面试时被反问“你还有什么问题吗”
1、一定要问加薪规则。
工资这回事没有你想象中的隐晦，都到了HR环节了，说明你有戏，跟什么人面试就得围绕什么方面的话题开展。你不问加薪规则，你怎么知道她给你现在的薪资会持续多久？如果给你的薪资没达到理想，但是一年加两次薪，跟给你的薪资刚好达到理想，但一年加一次或者不加，你想下哪个好？所以，一定要问加薪规则。
2、一定要问年终奖是怎么算的。
IT人，看到这句话，您流泪了吗？多少IT人被年终奖坑的死去活来，就是欺负我们IT人老实，跟牛一样勤劳肯干，所以很多人都不敢问年终奖的事情，怕影响了面试结果。拜托，这只是在保障自己的利益，是很正常的行为，都多大的人了，该为自己的利益争取争取，如果HR因为你问了年终奖而因此贬低你的工作能力，那这家公司我们不要去了，肯定死抠死抠的。
3、一定要问加班规则和加班福利。
IT人，您再次流泪了吗？我们IT人总是那个最晚下班的，熬红了双眼熬出了白头发，那肯定得要点心灵慰藉啊！加班从什么时候开始算起，餐补怎么样，调休还是给钱补贴，下班晚了打车报销吗，周末加班怎么算，等等，这些都得搞清楚，不然你加班干什么。
总之就一句话，HR的职责之一就是保障你在工作中的权益，除了跟她表达出我们优秀的工作美德外，该属于自己的利益，就得争取和确认，没什么大不了的，你不敢问就只能吃亏了啊，谁工作不是为了赚钱呢，什么？你不是？你是为了实现伟大的理想抱负。
工资这回事没有你想象中的隐晦，都到了HR环节了，说明你有戏，跟什么人面试就得围绕什么方面的话题开展。你不问加薪规则，你怎么知道她给你现在的薪资会持续多久？如果给你的薪资没达到理想，但是一年加两次薪，跟给你的薪资刚好达到理想，但一年加一次或者不加，你想下哪个好？所以，一定要问加薪规则。
2、一定要问年终奖是怎么算的。
IT人，看到这句话，您流泪了吗？多少IT人被年终奖坑的死去活来，就是欺负我们IT人老实，跟牛一样勤劳肯干，所以很多人都不敢问年终奖的事情，怕影响了面试结果。拜托，这只是在保障自己的利益，是很正常的行为，都多大的人了，该为自己的利益争取争取，如果HR因为你问了年终奖而因此贬低你的工作能力，那这家公司我们不要去了，肯定死抠死抠的。
3、一定要问加班规则和加班福利。
IT人，您再次流泪了吗？我们IT人总是那个最晚下班的，熬红了双眼熬出了白头发，那肯定得要点心灵慰藉啊！加班从什么时候开始算起，餐补怎么样，调休还是给钱补贴，下班晚了打车报销吗，周末加班怎么算，等等，这些都得搞清楚，不然你加班干什么。
总之就一句话，HR的职责之一就是保障你在工作中的权益，除了跟她表达出我们优秀的工作美德外，该属于自己的利益，就得争取和确认，没什么大不了的，你不敢问就只能吃亏了啊，谁工作不是为了赚钱呢，什么？你不是？你是为了实现伟大的理想抱负。
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