为什么有的人非常的努力，领导仍然不满足
我记得有一句话是这么说的：“勤劳的人会有各种幸运，懒惰的人则只有一种不幸。”
在以前，我对此也是深信不疑。但是，看了一则故事之后，内心的看法发生了改变。
故事里是这样说的，单位里有一位非常勤奋的员工，名叫张凯。
在一次领导检查抽检的通知下达之后，他认为总是按照老套路去应付领导检查没有任何的新意，突然想到今年不如来点新的花样，或许能博领导的眼球。
于是，在日常记录本上都添加了一个彩色封面，并备注了汇总的记录内容概括。领导还没有来，被其他部门的头头不小心看到了。在他看来，如果被张凯这样搞，那么今年不是离先进无缘了，不行，我们部门也得这么做，于是，临时加班要求所有的人赶工，也要做一样的内容。
由于别人以前都没有接触过，就问领导，这也没有样本，我们怎么弄，你从谁那看到有这么个东西呢？领导说是张凯那。好嘛，大家心里开始问候张凯，没事非要玩什么新花样，这倒好，大家都要跟着加班。
为此，有些人开始找到张凯为什么要这么做，弄的大家都紧张兮兮的。
但是，张凯听了并不这么认为，原来大家都这么做了，看来我并没有优势，还得继续努力才行。
于是，周六周日也不休息了，主动加班在单位工作。这倒好，被单位值班的领导看到了，哟，张凯，周末不休息在这干嘛呢？
我还有些工作没有做完，准备再好好的处理下，争取做的更完善一些。
领导接着说，工作永远干不完，那也得注意劳逸结合，别把身体累垮了。
周一上班的时候，值班领导把张凯的事情给主要领导说了说，领导一听，这样的员工好呀，这种精神就值得提倡，马上要迎接检查了，我看下周大家都不休息了，都来加班。
好嘛，这一听，众人哭笑不得，这叫什么事，不知不觉心里又恨上了张凯。
周末，有人找到张凯说，张凯你为什么要周末加班啊，你不休息，我们也是需要休息的呀，这倒好弄的大家都休息不成，你满意了？
张凯心里听了之后，原来大家都这么拼，看来我努力的还不够啊。这不行，得想个办法，不然还追不上他们。
于是，回家把被褥也带到了单位，准备住在单位里。
成了“公众人物”的张凯，一言一行都被大家注意着，他这样一做，顿时炸窝了。
部门领导都不乐意了，专门挑张凯的毛病，张凯还不知情，说，领导别人都过了，为什么我做的总是不过呢？
领导回复说：“嗯，别人都可以过，唯独你过不了”，为什么呢？
为什么？你还好意思问，你都把这当成家了，你有没有想过别人的感受，你这样，还让我们活吗？
这个时候张凯才意识到，看来大家都已经讨厌我了，这个地方已经待不下去了。
最后，张凯主动递交了辞职报告，虽然最后灰溜溜的走了。但是，这种新闻不亚于一次爆炸，公司上下的气氛顿时空前的高涨，所有人都不禁吐了一口气，终于走了，我们以后的日子好过了。
这个故事告诉我们，在职场中一味的追求完美有时候反而会忽略了身边人的感受。
很多行业中，并不是你拼命加班，就能让领导喜欢。因为领导真正需要的，是漂亮的业绩，建立在财富基础上的业绩。可是这些业绩，哪里是坐办公室里勤恳加班，或者在大厅保持微笑就能拉来的呢？
社会从来不存在绝对的公平，有利益就有关系网，而关系网，永远逃不开个人的家族背景起点和拓展人脉的能力。寒门再难出贵子，不是一句虚话。这种人虽然也很努力，但却跟领导想要达到的效果差之千里，最后往往在领导那里落下糟糕印象，忙乎半天只是无用功。
一味的自己在忙活，不考虑别人的感受，别人都会难受，大家都难受了肯定会很有默契的团结起来一起整你，直到走人为止。
干工作有时候也需要考虑到实际的情况，并不是人人都热衷于工作。自己是工作狂没有关系，千万不能连累别人，干工作也要讲究方式方法，一味的蛮干，即使领导嘴上不说什么，心里也会犯嘀咕。
因为这样的人，他不敢用呀！
大家的眼睛是雪亮的，经常加班的人和自愿加班的人并不代表能力出众，相反那么整天无所事事的人并不代表人家的工作就差了。
