哪些简历是HR眼中的好简历
简历是写给HR看的，而不是给面试者自己看的。一份好的简历在于HR能不能迅速得到自己想要的资料，并且看完第一遍之后，就认定你这个人。
一份好简历要具备以下几方面的特征。
在撰写一份简历之前，我们一定要明确一个问题，那就是写简历是为了找到一份好工作，而不是仅仅写一份好看的简历而已。我们要为自己负责，千万不要一份简历投十几家公司。
随便一家公司的HR打开邮箱，里面都静静躺着若干份求职简历。
把你带入到角色里，假如你是HR，邮箱里有若干份简历，为了提高效率你一定会用关键词搜索看看哪些简历符合要求，再点开一个一个查看。
那些乱七八糟的简历，关键词也不符合，你可能看都不会看见。
作为求职者，你要先明确用人单位的要求。跟关键词有关的，一定要认真查看，认真写，把关键词部分写得清楚明白，和关键词扯不上关系的不要写或者少写。
其次要多和用人单位扯上关系。比如你曾经使用过这家单位的产品，你可以在简历当中体现出来。
或者你对该公司董事长的事迹比较了解，你也可以在简历中表达出来。
HR看了一百份简历都没有提到他们公司，正好看到了你的简历会不会眼前一亮？这是一种态度，体现了你对该公司的认可。
再次你要尽量把不相关的工作经验提炼一下，做到和公司的招聘内容吻合。
比如你以前是干记者的，突然想转行做销售，该怎么办呢？
你可以先分析销售需要的是沟通能力，而记者出去采访沟通能力肯定不会差。
然后你可以在简历上强调你的察言观色能力不错，能迅速看出对方的需求。而且语言组织能力，临场发挥能力都非常好，并且有很好的撰写销售方案的技能。
这样写下来，能让人感觉你的前份工作对你现在找的工作有促进作用。
做这一步的时候，先明确这家公司，这个岗位需要找一个什么样的人，这个人应该拥有哪方面的素质，接下来你可以仔细回忆相关的经历，把它写在一张纸上，不断挖掘总结，把你的过往经历往这上面靠。
借由这些来告诉HR，你不是没有经验，你过去的经验都是为了给现在的工作做铺垫。
只要给你时间和资源，你一定能把事情干好。
让HR觉得选你没有错。
当然简历是一方面，自己的能力是另外一方面。如果觉得自己的能力不足，记得脚踏实地，在专业方面深挖，积累经验，让HR觉得挖你过来是高攀了。
一份好简历要具备以下几方面的特征。
在撰写一份简历之前，我们一定要明确一个问题，那就是写简历是为了找到一份好工作，而不是仅仅写一份好看的简历而已。我们要为自己负责，千万不要一份简历投十几家公司。
随便一家公司的HR打开邮箱，里面都静静躺着若干份求职简历。
把你带入到角色里，假如你是HR，邮箱里有若干份简历，为了提高效率你一定会用关键词搜索看看哪些简历符合要求，再点开一个一个查看。
那些乱七八糟的简历，关键词也不符合，你可能看都不会看见。
作为求职者，你要先明确用人单位的要求。跟关键词有关的，一定要认真查看，认真写，把关键词部分写得清楚明白，和关键词扯不上关系的不要写或者少写。
其次要多和用人单位扯上关系。比如你曾经使用过这家单位的产品，你可以在简历当中体现出来。
或者你对该公司董事长的事迹比较了解，你也可以在简历中表达出来。
HR看了一百份简历都没有提到他们公司，正好看到了你的简历会不会眼前一亮？这是一种态度，体现了你对该公司的认可。
再次你要尽量把不相关的工作经验提炼一下，做到和公司的招聘内容吻合。
比如你以前是干记者的，突然想转行做销售，该怎么办呢？
你可以先分析销售需要的是沟通能力，而记者出去采访沟通能力肯定不会差。
然后你可以在简历上强调你的察言观色能力不错，能迅速看出对方的需求。而且语言组织能力，临场发挥能力都非常好，并且有很好的撰写销售方案的技能。
这样写下来，能让人感觉你的前份工作对你现在找的工作有促进作用。
做这一步的时候，先明确这家公司，这个岗位需要找一个什么样的人，这个人应该拥有哪方面的素质，接下来你可以仔细回忆相关的经历，把它写在一张纸上，不断挖掘总结，把你的过往经历往这上面靠。
借由这些来告诉HR，你不是没有经验，你过去的经验都是为了给现在的工作做铺垫。
只要给你时间和资源，你一定能把事情干好。
让HR觉得选你没有错。
当然简历是一方面，自己的能力是另外一方面。如果觉得自己的能力不足，记得脚踏实地，在专业方面深挖，积累经验，让HR觉得挖你过来是高攀了。
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