频繁跳槽，就一定能找到更好的工作吗
朋友小林最近跟我抱怨，说自己投出了十几份简历，但都是石沉大海，竟然没有一个HR联系他。他不懂，自己工作经历挺丰富的，销售、行政、前台、咨询都涉猎过，应该还是挺有竞争力的啊，为什么公司都不要他？我让小林把简历发来看看，乍一看还真是阅历丰富，一张A4纸上满满当当的。但是仔细一看，毕业三年以来，小林换了5次工作，最长的干了8个月，最短的也就1个月不到。这样的一份简历，恐怕任何一位HR看了，都不会选择他吧。
一、作为员工，忠诚度很重要。
近几年，一本名为《致加西亚的信》的书风靡职场，大致内容是说：企业最需要的，是具有敬业忠诚素质的员工，既然成为其中的一员，就要认同企业的价值观，踏实工作，尽忠职守。但是现在的大多数年轻人的状态，是频繁跳槽。很多人跳槽的原因，无非逃不过“老板事儿多、钱少、不喜欢”这几个理由。不喜欢公司的氛围，或者是经常抱怨领导的决策，其实都是不认同公司价值观的一种表现。一名员工连自己的公司和工作都不认同，又怎么会尽全力认真工作呢？又怎能获得老板的认可呢？
二、频繁更换工作，每一行都是浅尝辄止。
有人觉得，我从事了很多工作，简历有很多经历可以写，不是很好吗？但是这也要看你在某一行到底做了多久。马云说过。如果想要了解这一行，起码要做5年以上。几个月就换一次工作，表面上看来好像是什么都会，实则是什么都不会。入行几个月，接触的都是浮于表面最简单的东西，真正的技术和能力都还没有培养起来，就又离开了，在这个过程中，浪费的都是宝贵的时间。
三、踏实认真的工作态度最加分。
其实，踏实认真的工作态度跟上面提到的忠诚度是分不开的。你在一家公司干多久，不仅取决于你的能力、忍耐力，还取决于你的工作态度。俗话说，态度决定高度。即使你的工作能力不是最强的，但是踏实的态度会让老板觉得你很“靠谱”。你去看一看，有哪个领导不是在公司干了五六年，甚至是十几年的？
所以，还在频繁跳槽的年轻人，是时候静下来想想自己要做什么了。工作中的升职加薪，都是需要时间的，毕竟你需要时间去学习、去成长、去沉淀。
一、作为员工，忠诚度很重要。
近几年，一本名为《致加西亚的信》的书风靡职场，大致内容是说：企业最需要的，是具有敬业忠诚素质的员工，既然成为其中的一员，就要认同企业的价值观，踏实工作，尽忠职守。但是现在的大多数年轻人的状态，是频繁跳槽。很多人跳槽的原因，无非逃不过“老板事儿多、钱少、不喜欢”这几个理由。不喜欢公司的氛围，或者是经常抱怨领导的决策，其实都是不认同公司价值观的一种表现。一名员工连自己的公司和工作都不认同，又怎么会尽全力认真工作呢？又怎能获得老板的认可呢？
二、频繁更换工作，每一行都是浅尝辄止。
有人觉得，我从事了很多工作，简历有很多经历可以写，不是很好吗？但是这也要看你在某一行到底做了多久。马云说过。如果想要了解这一行，起码要做5年以上。几个月就换一次工作，表面上看来好像是什么都会，实则是什么都不会。入行几个月，接触的都是浮于表面最简单的东西，真正的技术和能力都还没有培养起来，就又离开了，在这个过程中，浪费的都是宝贵的时间。
三、踏实认真的工作态度最加分。
其实，踏实认真的工作态度跟上面提到的忠诚度是分不开的。你在一家公司干多久，不仅取决于你的能力、忍耐力，还取决于你的工作态度。俗话说，态度决定高度。即使你的工作能力不是最强的，但是踏实的态度会让老板觉得你很“靠谱”。你去看一看，有哪个领导不是在公司干了五六年，甚至是十几年的？
所以，还在频繁跳槽的年轻人，是时候静下来想想自己要做什么了。工作中的升职加薪，都是需要时间的，毕竟你需要时间去学习、去成长、去沉淀。
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