在以前，我对此也是深信不疑。但是，看了一则故事之后，内心的看法发生了改变。
故事里是这样说的，单位里有一位非常勤奋的员工，名叫张凯。
在一次领导检查抽检的通知下达之后，他认为总是按照老套路去应付领导检查没有任何的新意，突然想到今年不如来点新的花样，或许能博领导的眼球。
于是，在日常记录本上都添加了一个彩色封面，并备注了汇总的记录内容概括。领导还没有来，被其他部门的头头不小心看到了。在他看来，如果被张凯这样搞，那么今年不是离先进无缘了，不行，我们部门也得这么做，于是，临时加班要求所有的人赶工，也要做一样的内容。
由于别人以前都没有接触过，就问领导，这也没有样本，我们怎么弄，你从谁那看到有这么个东西呢？领导说是张凯那。好嘛，大家心里开始问候张凯，没事非要玩什么新花样，这倒好，大家都要跟着加班。
为此，有些人开始找到张凯为什么要这么做，弄的大家都紧张兮兮的。
但是，张凯听了并不这么认为，原来大家都这么做了，看来我并没有优势，还得继续努力才行。
于是，周六周日也不休息了，主动加班在单位工作。这倒好，被单位值班的领导看到了，哟，张凯，周末不休息在这干嘛呢？
我还有些工作没有做完，准备再好好的处理下，争取做的更完善一些。
领导接着说，工作永远干不完，那也得注意劳逸结合，别把身体累垮了。
周一上班的时候，值班领导把张凯的事情给主要领导说了说，领导一听，这样的员工好呀，这种精神就值得提倡，马上要迎接检查了，我看下周大家都不休息了，都来加班。
好嘛，这一听，众人哭笑不得，这叫什么事，不知不觉心里又恨上了张凯。
周末，有人找到张凯说，张凯你为什么要周末加班啊，你不休息，我们也是需要休息的呀，这倒好弄的大家都休息不成，你满意了？
张凯心里听了之后，原来大家都这么拼，看来我努力的还不够啊。这不行，得想个办法，不然还追不上他们。
于是，回家把被褥也带到了单位，准备住在单位里。
成了“公众人物”的张凯，一言一行都被大家注意着，他这样一做，顿时炸窝了。
部门领导都不乐意了，专门挑张凯的毛病，张凯还不知情，说，领导别人都过了，为什么我做的总是不过呢？
领导回复说：“嗯，别人都可以过，唯独你过不了”，为什么呢？
为什么？你还好意思问，你都把这当成家了，你有没有想过别人的感受，你这样，还让我们活吗？
这个时候张凯才意识到，看来大家都已经讨厌我了，这个地方已经待不下去了。
最后，张凯主动递交了辞职报告，虽然最后灰溜溜的走了。但是，这种新闻不亚于一次爆炸，公司上下的气氛顿时空前的高涨，所有人都不禁吐了一口气，终于走了，我们以后的日子好过了。
这个故事告诉我们，在职场中一味的追求完美有时候反而会忽略了身边人的感受。
很多行业中，并不是你拼命加班，就能让领导喜欢。因为领导真正需要的，是漂亮的业绩，建立在财富基础上的业绩。可是这些业绩，哪里是坐办公室里勤恳加班，或者在大厅保持微笑就能拉来的呢？
社会从来不存在绝对的公平，有利益就有关系网，而关系网，永远逃不开个人的家族背景起点和拓展人脉的能力。寒门再难出贵子，不是一句虚话。这种人虽然也很努力，但却跟领导想要达到的效果差之千里，最后往往在领导那里落下糟糕印象，忙乎半天只是无用功。
一味的自己在忙活，不考虑别人的感受，别人都会难受，大家都难受了肯定会很有默契的团结起来一起整你，直到走人为止。
干工作有时候也需要考虑到实际的情况，并不是人人都热衷于工作。自己是工作狂没有关系，千万不能连累别人，干工作也要讲究方式方法，一味的蛮干，即使领导嘴上不说什么，心里也会犯嘀咕。
因为这样的人，他不敢用呀！
大家的眼睛是雪亮的，经常加班的人和自愿加班的人并不代表能力出众，相反那么整天无所事事的人并不代表人家的工作就差了。
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