。行业知识、专业技能、职业素养、实战经验等，都是应该在刚入职场打拼时就应该逐步积累的东西。如果能够持之以恒，中年时知识储备、专业技能则会达到较高水平，而这就是敢于离职的最大筹码。
02不止一个的收入来源
离职意味着暂时性的失去工作、失去工资。如果工资是收入的唯一来源，难免会产生焦虑情绪。而焦虑情绪不仅影响人的心情，还会对个人判断能力造成负面影响。人在步入中年之前，可以试着发展一些副业，或者学习一下投资理财，拓宽个人收入渠道。而多收入来源有助于减轻中年人的离职压力。朋友晓斌37岁辞职之后跟我说，如果不是因为兼职收入和投资收益，恐怕不会这么爽快地辞职。
03利于个人职业发展的人脉和圈子
丰富的人脉可以为个人职业发展提供很多的机会，平常交好的朋友可能偶然的机会就会成为你的职场贵人。我仔细观察了身边的朋友和同事，有不少跳槽去更好公司的都是经过朋友介绍去的。而积累优质人脉，多接触不同圈子，是一个循序渐进的过程，应该是进入职场之后就该考虑的事情。当然，积累人脉不等同于整天与人喝酒、约饭、K歌、吹牛，而是接触更多优秀的人，更多正能量的人。
04可以应对风险的资金储备
辞职是有一定风险的，从辞职开始到入职到新的工作单位，再到度过试用期拿到稳定工资，少说也需要几个月的时间。如果一时找不到合适的工作，或者想趁着离职期休息一段时间调整自我状态，那么可能这段时间会更长。在过渡期内，每月收入不再稳定，空档期间更是失去了工资收入。所以，拥有一定的资金储备才能坦然面对离职后的收入波动。即使在这段时间内家里发生一些意外情况，急需用钱，也不会因为失去收入而手足无措。
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